选对行业，跟对老板，干好业务

马传刚

一般来说，薪酬高低与行业有较大的关系。穿着粗布长衫、说着之乎者也的教书先生，收入总是不高，一辈子过的多是穷酸的日子。经商的则不同，出则良车宝马，入则豪宅玉食，朱门酒肉臭的生活常常令人艳羡。当下，尽管有的先生摇唇鼓舌，四处赚钱，越来越像商人；尽管有的商人现身讲坛，著书立说，越来越像先生，但这毕竟是少数。且时间一久，还得回归原形，先生还是先生，商人依旧是商人，跨界成功的没有几个。

哪些行业的薪酬高呢？早在十几年前，朱镕基总理就给出答案：“银行加证保，两电加一草，石油加石化，扫地的拿得也不少”。朱总理说这个顺口溜的本意，是想解决行业垄断以及由此产生的分配不公问题。然而，时至今日垄断虽有所打破，高企的薪酬水平仍然没有多大改观。以银行上市公司为例，2017年中信、招商和平安三家银行的人均薪酬超过40万元。而市场竞争充分的行业薪酬水平仍然较低，以快递业薪酬最高的顺丰控股为例，人均不过12万元。难怪快递小哥心生不悦：自己并不比银行柜台小姐付出得少，为什么收入却少那么多呢？不仅人均水平差距大，管理层之间的差距也不小。同是上市公司董秘，招商银行的年薪是379.68万元，顺丰控股的董秘只有192.22万元，前者比后者高出近一倍。顺丰控股的董秘可能会心生不悦：干的都是信息披露、投资者关系管理等同质工作，董秘之间的薪酬差距怎么就这么大呢？参考答案也许是——你（们）入错了行！

薪酬高低除了与行业有关之外，还与老板有关。

大方的老板，给员工的薪酬高些。因“一个亿的小目标”而遭到调侃的万达集团老板，还是非常大方的，旗下上市公司万达电影董秘年薪是373.5万元，这个水平把同行业的董秘甩了不知几条街。小气的老板，给员工开的薪酬低些。2017年A股上市公司董秘薪酬的中位数约40万元，有的董秘低得有点厉害，严重拖后腿，只有十几万甚至不足十万。不知老板对拖后腿的董秘是何种态度，反正拖后腿的董秘是烦死老板了。

聪明的老板，会把管理层成员之间的薪酬差距缩得小一些，因为普通人的心态多是不患寡而患不均，薪酬差距大了，容易产生内耗，再说，上市公司高管们的薪酬是一副明牌，谁拿多少彼此都心知肚明。普通人喜欢与身边的人攀比，董秘难以免俗。别人家的董秘比自己拿得多，可能只是羡慕、嫉妒一下，那毕竟是别人家的事。董秘如果比自家其他高管的薪酬低一截，那就成了“是可忍孰不可忍”的大事。董秘可能因此心生不悦：既然大家都是公司高管，为什么偏偏让我来垫底？薪酬垫底的董秘，此时的心态也许已经不是羡慕和嫉妒了，很有可能达到了“恨”的程度。恨谁呢？当然是恨老板了，恨老板小气，恨老板不识货，恨老板没把一碗水端平。因此，要想拿到高薪，不仅要选对行业，还要跟对老板。

选对了行业、跟对了老板，只是取得高薪的前提。若想把高薪真正拿到手，董秘还得把业务干好，这是最关键的。

董秘干的是技术活，需要较高的专业性。董秘是公司的发言人，负有真实、准确、及时、完整披露信息的法定义务；董秘是公司的联络人，负责联系证监局、交易所、律师、券商和股民；董秘是公司的宣讲人，需要不断地向公司员工特别是董监高宣贯证券知识以及监管规则；董秘是公司的协调人，要把公司与中介机构和媒体的关系维护好。

然而，有的董秘并没有把专业干好。慧球科技董秘就是一例。2016年6月8日，公司董事会决定召开2015年度股东大会，会议日期定在6月30日。然而，6月9、10、11日是端午节假期、12日是周日，这四天里，股东大会会议通知无法公告。而根据监管规定，上市公司年度股东大会须提前20天公告且在6月30日之前召开。由于“端午节”的原因，慧球科技年度股东大会在6月30日无法开成，只好将会议日期改到7月4日。看来，董秘的信息披露基本功还有待加强。

民生银行的董秘也是一例。今年3月，民生银行董事会通过了每10 股派送股票股利2股、现金股利0.30 元（含税）的2017年度分配方案。方案一披露，中小投资者就发现了问题：如果这样分红的话，部分股东不仅分不到现金，反而还得倒贴！因为个人投资者需要按照送股面值2元计缴红利所得税，如果个人投资者持股期限在1个月内，适用20%的红利税税率，投资者每10股需要扣缴红利税0.46元，而公司只发了0.30元的现金红利，部分股东需倒贴现金0.16元。后来，民生银行将分配方案修改为：每10股派现0.90元（含税）、转增2股。分红议案，董秘应该把把关。民生银行是大银行，发生这样的怪事，也许是因为董秘没把分红这事当回事，没把投资者利益放在重要位置上考虑。

2017年A股上市公司被公开谴责、通报批评的董秘为114人。不管怎么样，只要董秘的工作出了差错，老板肯定会不高兴。要是多出几次差错，董秘的饭碗有可能都保不住，到那时候还奢望什么高薪？！所以，已经拿到以及期望拿到高薪的董秘们，一定要把业务做好。因为你的一言一行不仅影响公司的形象和口碑，而且影響公司的股价和市值，还影响公司对你的价值判断。

选对行业、跟对老板、干好工作，你的高薪机会自然会来。