试论国企文化建设中的难点及对策分析

聂小玲

摘 要：随着我国经济发展水平的不断提升，在对我国国企文化进行建设时，经历了初学启蒙、实践探索以及总结提高三个阶段，从而获取了大量宝贵经验，但是在发展过程中仍然出现了一些问题。我国部分国有企业在开展文化建设工作时，存在难以深化的情况，将国企文化建设工作只停留在表面形式，对于文化建设工作的理解存在偏差，以及体制制定与科学管理原则相悖，这些问题的出现都严重阻碍了国企文化建设工作开展的进程。因此，必须要对国企文化建设中存在的难点予以重视，从而提出解决难点问题的有效措施，进而有助于国企文化建设工作的开展。

关键词：国企文化；难点；对策；

国有企业文化是在国有企业发展到一定阶段时形成的精神文明产物，在推动国有企业精神文明建设工程不断向前发展的过程中起着不容小觑的作用。在开展国有企业文化建设时，要充分结合国有企业实际发展状况，并深入贯彻落实科学发展观以及企业的文化特点内容。同时，国有企业还可以对现有的文化建设模式予以创新以及不断完善，从而促进国有企业持续健康的向前发展。本文主要对国有企业存在的难点问题进行深入分析研究，从而得出相应的解决措施，并为其他企业文化建设工作提供一些宝贵的意见。

一、国有企业文化建设难点探析

（一）西方企业文化建设相关理论

近几年来，我国相关研究者逐渐将关注点落在西方文化建设所应用的相关理论之中，而且翻译了许多与文化建设相关的国外书目，因此得到了相关人员的广泛关注。同时，我国相关研究人员在出版图书时发表了自己的意见，甚至举办了企业文化建设理论大会。虽然开展了大量的企业文化建设理论研讨会，但是没有合适且科学的相关理论来指导我国国有企业的文化建设工作。究其原因为不能充分理解国有企业文化建设中包含的重点内容，出现误传现象，导致相关研究者不能准确理解国有企业文化建设的意义。其次，放大了国有企业文化建设的功能，将出现的问题全部归因于企业文化之中。最后，在开展国有企业文化建设时想要选取便捷道路，导致国有企业文化建设的准备工作不够充分。

（二）外在环境以及空间变化较大

首先，国有企业文化建设会直接受到国家政策以及经济局势的影响，从而导致国有企业文化发生变化。其次，社会思想以及价值观念不同也会对国有企业文化建设工作造成一定影响。最后，在国有企业中開展企业文化建设工作时，上下级之间会互相影响，一旦上级没有发出相关指示，就会很容易出现“等待”文化。因此，外在环境以及空间将会对国有企业文化建设工作造成一定影响，而且缺乏稳定的文化建设环境，在不知不觉中文化本身所具有的特征就会消失，很难形成具有自身特点的国有企业文化，甚至很难扎根于国有企业之中。

（三）国有企业领导层级变化较大

国有企业文化建设工作是一项长期工作，但是由于我国国有企业相关领导任职期限较短，每位领导创造的文化大都不同，而且每位领导人员所采取的管理理念也不同。因此，在国企文化建设过程中，很容易产生与之前相悖的国企文化，难以形成固定的国企文化风格。

二、国企文化建设方式研究

（一）纠正认识偏差

开展国企文化建设工作时，要参照国有企业自身发展的实际情况以及中国的国情，选取合适且科学的指导理论来建设国有企业文化，充分实现“本土化”目标。在实际情况基础上，构建国有企业文化建设的大体框架，同时还要充分认识到国有企业文化建设工作是一项长期建设项目，需要凝结广大员工智慧来做好相应的准备工作。

（二）突出国企文化建设重点

由于我国相关政策不断发生改变，国有企业领导也在不断变化，因此需要参照政策中修改的内容来开展国企文化建设工作。在确定国企文化建设重点内容时，不仅要充分发挥国有企业领导的积极作用，同时还要结合企业实际发展情况，在最大程度上避免受到其他单位的影响，从而推动国有企业文化建设朝着个性化的方向发展。

（三）充分引起领导重视

首先，上下级之间关系既要和谐还要相互尊重，上级要尊重下级提出的相关意见，同时下级要全面遵守上级的指导与管理，服从上级部门提出的具体要求。其中上级给下级提出要求时，要针对下级的实际情况来提出，并且还有对下级开展全面的培训工作，保证下级能够从思想的层面上对国企文化建设予以重视，并在实践中付出全部力量，从而促进上下联动美好局面的形成。其次，要将国企领导换届频率降到最低，尽量保证国企领导任职时间长一些，促使其充分掌握企业的实际情况，促进国企文化的形成。最后，新任职的国企领导不要对上任之前企业存在的文化或者建设方案予以全盘的否定，应该采取客观的态度，尽量保留企业中良好的传统文化，进而避免领导换届产生不良影响的情况发生。国企领导要发挥其榜样作用，采用公正廉洁的态度来对企业进行管理，长久以来不仅能够推动国有企业不断发展，同时还可以对国企文化建设工作产生积极的作用。

三、结语

综上所述，良好的国企文化可以推动企业持续健康的发展，当今时代背景下我国国有企业文化建设仍然存在一定难点问题，为企业发展带来了不利的影响。根据国企文化建设中出现的难点问题，企业文化建设工作要结合时代特点，满足企业发展需求，从而为国有企业良好发展提供

动力。