论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

杨绪金 孙倩 丁钊

摘要：现代国有企业除了经济实力和科技水平之外更应该注重企业文化与思想政治的建设，企业的软实力为企业的发展提供了强大的精神和智力支持。思想政治与企业文化的建设，是当前国有企业的重中之重，如何让两者交互融合是当前国有企业面临的难题。

关键词：企业文化建設；思想政治工作；融合

随着经济全球化的发展，我国市场经济的完善，国有企业也逐渐的改变传统模式，建立与市场经济相符合的现代企业制度和管理结构。但是随着国企现代化的进程不断加剧，员工思想政治工作的问题层出不穷。同时人们的思维更加活跃，对待工作存在着不同的看法，企业又缺乏相关问题的教育和监管，这也给企业的思想政治工作带来了一定的难度。良好的管理企业文化除了能够让企业的生产经营得到发展，还能够让员工在工作中得到放松，除此之外还能够促进企业思想政治工作的开展。因此，怎样让国有企业的思想政治工作和企业文化有机融合在一起，是一个重要的研究课题。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

（一）是企业管理发展的需要

文化管理在企业管理中占有重要的地位。企业管理想要得到提升就需要融入思想政治工作的内容。改革开放让企业经济得到飞速的发展，但是文化建设并没有得到长足的发展，企业文化是企业要结合自身的特点把思想政治工作融入其中。企业想要建立创新的管理机制必须将思想政治工作与企业文化建设充分融合。

（二）是思想政治工作创新的内在要求

传统企业的思想政治工作已经不能适应现今企业的发展，把传统的思想政治工作与企业文化建设进行融合是目前企业管理中比较先进的方案。思想政治工作想要创新，企业本身的文化是最主要的地方。每个企业都有自己的文化，企业文化是思想理论的创新体现，同样的企业文化也能够丰富思政工作的内容。随着企业的发展，在管理过程中会出现新问题，这就要求思想政治工作的推进要根据企业自身的特点，同时要加强基础的企业文化建设；推动思政工作的创新能从企业文化上找到灵感。企业文化建设在方法和内容上都应该有所创新，通过企业文化形成的文化氛围更能促进员工的团结，一起帮助企业克服思政工作开展过程中的问题。

（三）是提升国企竞争力的需要

国有企业的组织架构相对私营企业比较复杂，要提升国有企业的核心竞争力，必须把人放在第一位，将思想政治工作融于企业文化建设，定期的组织员工进行相关价值观的培训，让员工的行为能够符合相关管理制度。

二、国有企业思想政治工作与企业文化有效融合的途径

（一）努力塑造企业精神，增强思想政治工作的渗透力

企业思想政治工作要把企业精神的塑造作为重要内容，企业精神对员工具有很强的潜移默化的作用，能够提高企业全体职工的凝聚力和向心力，促进职工树立共同的价值观和理想信念，从而员工能够自觉的维护企业的利益，大大提高员工爱岗敬业、遵纪守法、维护企业名誉等的企业精神。要注重企业精神的宣传，定期组织员工参加企业文化学习会，让企业精神能够深入每个人的人心，从而能够为企业的发展出一份力。一方面，企业思想政治工作要把提高职工的主动性放在首位，根据企业的特性制定科学的发展方案，努力形成极具特色的企业文化和企业精神。另一方面，思想政治工作的制度要逐步完善，把企业精神的内容和核心价值理念普及给员工，让员工能够自觉的遵守企业管理制度。让企业精神成为职工内心最重要的凝聚力。

（二）加强企业形象宣传，增强思想政治工作的文化支撑力

企业形象也是企业的信誉，是企业立足于社会的依靠，是社会大众和全体职工对企业的评价，是企业通过不断发展塑造起来的知名度和美誉度。企业的形象包括主产品质量、信誉度、员工的整体素质等方方面面。企业形象的塑造不是一朝一夕能够完成的，企业必须有筹资能力，综合素质高的员工和企业的向心力，在企业的发展中一点一滴塑造起来的。在市场经济发展的今天，企业的形象宣传对国有企业思想政治工作有很大的促进作用。为了提高企业的形象，可以通过新闻发布会、产品展示会等扩大企业的影响力，潜移默化地增强企业内部凝聚力。除此之外，企业员工的形象也很重要，发挥思想政治工作在塑造企业员工良好形象的作用。

（三）加强企业制度建设，增强思想政治工作的保障力

国有企业思想政治工作的推进需要完善企业制度，作为企业文化建设的一部分，这也是加强企业管理的要求。建章立制工作是企业思想政治工作的重点，树立正确的企业价值观，制定科学合理的管理制度，每个员工的言行举止都要遵守相关制度符合企业管理理念。企业的员工要善于总结企业生产经营中的经验，善于从实践中总结规律，从而形成员工的认同感，让企业生产经营能够得到长足发展。

（四）满足员工文化需求，增强思想政治工作的亲和力

加强企业的文化建设，有助于推进思想政治工作的延伸。通过企业文化建设，可以促进员工综合素质的提高，让职工与职工之间更加愿意交流工作经验，职工与社会之间也更愿意沟通，这样更加能够统一员工的思想认识，提高员工工作的积极性，从而达到凝聚人心的作用。国有企业思想政治工作的教育内容要丰富多彩，从而满足职工的文化需求，使职工在工作和学习的过程中能够更加认同企业的发展理念和企业精神。

参考文献：

[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.

[2]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012（6）：34-35.

[3]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化，2013（2）：143-143.

作者简介：

杨绪金（1989.06.08）男，民族：汉，籍贯：山东省泰安市，职务：党政办公室副主任，学历：大专，研究方向：党建、政工，单位：内蒙古恒坤化工有限公司；

孙倩（1987.09.03）女，民族：汉，籍贯：山东省临沂市，职务：党政办公室职员，学历：本科，研究方向：党建、政工，单位：内蒙古恒坤化工有限公司。

丁钊（1992.08.28）男，民族：汉，籍贯：安徽省宿州市，职务：党政办公室职员，学历：大专，研究方向：党建政工，单位：内蒙古恒坤化工有限公司。