00后劳动力三跳跃

本期嘉宾：赵新月 劳工问题专家

00后，向着职场跳跃而来！

为什么说00后是“跳跃”而来？因为我借了马克思《资本论》里的一个比喻——商品只有完成“惊险的跳跃”，才能卖出去。马克思又说，商品爱货币，但爱情的道路不平坦。多少商品，卖不出去，完不成这“惊险的跳跃”，摔死在山涧里。

劳动力也是商品，就业就是劳动力完成“惊险的跳跃”，把自己卖出去，和货币完婚。

00后走向职场，也是要劳动力完成“惊险的跳跃”，之后和货币拜天地、入洞房。

时代不同了。60后劳动力，不需要“惊险的跳跃”，他们的劳动力和货币的结合，是“包办婚姻”。70后、80后、90后劳动力，开始踏上跳板，他们的“婚姻”是自由的，但“离婚率”逐年代而升高。

00后劳动力，则将面对前所未有的“惊险的跳跃”。我称之为“三跳”：常跳、欢跳、稳跳。

常跳——00后就业，基本上属于“常跳”。所谓“常跳”，就是整天跳槽。

00后劳动力，不再会“从一而终”，不再会爱一个企业“天荒地老”，不再會“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”，他们会见异思迁，他们会始乱终弃。

不要奇怪00后为什么躁动不安，要奇怪就奇怪时代变了。他们跳跃的对岸，多少企业，朝如青丝暮成雪；多少货币，千金散尽还复来；多少新奇，各领风骚三五天；多少诱惑，犹抱琵琶半掩面！

“常跳”，是00后的宿命。因为他们遇到了变幻不定又惹人注目的对岸。这就是劳动力经济新常态，这就是劳动力商品追逐货币的爱情新常态。

罗密欧不一定非朱丽叶不娶，祝英台不一定非梁山伯不嫁。00后劳动力追逐货币的爱情之旅也是不平坦的，但绝对又是最精彩的，因为他们选择了随时跳跃，他们不想在一棵树上吊死或吊活。

也许60后、70后、80后觉得“常跳”是一种反常，也许90后觉得“常跳”是一种压力，但是，00后会觉得“常跳”是一种自由，是一种刺激，是一种时尚。

欢跳——今天的00后常常主动“下岗”，随时给企业甩出一纸“休书”，他们没有眼泪，只有舒畅。

因为时代变了。马克思把劳动像苹果一样，一剖为二，一半儿是“具体劳动”，另一半是“抽象劳动”。

马克思接着又一刀，把价值也像苹果一样，一剖为二，一半儿是“使用价值”，另一半儿是“价值”。

过去年代的劳动力，太看重“具体劳动”和“使用价值”，特殊的年代注定了他们除了这个行业、这门技术、这个岗位之外，并没有选择路径，也就是说，他的爱和被爱都是唯一的。

从00后开始，他们更看重“抽象劳动”和“价值”。高度信息化的时代和高学历的普及，让他们可以轻松超越完全不同的“具体劳动”和“使用价值”的界限，而在各种职场上游刃有余。银行职员可以变成公务员，礼仪小姐可以变成影视明星，快递员可以变成技术员，不管他们的“具体劳动”和“使用价值”如何不同，但在“抽象劳动”和“价值”上等价同理。

稳跳——00后也是人，并不是所有“惊险的跳跃”都不令人心悸。

为什么医生和科学家的待遇较高？

因为他们为了成为医生和科学家所需要积累的技术、经验、知识远远超越了一般劳动者。

《资本论》价值决定价格的道理，为劳动力的成功跳跃指了一条明道，那就是你要注重“资本积累”。

积累越多，并且在职场上无可替代，既不会被其他劳动力替代，也不会被人工智能替代，你就绝对能把“惊险的跳跃”变成“稳稳当当的跳跃”。

无论发挥市场的决定性作用，还是改革开放的大门越开越大，都为00后的“稳跳”提供了前所未有的机遇。

注重知识、技术、经验的积累，注重追求“独一无二”，是00后劳动力实现“稳跳”的资本。

00后，应该做“稳跳”的榜样。

工会可以为00后做什么？答案是4个字，曰：“搭建跳板”。