唱好党建“一二三四”歌

○ 文／孔庆元

镇海炼化仪控部党总支通过推进基层党建“四三二一”工作体系建设，促进装置安全平稳运行。

镇海炼化分公司党委书记寿东华在公司六届四次党代会暨2018年度思想政治工作会议上明确提出：当前和今后一个时期，公司党建工作要坚持“全面从严、夯实基础，与时俱进、传承创新，服务中心、突出实效”的原则，以“融、合、实”为主线，不断提升党建工作质量和实效，实现党建工作与中心工作的同步加强、一体发展。

近几年来，镇海炼化仪控部党总支认真落实好公司党委要求，重点围绕“四个评价体系、三个示范阵地、两个责任落实、一个文化建设”的党建工作“四三二一”体系建设，推进基层党建工作与生产经营深度融合，确保了公司仪表运行维护安全稳定。2015年、2016年仪控部连续两年保持非计划停工为零、人身伤害事故为零的目标，创下了历史最好业绩，2017年也较好完成了公司下达的各项绩效指标。

“四个评价体系”强化党员先行

“四个创先争优评价体系”分别是党支部季度工作竞赛评价体系、党员创先争优量化考核评价体系、班组星级达标考核评价体系、月（季）工作标兵评比评价体系。

“党支部季度工作竞赛评价体系”推进党支部“比学赶帮超”，量化党建工作内容和标准，从岗位责任制检查（权重40%）、重点工作落实（权重30%）、绩效考核（权重20%）、党建工作满意度（权重10%）4个方面，评价党建工作绩效，将年度重点工作等需要党支部抓落实的内容纳入党支部工作重点，设置正向激励和负向约束指标，发挥党建量化考核导向作用，推动党支部各项工作与中心工作融合。“党员创先争优量化考核评价体系”显化党员示范作用，围绕“五个争先、五个一流”十二项重点工作开展“争星夺旗”活动。“月（季）工作标兵评比评价体系”提高职工工作积极性，“班组星级达标考核评价体系”提升班组自主管理能力。

四个评价体系中，党支部季度工作竞赛评价体系重点落实全面从严治党向基层延伸的要求，加强“管党治党”意识，是有效发挥“融、合、实”重要保证，也是指导抓好其他三个评价体系作用的有效保证。党员创先争优量化考核、月（季）工作标兵评比、班组星级达标考核三个评价体系是各党支部党建工作与生产经营融合实的切入点和落脚点，月（季）工作标兵评比、班组星级达标考核是党员创先争优量化考核的基础和基本要求。

三个“示范阵地”打造“党建+”平台

三个“党员示范阵地”分别是党员创新工作室、党员创新示范岗、党员责任区，通过三个“党员示范阵地”建设，打造党支部“党建+”平台。

“党员创新工作室”充分发挥党员技术专家、党员技术骨干的优势，重点推进党建“3G”工作室建设：公司专家（G）、党员高技能人才（G）、共产党员（G）三室合一，重点打造“党建+培训”、“党建+技术攻关”等平台，开展仪表基本功训练、党员技术大讲堂，分析技术疑难和典型案例。

“党员创新示范岗”重点打造“党建+班组管理”、“党建+重要机组维护”、“党建+业务外包提升”等平台。其中，“党建+重要机组维护”重点推进大机组仪表维护党员示范岗工作，特别是“挤压机维护党员示范岗”活动开展四年来，镇海炼化聚烯烃装置重要机组三台挤压机因仪表原因跳车事故逐年下降，从2013年的11起到2014年的4起，2015年1起，再到2016年至目前未发生因仪表原因停车事故。

“党员责任区”建设推进党支部“三提三带”建设，围绕日常班组重点工作和停工检修等，结合“七比”党员先行主题竞赛活动、打造“党建+检修建设”、“党建+班组管理”等平台。

●党建为镇海炼化生产装置安全平稳运行护航。 摄影 /万 里

“两个责任”强化责任履行

坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在，落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。

压实两个责任。认真落实集团公司和公司党风廉洁建设和反腐败工作会议精神，抓住责任落实这个“牛鼻子”，切实把“两个责任”扛在肩上、落实在行动中。重点抓好履职，以落实“两个责任”清单为主线，完善落实各级党组织和纪检委员落实党风廉洁建设主体责任、监督责任清单，让任务有清单、履职有标准。部班子成员每半年向总支部报告落实党风廉洁建设“一岗双责”情况。

强化源头风险管控。廉洁教育常抓不放，强化重大节假日专题廉洁提醒教育和日常廉洁提醒教育，营造风清气正良好环境。领导干部签订《党风廉洁建设责任书》，技术人员和班组长签订《廉洁从业承诺书》。开展对外交往廉洁实施细则和违法、违规、违纪“零三违”的承诺签字活动并上墙亮承诺。组织参观宁波市威远清风廉洁文化教育基地、观看《贪婪的代价》等警示片，以案为镜，做到警钟长鸣。每年梳理排查摸底与业务外包和检修施工有关的单位名录，组织开展保廉共建活动。

“认真”文化融入生产经营

一个文化建设就是仪控部基层“认真”文化建设。仪控部作为镇海炼化基层单位，是企业开展工作的落脚点，更是安全管理工作的第一道防线。有效开展基层文化建设，可以提高基层员工对企业的认同感，增强内部凝聚力，提升员工执行力。

2016年以来，仪控部党总支抓好“认真”文化策划落实，逐步推进基层企业文化建设，通过梳理提升和提炼，形成了“履责担当，认真工作；身心健康，认真生活”的基层“认真”文化。“认真”文化核心理念就是抓实“严细实”的工作作风，认真做实每件事，履职担当，认真工作。仪控部荣誉室建成后，重点展示“认真”文化内涵、形成、传承和文化具体体现四个方面内容，对“认真”文化进行了详细解读，同时还展示了仪控发展、历史实物资料等。

在“认真”文化策划和推进过程中，仪控部党总支以实际工作为切入点，将文化建设融入生产工作，使“认真”文化建设与本单位的各项工作相互融合、相互促进，力争把基层子文化的内涵体现在每一个班组里、每一项工作上，同时传承了“三老四严”优良传统，弘扬“严细实”工作作风，实现基层文化创建与生产经营管理的有机融合，以文化建设推动了基层管理升级，用“认真”文化塑造仪表专业团队。

通过推进基层党建“四三二一”工作体系建设，进一步发挥了基层党建工作与生产经营的“融、合、实”，是各党支部如何抓实基层党建工作的重点和落脚点，有效发挥基层党支部战斗堡垒作用，较好履行了“仪表是生产运行的灵魂”理念和职责，为镇海炼化公司生产装置的安全平稳运行保驾护航。