浅论如何做好国有企业思想政治工作

郭钊

【摘要】随着我国煤矿产业进入产业结构调整期，一些新的矛盾和问题也随之产生，这其中有产业模式和科技技术创新的问题，也有职工群众思想产生巨大波动的问题，尤其是后者，使得原有的煤矿思想政治工作也发生了深刻变化，如何紧贴煤矿思想政治工作重点，分析因变化而带来的现象和趋势，并给出相应的解决对策，成为摆在煤矿思想政治工作者面前亟待解决的问题。

【关键词】职工素质 国有企业 思想政治工作

一、新形势下国有企业思想政治工作存在的问题

1、利益机制调整下的职工心理矛盾突出

社会转型期的新形势特征在国有企业改革中表现最为明显和集中，尤其是体现在身处其中的国有企业职工基本处境上。国有企业作为市场经济主体，面临着自负盈亏、自主经营、自我发展的巨大压力，需要依据市场经济运行规则对原有的劳资关系进行相应调整。这种变革一方面体现在劳动关系变革上，职工与其企业之前的关系由静态形式走向动态，行政指令下的劳动关系变为企业与职工双向选择下的契约关系。另一方面，市场运行机制下的企业经济效益与职工经济收入的直接挂靠，一旦企业经济效益下降或亏损、破产，职工也将同时面临经济收入减少、工资拖欠等问题。同时，企业职工的社会地位也随之发生变化，市场经济机制的引入，使得原本作为企业主人翁的职工缺乏管理参与权，其合法权益一再被侵占。这些原因都会引发职工在心理上的不平衡性，企业转轨带来的失落感及思想上的困扰阻碍职工的工作正常开展。

2、思想政治工作机制不合理

国有企业思想政治工作优势是企业长期发展的根本动力，能够为企业业务活动的开展提供智力支持与精神保障。新形式下，国有企业思想政治工作不同程度的出现弱化现象，思想政治工作在企业经营管理中的作用被忽视或边缘化，企业过度关注经济效益的评价标准使得思想政治工作被闲置。部分企业的思想政治工作队伍呈现老龄化，人事管理部门在衡量人才与岗位匹配时，往往过于强调对业务经营队伍的精英化，对思想政治工作的人才配备较为随意，政工队伍中的人才专业素养普遍不高。当前很多企业思想政治工作机制不健全，甚至沦为一种表现形式，缺乏实质性的作用机制。

3、思想政治意识不强，职工参与性不足

在现代管理制度政企分开的前提下，国有企业在经营管理中缺乏对职工需求及其思想实际的关注，一味只求经济效益，使得职工对思想政治工作缺乏积极性，思想政治工作实施成效不明显。企业职工是具有差异化需求与主人翁精神的独立个体，他们不仅关注与自身利益直接相关的政策内容，同时也愿意主动为企业发展建言献策。国有企业在传统的思想政治工作机制下，仅仅依靠思想教育或管理手段来获取团队精神凝聚力是不现实的。

二、做好煤矿企业思想政治工作的策略

1、从转变职工观念人手提升其主观能动性

新时期下的煤矿企业思想政治工作必须要遵循以人为本的思想，从本质上转变职工以及思想政治工作从业者的思想，在提升他们参与工作、提升工作、创新工作的同时以职工喜闻乐见的方式来开展各项活动，以此来真正的解决职工所遇到的一些实际问题与思想问题，引导每一名职工都能够学会面对问题的时候会利用一分为二的办法来剖析问题、解决问题，从克服各类的不利因素人手保持一種积极、乐观、向上的心态来面对问题、解决问题最终处理问题，为企业的发展贡献力量。

2、树立模范带头作用

通过树立典型、弘扬模范、表扬先进等手段来对职工进行思想政治工作上的鼓励，以模范、先进的力量来标榜、感染煤矿企业从业人员，真正的做到每一名职T都有榜样可学习、每一名职工都有标杆所参照。以此来积极打造一支素质过硬、作风优良、思想进步的团队，带动每一名煤矿从业者都能够在良好的思想政治工作范围内开展各项事业的推进，在平凡的岗位上贡献出不平凡的业绩，以此来提升自身专业素质与工作水平。

3、强调人文关怀在思想政治工作中的重要性

作为搭建企业与职工的沟通桥梁之一的思想政治工作，每一名政工从业者不仅要对所属职工的思想动态、思想波动有所了解，同时还应当在展开思想政治教育工作的同时关注人文关怀、做到一切都要以职工为本，在换位思考的同时强调职工思想政治水平的提升，通过转变本位思想来将政工工作的主体位置归还给职工，从高高在上的官本位上走下来深入职工与群众的身边，竭尽全力的为人民服务、为职工服务。同时在煤矿领域不断发展与改革的阶段，将政工工作与企业的安全生产、良性经营等放在同等重要的位置上，鼓励各级干部与领导积极、广泛的参与到政工工作当中来，在完善、保障企业思想政治工作开展的同时，提升领域建设能力。

4、政工工作要向煤矿企业的廉政建设要效益

煤矿企业作为一个经济流入较大的领域，我们必须要在实际的工作中做好职工队伍的廉政建设，从基础做起杜绝不良之分的侵害与威胁，在发挥党员干部、骨干分子的先锋模范带头作用的同时引导职工积极的参与到日常监管工作中，以此来强化政工工作的民主意识与参与意识，在推进廉政文化建设的同时来为煤矿领域整体经济发展、文明发展提供良好保障，同时积极响应党中央以及习主席在十九大会议上的要求，为完善煤矿领域的各项事业得到良性循环发展而努力。

5、树立大局意识、对政工工作做到不断创新

新时期下的政工工作必须要与煤矿企业的发展“同呼吸、共命运”，在调动职工学习思想政治知识、普及思想政治工作积极性的同时提升个人的主观能动性，将个人命运与企业兴衰、领域兴衰紧密关联，支持改革、参与创新。我们必须要打造一种和谐、平等的工作环境，以党的思想政治方针来树立、坚定职工价值观、人生观，在培养煤矿企业职工良好的职业操守的同时，将无私奉献、艰苦奋斗深入到每一名从业者的内心深处，将爱岗、敬业、创业、勤业、精业贯穿到整个的工作当中。同时充分利用网络信息技术的传播特点来为煤矿企业的思想政治工作提供便利条件，在强化影响力、扩大覆盖范围的同时确保信息交流的畅通性与有效性。

三、结语

伴随着我国企业改革的不断深入，企业管理水平也在不断的提高，职工的思政素质也随之提高。在这个过程中我们必须要做的就是，解决当前我们思想政治工作所面临的各种挑战、难题、困境，明确我们企业思政工作未来的发展目标，趋势。我们煤矿企业思想政治工作要基于新形势下的工作实际，坚定理想，树立信心，有理有利有节地开展，不断增强针对性和有效性，为煤矿企业的改革调整提供稳定、坚实的思想政治保证和广泛的群众基础。