单位借口招聘经理实则招收工人，应当赔偿应聘者损失

小保：

两个月前，我根据一家公司高薪聘请部门经理的启事，与之签订为期三年的劳动合同。公司提出必须在生产车间工作两个月方能就职。我服从了公司安排后，公司却没有履行承诺。经人提醒，我才得知是因为车间生产具有职业危害，很难招聘到员工，公司便以高薪聘请部门经理之名行招收车间工人之实。

请问：我能否解除劳动合同并索要赔偿？

冯敏琳

冯敏琳：

你有权随时解除劳动合同并向公司向索要赔偿。

一方面，公司违反了自身的法定义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗……”公司以高薪聘请部门经理之名行招收车间工人之实，让应聘者最终从事具有职业危害的工作，明显因为属于故意隐瞒真相欺诈。

另一方面，你有权解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条第（一）（三）项已明确规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，而该法第三十八条则明确赋予了劳动者对此类合同的解除权。

再一方面，公司必须赔偿损失。因为《劳动合同法》第八十六条指出：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

小保

图/ 张亚钧