企业党性建设的必要性和相关策略

邓毅

所谓的党性意思就是政党阶级性，党性是一个政党的本质属性，而当下中国特色社会主义的发展和建设必须要以中国共产党的党性作为指导。我国的企业特别是电力企业依托于国家而存在，企业的发展与国家的发展息息相关，因此，企业的发展很多时候都离不开对民族精神继承以及对中共党性的建设。随着时代的发展，我国企业的党性建设已经取得了一定的成果，但是在很多方面仍然有需要改进的地方。本文将以电力企业为例对企业党性建设的必要性进行详细的分析，并就加强企业的党政建设提出若干对策，仅供业内人士参考。

企业作为最重要的社会组织之一，对于国家经济的发展和人民生活的改善具有非常重要的意义。随着全球化的发展，我们的企业正在面临着各种各样的考验和挑战。电力企业要想获得更好的发展，要想做大做强，除了要做好完善的经营战略部署以外，还应当正确意识企业作风建设和党性之间的联系，以中共党员群体作为企业员工的模范，强化企业的党性培养与建设，紧跟国家和党的发展战略，不断提高企业员工之间的凝聚力，为企业的发展和壮大提供原动力的指导。

一、企业党性建设的必要性

（一）党员干部的社会主义和共产主义理想面临着巨大考验

随着我国市场经济体制的不断发展和完善，我国部分党员干部的共产主义理想和社会主义信念正在面临着巨大冲击和考验。转眼间，改革开放已经过去了40年，我国的社会主义市场经济建设已经取得了巨大的成就。

在此背景下，电力企业一些党员的世界观、人生观和价值观都发生了不同程度上的变动，对物质条件的需求也逐渐变得高起来，与之相对应的是精神层面上的匮乏，物质欲望的增长结果必然会排挤掉精神的养料，影响了党员干部自身的社会主义信念和共产主义理想。甚至有些人认为，党性已经失去了存在和发展的意义和价值；另外，有些党员奋发向上的动力明显不足，对自己的要求不够严格，很容易向利己主义发展，党性管理工作经常流于形式，只重视对理论的掌握，对工作的布置，却忽略了对工作的实践；还有一些党员习惯于奉行“老好人”主义行为，对待党政方面的工作更侧重于表面，满足他人的需求，做的很多决策并没有事先做深入的调查。

这些问题表明，我们的基层党性建设缺乏一定的指导，党性建设力度也不是很强。

（二）企业组织内缺乏和谐观念

员工之间的和谐关系，对于企业的发展具有非常重要的作用，而如今很多电力企业内的员工由于种种关系存在不和谐的观念和现象，具体表现在以下几个方面：

第一，党员干部没有将自身的利益与企业全体职工的利益以及企业的利益结合在一起，部分党员只关注自身的个人成绩和收入，而忽略了全体职工的集体利益，忽略了企业的发展利益；第二，部分党员经常表现出对企业职工群众的思想教育方面上的漠视，经常在行动上表现出疏远的行为，很多党员凭借自身党员干部的身份在管理过程中架子十足，给人以强烈的抗拒感，在和下属领导进行沟通与交流的过程中，仅限于工作方面，而对于员工的家庭状况、思想状态、工作态度等缺乏关心和了解，使得党政工作的工作效果大打折扣。

二、党性建设相关策略

（一）加强领导班子建设，奠定党性培养基础

企业的党员领导干部是企业发展和壮大的重要力量，也是关键性力量。要想加强电力企业的党性建设，促进电力企业的可持续发展，就必须要发挥企业党员领导干部的模范作用，加强领导班子建设，奠定党性培养的基础。

首先，企业的领导应当在重视企业的经济效益的基础上充分重视广大职员群体的利益，把企業的党性建设放在较为突出的位置上，使企业党员干部成为企业发展的重要力量；其次，加强对领导班子的培训，定期组织党员干部进行学习，提高领导班子的思想觉悟以及业务水平；通过增加企业思想政治教育工作次数来发挥党员领导班子的整体效能，化解矛盾，增强领导班子的威信。

（二）开展党员教育实践工作，提高党性品质

企业党员干部的日常工作的内容与岗位职责息息相关，特别是电力企业，干部的工作地点主要在企业内部。因此，企业应当开展各种各样的活动让党员干部“走出去”，以此来拓展党员干部的视野，提高和增强党员干部的实践能力。

第一点，节假日期间，企业领导可以组织包括党员在内的全体员工到历史革命或者具有革命意义的地区进行参观，让党员充分感受到老一辈革命家的热血豪情，体会革命道路的艰辛，让员工们也懂得我们当今的和平生活是千万革命同志用生命代价换来的，培养党员干部踏实苦干的精神；另外，当企业人力资源供过于求时，企业可以派出部分党员带薪参加社会上的各种有意义的活动和学习，以此来不断增加党员干部的见闻的同时也不至于造成企业人力资源短缺；也可以定期开展党性教育和建设大会，增强党员干部地位的同时能够提高员工的党性意识，增强员工的思想觉悟。

（三）建立健全对党员干部的监督管理体制，实现党性铸造

1.完善制度

电力企业对党员的管理机制包括集体决策、党内监督和民主评议管理制度等，这些规章制度形成了对企业内部党员干部的完整的监督管理体系，它的主要作用是对管理工作的全过程进行监督，使得对党员干部的监督管理工作有“章”可依，真正的做到“把权力关到笼子里”。可以建立“双审制度”，即通过日常考察和跟踪考察等手段对党员进行经济责任审计与认识责任审核，全面考察党员干部的社交圈和工作圈，增强监督效果。

另外，还要深化党员干部人事制度人用和提拔方面的改革，保证党员干部在选拔和任用等环节能够体现出企业的制度化和科学化的特点，保证党员干部能够受到公平公正的选拔和任用环境。

2.不断扩充监督渠道

首先，要明确党组织成员的责任，全面落实针对企业党员干部的责任制，确保出现问题时责任追究可以具体到个人，增加管理人员的责任心和自觉性；其次，要不断增强党员领导班子内部的自我监督和相互监督意识，通多采取多种措施不断落实监督管理工作，比如说：民主生活会、意见交换、沟通谈心以及批评指导等形式；最后，提倡群体监督，提高职工群众监督的监督地位，广泛的征求职工群众的意见和建议，通过设置意见箱、电话和网络等多种反馈方式，拓宽群众监督形式和渠道，增强员工反馈和上报监督信息的便利性。

三、结语

综上所述，企业进行党性建设对于维护企业员工之间的关系，增强企业员工的凝聚力，推动企业以及社会的发展具有十分重要的作用。经过时代的发展，我国很多企业的党性建设已经取得了一定的成就，但是仍然存在一些问题需要解决。这就要求包括电力企业在内的我国广大企业领导加强对党性建设的重视，完善党员培养和任用制度，增强对党员领导班子的建设，努力开展党员教育实践工作，不断提高对党员干部的监督和管理力度，进而不断提高企业党员干部的综合素质，最终使得企业的党性建设取得较好的成果。（作者单位为国网福建省电力有限公司顺昌县供电公司）