当前经济形势下企业培训管理的必要性研究

任瑾钰

摘 要 培训是提高经营管理者能力水平和员工技能的重要手段，是最为有效的人力资源开发方式，是比物质资本投资更具有回报价值的人力资本投资。基于此，文章首先对当前经济形势进行了相应的分析，并介绍了企业培训管理的基本内容，最后阐述了企业培训管理的重要性，希望对相关人员有所帮助。

关键词 经济形势 企业培训管理 必要性 基本内容

中图分类号：F272 文献标识码：A

0引言

在经济发展飞速的时代，人们要不断学习新的知识来填充自己的知识库，对于新的事物要学会快速吸收容纳。企业就是通过培训不断的将员工的知识水平和创新能力提高，以促进企业良性发展下去。企业对人才的投资是回报率最高的投资。企业有了更专业的人才就可以带给企业新的想法和思路，为企业带来业绩，企业就能在激烈的竟争中长期生存下去。

1当前经济形势分析

1.1经济增长步伐变慢

在国际金融危机的持续影响下，我国的经济仍然受到影响，我国各个企业仍然在面临着严重的资金以及销售方面的问题，很多企业在受到经济的影响下，不得不面临重大的挑战以及考虑其自身的生存。在当前经济形势下，我国市场企业之问的竞争越来越激烈，市场自然规律优胜劣汰，一些落后的企业势必会面临倒闭的危险。然而，对于部分基础性比较强的企业来说，在经济形式的影响下依然可以向着健康稳定的方向发展。在这种形势下，我国就要不断扩大内需，以实现经济的整体增长，从而为企业发展提供更多的发展机会。目前，在市场空间环境形势不断变化的情况下，只有不断提高企业的经济实力，才能保证企业的持续稳定发展。

1.2我国出口产品形势比较严峻

目前，全球经济发展速度呈现统一放慢的趋势，我国出口的定单数量逐渐朝着下滑的趋势发展。在这种情况下，我国对各种政策进行了相应的调整，比如出口退税率的有效提升、工艺品和农副产品以及纺织品等传统出口产品仍然能够以比较良好的形式继续发展。这样在某种程度上能够有效缓解我国出口产品形勢严峻的问题。

1.3投资减少 利润下降

受整体市场发展环境的影响，我国各个领域的企业在各环节上的需求量逐渐减少。在这种情况下，企业自身的产量供给速度逐渐放慢，同时价格也呈现下降的趋势，许多中小型企业难以维持自身的日常经营，从而导致资产大幅度的缩水，各个行业出现了不同程度的损失，这就使得许多企业失去了继续投资的能力。在需求方面，市场也一直是降低的状态，导致产品价值在市场当中出现了激烈的竞争。很多企业为了能够在市场当中占据有利位置，相互抬价或者是利用降价的活动来吸引顾客，导致企业自身的利润越来越低。

2企业培训管理的基本内容

目前，企业培训已经得到了越来越多人的重视，不管是对于哪一阶段的员工都有相应的培训。对于新员工有入职培训；对于老员工，有在职员工培训；对于中高层管理人员，也有针对性的管理人员的培训。对于一个企业来说，其内的培训是依据某些员工或某一岗位的需求，与书面讲解以及其他的沟通方式相结合，对这些员工进行教育，以实现对其知识、技能以及理念的更新，促进其综合素质的有效提升，以期影响他们的行为，提高企业的竞争力，促进团体更快、更健康的发展。具体企业培训管理的基本内容可以分为以下几个方面：

2.1以人为本的管理理念

重视员工个人职业生涯规划和设计。对于员工来说，其在企业中得到的东西不仅包括高额的薪水与优厚的待遇，同时增长见识，提高技能水平以及获得丰富的技能培训也是衡量知识型员工满意度的重要方面。分析不同岗位的工作职责与内容，重视能力要求与任职资格和工作关系等，尽可能地满足不同阶层工作人员的个人发展要求，便可以科学提高各岗位人员的工作能力及个人素质，更好地为企业服务而发挥个人力量。

2.2根据岗位职责分层次开展培训

对于不同岗位与层级的工作人员来说，其工作的侧重点与内容不尽相同。对于中层及以上管理人员，要对其进行现代企业管理知识方面的培训；对于基层的管理人员，要对其文化水平、技能水平、管理基础知识的情况进行考虑，有的放矢的提高员工的个人素质；针对技术人员的培训，要定期地进行技术技能指导，要把更新更好的技术带到工作中。

3企业培训管理的必要性

在当今的经济形势下，科技日新月异的变化，再加上经济因素的变化莫测，使得企业面临的挑战越来越大。因此，当今的工商业的竞争十分激烈，商业培训逐渐发展成为一种必须的工作，许多企业需要做和能做的就是积极应对变化，随时做好应对变化的心理准备，不断适应新的环境，不断地激励和发展自我，不断更新和改善员工的工作习惯和工作技能，使企业的脚步跟上变化的节奏，持续保持战斗力和生命力。对于企业来说，合理而规范的企业培训，是提升企业综合竞争力和促进企业适应多变的技术变化的有效手段，同时更能够增强员工对企业的责任感和归属感。对于一个企业来说，如果其可以对员工进行很好的培训，就可以获得员工的依赖，使员工提高对自身工作的注意力，从而将自身全部的力量奉献给企业，为企业创造更大的效益。与此同时，开展多方面的培训，还可以促进员工与企业的双向沟通，为优秀企业文化的塑造具有十分重要的意义。另外，多方面的培训还能促进员工综合素质的有效提升，这就可以提高企业的生产效率与服务水平，为企业树立良好的形象。对于一个企业来说，人才是其发展的根本，只有拥有一流的人才，才能够创造出更好的产品与业绩，以便让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。对于员工来说，通过培训可以提升个人的专业技能，同时还会增强就业能力。员工经过培训，个人素质和职业能力得到提高后，在工作中的表现就会更加突出，贡献就会更大，就更有可能受到企业的重用或晋升。

4结束语

总的来说，在当今经济形势下，企业要想获得长期稳定的发展，就要重视企业培训，只有不断加强对各层级员工的培训，才能不断提高员工的综合技能，并增强员工的归属感与责任感，对企业的发展极为有利。

参考文献

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