坚持“三比三争” 提升青年员工人力资源管理水平

戴金锋　贺承平

摘 要：青年员工是企业发展中最有生机、最具活力的力量。如何充分激发和全面调动每一名青年员工的积极性、主动性和创造性，使之全身心投于企业改革发展大潮，真正发挥团员青年的生力军作用，是青年员工队伍建设的重要内容，是人力资源管理的重要方面，也是企业发展的内在要求。笔者认为，坚持“三比三争”，有利于提升青年员工人力资源管理水平，更好地发挥其在推进企业持续平稳健康发展中的重要作用。

关键词：人力资源管理 青年员工

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）03-0-01

一、比学习，争做有追求、有信念的青年一代

学习，是个人成长进步的不竭动力。青年员工只有加强政治理论、优秀文化、业务知识等方方面面的学习，才能提升自身的政治素养和综合素质，成为有追求、有信念的青年一代。

1.加强政治理论学习，锤炼过硬素养。把团员青年最广泛最紧密地团结在党的周围，是共青团的政治责任。要强化理论武装，认真组织学习习近平总书记系列重要讲话，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，站稳政治立场。每一名青年员工都要深入学习习近平总书记关于共青团改革的重要指示精神，结合自身实际加深理解，敏锐把握，主动参与，始终保持昂扬向上的精神风貌，坚决筑牢思想政治建设的“桥头堡”。

2.加强优秀文化学习，传承民族精神。中华民族具有悠久的历史文化和优良的民族传承，脱离了这些，就会成为无源之水、无本之本。广大青年员工要着力加强对中华民族优秀文化的学习，在学习中增强民族自豪，强化历史担当，自觉做中华民族优秀传统文化的传承者、践行者。要结合“四德工程”，找准实践载体，始终保持良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，长效坚持，久久为功。要博览群书，善于在干中学、在学中干，保持独立思考的学习精神，形成个人见地，增强学习的融合力、穿透力。

3.加强业务知识学习，保持工作定力。工作就要干一行、爱一行，钻一行、精一行，青年员工更当如此。要牢记工作职责，把岗位作为奉献个人才华、实现人生价值的平台，深入学习岗位职责，准确把握工作要求，切实提升标准定位，学在先、干在前，自觉争第一、创一流。要坚持问题导向，多层次、多视角查找自身不足，尽快补齐工作短板，同时挖掘自身优势，创造性地开展工作，确保工作活力迸发、富有成效。

二、比敬业，争做有担当、有作为的青年一代

敬业才能爱岗，敬业方能乐业。只有立足岗位，脚踏实地，任劳任怨，才能承担起应尽的责任，完成好应负的义务，切实应对面临的困难和挑战，成为有担当、有作为的青年一代。

1.增强责任意识，在干事创业中大有作为。责任，需要把分内的工作干到极致。每一个工作岗位都是保证企业科学运转不可或缺的组成部分。要强化履职尽责意识，属于自己职责范围内的事情必须不打折扣地圆满完成，属于上级安排的任务必须不找借口地愉快接受，属于帮助同事的工作必须不讲条件地合力完成，做到帮台不拆台。要增强岗位锻炼意识，多到基层一线岗位跟班学习，多到急难险重岗位接受锤炼，多到不同岗位实际工作，真正把岗位作为锤炼提升能力、施展个人才华的有力平台，以此丰富自身工作阅历，提高驾驭全局和组织协调的能力。同时，要有意识地给经过多岗位锻炼、工作出色的青年员工压担子，促使青年员工不断成长，尽快成为骨干力量。

2.增强服务意识，在服务一线中强化担当。基层一线，是企业服务的前沿阵地，也是青年员工可以大有作为的练兵场。只有深入一线，才会扎根一线。没有一线真切的学习、工作、生活经历，没有一线生动的与群众交际的机会，成长的阅历将大打折扣。作为班子成员或者职能部门，要发挥思想政治教育的优势，多到基层一线开展调研，多与青年员工谈心谈话，及时把握青年员工的思想动态、工作情况、实际诉求，帮助青年员工找出存在的差距和短板，政治上严肃要求，工作上善于引导，学习上时常提醒，生活上不忘关心，教育、激励、引导青年员工早日成才。

3.增强纪律意识，在推进发展中强化保障。团结出战斗力，纪律出凝聚力。要强化纪律规矩意识，从内心深处自觉增强对纪律的敬畏心和对规矩的约束力，时时以纪律之剑高悬，处处以规矩之力自省，做到遵法守纪、照章办事，切实改进工作作风，真正落实“实、真、细、精”，让工作经得起时间的检验。更加注重节约发展，真正落实“把盈利企业当作亏损企业来做”的要求，反对大手大脚、铺张浪费，倡树厉行节俭、全体节约，带头开展“绿色出行、从我做起”等活动，真正让节约成为一种习惯。

三、比奉献，争做有梦想、有力量的青年一代

奉献者，帮助别人，成长自己，快乐一生。青年员工思想活跃、朝气蓬勃，唯有坚持思想引领、标杆引领、创新引领，才会走在前列，成为有梦想、有力量的青年一代。

1.坚持思想引领，在承担社会责任上走在前列。能否主动承担社会责任，在公益事业中积极作为，彰显着团员青年道德素质的高低。要引导青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，成立青年志愿者服务队或者义务帮扶小组，结合自身所学专长，发挥个人资源优势，帮助服务对象和困难群众解决实际问题；要自觉投身社会公益事业，为贫困群众、困难学子送上生活急需品、助学金，在承担社会责任中提升个人道德境界。

2.坚持标杆引领，在发挥示范作用上走在前列。榜样的力量是无穷的。要发挥标杆引领作用，选树在烟叶创新、营销改善、精益管理、社会帮扶等方面的先进青年，深入挖掘先进事迹，大张旗鼓予以宣传，倡树真善美，传递正能量，并适当给予鼓励，形成“人人争先进、事事创一流”的工作格局。开展“学在身边、干在当下”技能练兵、劳动競赛活动，立足岗位拼搏奉献，直面困难勇于挑战，充分发挥青年员工的干事创业生力军作用。

3.坚持创新引领，在强化创新驱动上走在前列。青年员工思维活跃，视角独特，是企业创新的新生力量。实践证明，用足用好青年员工这一创新的生力军，能够推进企业创新成果不断涌现。要围绕流程优化、效率提升、减工降本等目标，结合实际问题，开展岗位创新、科技创新及QC小组活动，促使创新成果与实际工作深度融合，凸显创新实际成效。

参考文献

[1]郭庆松.《现代人力资源管理》.文汇出版社，2002：7-9

[2]李长禄，尚久悦.《企业人力资源开发与管理》.大连理工大学出版社，2006：5-7

[3]张一弛.《人力资源管理教程》.北京大学出版社.2002：13-15