浅谈企业思想工作与企业文化建设的相互关系

江晓菲

摘 要：近些年，我国经济迎来“新常态”时期，产业结构不断优化，居民收入比重增高，然而，随着国民经济增长由高速向中低速转化，企业发展遇到瓶颈。因此，应正确理解企业思想工作与企业文化的关系， 坚持以人为本的理念，将二者有机结合在一起，从而提高员工素养，推动企业综合竞争实力的提升。

关键词：企业文化；思想政治工作；关系分析

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）10-0246-02

企业文化建设包含生产思想管理、经营模式规范等方面的内容，是企业价值观与经营理念的重要体现。企业思想政治工作旨在提高员工综合素养，是企业发展的重要推助力。因此，正确把握与理解企业文化与思想工作的关系显得尤为重要，企业管理人员应予以高度重视。

1 企业文化的功能

1.1 凝聚功能

无论是国有还是私营企业，员工都是企业文化的核心组成部分。良好的企业文化氛围是提高企业向心力，保障同事关系融洽的重要基础。只有形成团队意识，员工才能将集体利益放在首位，在遇到挑战时拧成一股绳，齐心协力，圆满完成公司发展任务。

1.2 激励作用

企业文化可以激发员工对公司经营理念以及发展目标的认可度，从而提高员工工作的积极性。俗话说：水深则鱼悦，城强则贾兴。员工的个人发展与企业发展密不可分，只有企业发展良好，个人才有实现自我价值的空间。特别是在市场竞争形势愈发严峻的当下，企业文化的激励作用更为显著。

1.3 约束作用

企业文化有助于员工思想道德建设，形成正确人生观、价值观，并对个人行为起到积极影响。比如说，沃尔玛以“便宜和服务”为经营理念，全面贯彻服务文化以及成本控制两大宗旨，在保障商品质量的基础上，将服务质量与企业利润最大化。由此可见，企业文化具有约束作用，而这也是其自身良性发展的重要保障。

2 企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

2.1 工作目标与研究对象一致

企业思想工作与企业文化在工作目标以及研究对象上具有一致性。工作目标：培养员工团队意识，提高企业凝聚力，激发员工工作积极性，进而实现效益最大化；研究对象：二者均以员工为核心开展研究。思想政治工作是提高员工思想觉悟，促进核心价值观的养成，提高员工的责任心与使命感。企业文化建设是泛文化的形成过程，主要通过对企业生产要素的有效整合，培养员工的团队意识，提高企业向心力，促进个人素养提升的同时，推动企业和谐、稳健地发展。

2.2 内容具有交叉性

企业文化建设是通过对经营理念、核心价值观的策划与宣传所体现的文化形态。从本质上来说，企业文化属于管理文化的范畴，主要涉及价值观、文化观、企业传统、道德标准、行为规范以及企业产品等等。其中，培养员工形成正确的工作价值观是企业文化的核心内容。

思想政治工作是提高员工素养的重要途径，通过一系列可行性手段，培养员工形成正确的职业行为与职业道德，有效提高企业管理能力与团队精神。企业思想政治工作与企业文化建设在内容上具有交叉性，二者相互作用、相互影响。

2.3 都强调对思想意识形态的影响和教育

企业文化建设主要通过企业核心价值观的构建对员工的职业行为以及职业道德进行管理约束，从而培养员工的团队意识，提高企业的向心凝聚力。思想政治工作则是通过专业的技术途径对员工进行思想教育与心理疏导，致力于缓解员工在日常工作生活中所产生的压力，使其以更加积极乐观的态度投入生产劳作。可见，思想政治教育与企业文化建设都是通过正确引导员工的内心活动，提高员工的职业素养。

3 思想政治工作与企业文化建设的融合意义

3.1 提高企业对市场的适应能力，促进企业的可持续发展

现代企业，尤其是国有、事业单位对思想政治建设尤为重视。随着社会的不断进步，经济市场发展迅速，企业的思想政治工作应与时俱进，充分考量市场需求，真正发挥思想政治工作的积极作用。企业文化即企业管理文化，企业文化建设是指企业经营理念与产业创新形成的具体过程。现阶段，我国经济进入新常态，国民经济增长缓慢，市场竞争形势越来越严峻，因此，应正确把控思想政治工作与企业文化建设的关系，对二者进行有效融合，完善企业管理机制，提高市场应变能力，推动企业可持续发展。

3.2 有效提升企业综合实力

企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是企业顺应时代发展的必然趋势，不仅可以发挥思想政治工作的现实意义，还可以提升员工的归属感，树立正确的工作价值观，促进企业管理水平与生产效率的提升。简单来讲，将思想政治工作渗透入企业文化建设之中，在传播企业文化的基础之上，注重人为关怀，及时梳理员工的工作压力，有效强化企业的凝聚力，进而提高企业的综合竞争实力，使其在激烈的市场竞争中占有一席之地。

4 促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

4.1 坚持以人为本的理念

思想政治工作与企业文化建设都是围绕员工开展的，二者的融合过程中，首选，应该明确企业员工的主导地位，基于以人文本的基础之上，对其进行综合考量。其次，健全的企业管理机制也是必不可少的。思想政治工作与企业文化建设的融合应由专岗专人负责，并制定详细的工作流程，将责任细化处理，避免出现相互推诿、产生纠纷，影响同事之间的关系。另外，要注重引进专业技术人员，将资源利用最大化，充分发挥员工的主体作用。

4.2 通过多样性的方式开展融合工作

企业的经营与文化活动是其思想政治工作与企业文化建设的基本前提。企业文化策划、传播的过程中，有效融入思想政治观念，进而对员工产生积极影响。构建完善的企业交流体制，对思想政治工作进行实时管理，及时发现问题及时解决，为员工营造良好的工作环境。同时，还用采用现代化技术，建立公众平台，比如说微信群、门户网站等，加快信息传播速度，使融合工作多元化发展，有效提高管理效率。

4.3 以思想政治工作为导向开展企业文化建设

在社会主义体制的指导下，企业文化建设应符合社会主义文明建设的发展需求，以科学发展观作为指导思想。基于此，应以思想政治工作为基础明确企业文化方向，为经营理念及发展战略的贯彻落实奠定良好基础，促进企业科学、可持续发展。

4.4 以企业文化为基础进行思想政治工作

企业文化建设是思想政治工作的环境保障。企业文化通过规范员工的职业行为与职业道德，促进思想政治工作的顺利开展。同时，企业文化建设还应将平衡自身情况与时代发展需要，尽可能提高企业文化与是市场调节之間的契合度。同样，开展思想政治工作时，也应灵活应变，借鉴先进成熟理念，不断革新管理模式，使思想政治工作与企业文化相互影响、相互促进。

5 结语

综上所述，思想政治工作与企业文化建设在工作目标与研究对象上具有统一性，在内容上具有交叉性，二者相互影响、相互作用。从企业发展角度来讲，将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以有效激发员工的工作积极性，提高企业凝聚力，从而推动企业健康稳健、可持续发展。因此，企业管理者应该秉持以人为本的理念，以思想政治工作为导向，以企业文化为基础，正确理解思想政治工作与企业文化建设的关系，确保企业紧跟时代发展步伐，提高自身的综合竞争实力。

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