如何提高高校学生干部工作能力和业务水平

吴垠锋

摘要：高校都会有大量的学生干部，他们是高校所有成员中的重要组成部分，发挥着十分重要的作用，是老师与学生之间的桥梁，所担负的工作任务非常多，而且对于学校的建设以及学生的发展情况来说都是十分重要的。因此，需要学生干部具备非常强的工作能力和业务水平，能够充分发挥出自身的价值。本文对当前高校学生干部工作能力和业务水平不能充分发挥的原因进行了分析，并且据此提出了相应的改进方法。

关键词：学生干部；工作能力；业务水平

前言：

对于高校部分工作内容来说，学生干部发挥着不可替代的作用，之所以各个高校都会选拔出很多的学生干部，不仅是能够更加高效地完成各项工作，最主要的是能通过相关工作内容提升学生的组织、策划、沟通、语言表达等综合能力。然而学生干部一旦在工作能力和业务水平上出现问题，必然会在某一方面造成或多或少的影响，这是各高校学生干部普遍存在的共性问题。

1.导致高校学生干部工作能力和业务水平不能充分发挥的原因

1.1学生干部对自身的工作性质认识不足

学生干部所要负责的工作内容相对较多，同时学生干部所负责的工作相对重要，所以在日常工作中对其综合能力的要求就相对较高。然而，部分学生干部对自身的认识程度并不够，认为自己没有能力去完成这样一项工作，因此在开展一些活动的时候，没有起到模范的榜样作用，不能充分地将组织能力展现出来。之所以导致这种现象的出现，很多时候并不是他们没有这样的能力，而是他们缺乏足够的自信，缺少独立完成工作的勇气。另外，大部分学生在应聘学生干部时并不是十分了解这项工作，所以对于工作内容和工作性质，尤其是该项工作的重要性并不清楚，这也是导致其工作效果不佳的一个直接因素。尤其是涉及到与学生和老师沟通时，比较慌乱，准备工作难以充分，同时缺乏沟通上的技巧，所以这也是学生干部需要不断学习和主动锻炼的。

1.2学生干部对学习和工作之间的调配把握不好

学生干部比较容易出现的问题是分配不好学习时间和工作时间，这是当前各个高校的学生干部所面临的共性问题，其后果是比较严重的，这对于担任学生干部的同学来说，是一个非常严重的问题。首先，这不仅会导致其学习成绩下降或是工作效果降低，还有可能会对其造成一定程度上的心理影响。当无法顺利安排好自己的生活之后，会出现慌乱、烦躁的心理状态，不利于其身心健康。这一原因所导致的结果无非就是两个方面，有的学生重视学习，因此难以完成工作内容，影响到工作效果，有的学生重视工作，所以就会导致学习成绩下降。但是，无论是哪一种情况，都是不值得提倡的，因此还需要采取合适的方法改善当前这一普遍情况，接下来的内容会针对这一问题进行介绍。

1.3部分学生干部工作的动机存在问题

很多学生干部工作能力和业务水平不足并不是其自身缺乏完成工作的能力，而是其不想认真对待这项工作，主要原因是从事这项工作的动机不纯，并不是想为老师和学生提供帮助或是锻炼自己的能力，而是为了获取加分或者是便于得到一些其他的荣誉等，失去了学生干部的工作态度，必然会使其工作效率大大降低。这一现象并不稀奇，在很多高校中都普遍存在，这其实是一种不良的风气，不仅是能力上的问题，更是品质上的问题，所以必须重视。

2.提高高校学生干部工作能力和业务水平的办法

2.1加强学生干部对自身工作性质的认识

要想从根本上提高高校学生干部的工作能力和业务水平，首先需要他们对于自身的工作性质有充分的了解，最基本的要求就是清楚地掌握工作内容和工作要求，其次就是了解该项工作的重要意义，并提高重视程度。在此基础之上，不断找到自身所存在的不足之处，并且加以改正，这样才能够有效提高其工作效果。因此，这是一个意识上的问题，需要学生干部自己去体会，学校能够做到的是在其入职之前或是刚入职的时候，对其进行相关内容的培训，使其对于学生干部这一职责有充分的了解，可以通过讲座和培训的形式加以完成。另外，合适的奖惩制度也有利于激发他们的工作热情，受到鼓励之后会增强其自信心，而惩罚制度能够在很大程度上提高学生干部对于工作的认真程度。总而言之，提高学生干部對自身工作性质的认识，学校只能够起到辅助的作用，最主要的还是学生干部自身在意识上有所转变，对其足够了解，这样才能够高水平地开展并完成工作。

2.2学生干部需合理分配好学习时间和工作时间

合理分配学习时间和工作时间是每一个学生干部都应当做到的，然而当前这却成为了困扰学生干部的一个主要问题，针对这一问题给出如下解决建议。首先，学生干部应当清楚自己的主要任务是学习，绝对不能因为工作而影响学习，但是这并不意味着工作不够重要，而是需要将二者之间找到一个平衡点。所以需要学生干部对自己的能力有所了解，在学习之余合理安排自己的工作内容，不宜过多，否则难以保质保量的完成，所以要适量，在自己的能力范围之内做到高效完成。

2.3在进行学生干部选拔时提高要求

为了改善学生干部的工作风气，提高其工作效率，建立一支高水平的工作团队，就必须提高选拔要求。在进行选拔时，除了要考察其与此项工作相关的一些能力之外，还需要清楚其竞争这一职位的主要目的。一定要选择那些真正热爱工作，想要为老师和学生提供帮助，或是想要通过这项工作锻炼自己的学生，而不是那些想要加分或者是只想要得到某些荣誉的学生，所以在选拔过程中需要加以注意，进行充分的考核。

结语

通过本文的详细介绍，能够对当前高校学生干部工作能力和业务水平的现状有所了解。各个高校都应当重视这方面的问题，因为这对于学校的发展来说是有一定的影响的，而学生干部自身更加应当重视，这对于其综合能力的锻炼以及未来的发展状况都会起到至关重要的作用，提高了自身的工作能力和业务水平，无论从自身的成长来看，还是从更实际就业上来看都会带来巨大的帮助。希望通过本文的介绍之后，无论对于学生本身，还是对于学校的发展来说，都能够起到明显的帮助作用。

参考文献：

[1]王欢.提升高校学生干部工作能力路径探析[J].高校后勤研究，2017（11）.

[2]王磊，程晓盈，胡萌萌.浅析如何加强高校学生干部队伍管理[J].湖北广播电视大学学报，2014，34（2）：65-66.

中国交通教育研究会教育科学研究课题

课题名称：高职院校学生干部培养创新模式研究

谭题类别：研究课题

课题批准号：交教研1602-162