工会在女职工维权活动中作用探究

蒋玉萍

摘要：随着社会主义政治经济的不断发展，女职工的地位面临着重大挑战。尽管我们什么"男女平等"观念已经十分普及了，但是由于各种主观因素限制，女职工的合法求职工作权利还是时常受到侵犯。这时候，工会是女职工用来维护权利的主要有效方式，可以给予她们有效帮助。下面就讨论一下工会在女职工维权活动中的作用。

关键词：工会；女职工；维权；作用探究

女职工由于生理因素限制，在很多工作岗位中都没男性压住了风头，无法展现自己的风采，同时也因为从古至今，尤其是在过去的中国里，女性的地位时处在劣势的，至今还有一些"歧视因素"没去去除。除此之外，女职工因为是女性，大多心地善良性子软，被侵犯的权利也会有很多人选择一笑而过，这也是女性容易被侵权的因素之一。随着时代社会的不断发展，信息化机械化迅速发展，但同时我国人口众多劳动力资源也十分丰富，这就在现代化与劳动力中间形成了一种矛盾。

一、工会可以帮助女职工更好的理解维权的意义

工会可以将女性职工组织起来帮助她们维权。由于我国的教育事业刚刚有了起步与发展，在我国多数女性职工那个年代，我国的教育发展落后，对女性教育十分忽略，很多那时的家长都认为"女孩子没有接受教育的权利"，这是工会将女职工组织起来便可以进行技能培训与维权意识培训，让她们在具有正确的就业观的前提下提高自身的职业素养，让自己成为高技能岗位人才，更好的去满足社会需求，在激烈的市场竞争中找到属于自己的一席之地，在这种过程中，女职工也能更好的理解维权的重要意义，用自己的实际行动维护自己。

二、促进维护女性职工的职业稳定性，维护自己的合法权益

社会政治经济的变革在带来经济发展的同时也使得劳动关系发生的重大变化，社会就业结构在其影响下不断调整，企业用人标准不断变化，"劳资"矛盾突出，就业稳定性极速下降，不利于劳动关系的稳定，让女性职工在维护自己的职业稳定性方面处于劣势。在一些国营企业中侵权现象还不是十分普遍，但是在私营企业这种非公家场所中，柔弱的女性职工长长成为被侵权的对象。工会的强大人员结合能力在一定程度上可以抑制企业，尤其是私营企业的为所欲为，让劳动关系符合员工的利益，扭转这种单向趋势，帮助女性职工获得职业稳定性，维护自身的合法权益。

三、帮助女性职工找准自己的定位，务实的维护权益

工会是一个与时俱进不断发展的组织，因为其时代性，工会在其工作方式与手段方面时不断进行革新创新的，工会做事紧贴"服务"，会用自己最大的热情去帮助每一个需要帮助的人，"不达目标不罢休"的责任感让工会认真负责的对待每一个人。工会作為社会主义放的领导下由工人阶级组成的机构，是职工与党进行有效双向交流的桥梁。它会随着劳动力结构的变化支持企业的正确发展，为一些能力不够的女性职工搜集劳动资料，帮助她们去找到符合自己的职业定位，职工会珍惜自己来之不易的职业定位从而更加珍惜这个机会，提高自己的维权意识。

四、提高职工业务素质，树立法治维权意识

工会是伴随着规模的扩大，任务的艰苦而不断进行提高自身完善自身的，它的自身建设是什么样是需要与他自身所具有的指责相适应的。工会中的核心人员——工会干部，要善于探索本组织机构发展的规律与未来的发展目标，走出束缚，获得职工尤其是天性多疑的女性职工的信任，只有信任了在职工中有一定的影响力，职工才敢把自己的搬出来寻求工会的帮助。工会在这种前提下，可以很好的帮助职工提高自身的业务素质，放平自己的工作心态，不断提升自己，在工会的帮助下正视法治维权，敢于法治维权。

当前社会的女性职工大多没有接受过高等教育，业务素质不好，法治维权意识也十分薄弱。工会在不断对自身进行提高，比如探索"劳动工资""劳动保护""业务技能"等方面的探索，为女性职工提供充足的发展自身业务能力的资源，充分挖掘自身的有利条件，利用自身的有利条件。同时工会也要注重自身的多方面多元发展，向多个进攻，不断扩大自身的能力，为提高广大女性职工的业务素质，帮助女性职工树立法治维权意识。

五、深化认识，增强维护自身合法权益的使命感

依法维护广大职工的合法权益是维护社会主义持续发展的重要部分，社会主义社会是人民的社会，是广大工人阶级的社会，广大职工的工作生活是否稳定，关系到社会能否稳定。必须使得劳动力劳动生产力相适应，保持工人阶级在生活中的主导地位。有了这些前提之后，职工的合法权益才能得到更好的维护，同时，工会要不断创新自己的维权职能，不断强化自己的服务职能，让广大职工在工会上能找到“归属感”与“信任感”，不断增强对维护自身合法权益的认识，从而形成正确的维权应知，维护自身合法权益的使命感与责任感。

当女性职工向工会寻求帮助时，工会工作人员要耐心地听他们在生活工作中遇到的难题，并且为他们讲解工会所能为他们做的事，在工会这个大组织中，你可以解决你的什么样的问题，能够了解到什么？让职工有勇气解决自己遇到的难题，敢于同"恶势力"相抗争，而不是一味的妥协最终"让自己的退让"侵犯了自己的合法权益。同时工会工作人员的细心讲解也能让他们深化维权的认知，知道维护自身权益在这个社会中的重要性。因为合法的权力也是一个人在社会主义社会中生根立命的重要前提中的一个。

六、可以对刚刚步入社会的青年女职工给予正确的引导。

虽然我们当前社会中大部分的女性职工是属于中年职工，但是随着下一代的慢慢长大，青年女职工开始慢慢出现。青年女职工比过去的女职工可能具备更高的学历知识，接受了更多的教育，思想也更加开放。虽然他们可能会知道维权对他们的重要性，但是采取的方式可能普遍比较极端激烈，不能起到有效维护自身合法权益的效果。这样反而本末倒置，会让一些不法人员有机可乘，让自己有理说不出，看着自己的权益被侵犯。这时候就需要工会的出现。工会可以用多年为广大职工解决问题的经验，来引导青年女职工，帮助他们通过一些可采取而有效的途径在维权问题上得到自己想要的结果。

女青年女职工大多有着充沛的活力，可塑性很强。把他们引往正确的维权道路形成正确维权认知只需要工会加一定正确的引导与组织，让这些刚刚步入的职工知道什么对的，什么是错的。

七、充分发挥公会作用，吸引社会对维护女性职权注意力

"社会言论"也会是一种可以扭转趋势的很好的方法，工会可以充分利用社会群众对他们的信任感，发布正当维权言论，在人民群众中形成一种维权风潮，将社会的目光转移到维护女性职权上面去，一旦社会目光转移到了，国家或者政府必将会出台一些政策来更好的去维护女性职权，以此来保持社会稳定。但是发布言论的前提是，一定要是正当的，积极的言论。如果传播了一些消极的言论可能会让女性职权维护这一方面，就此一蹶不振。这需要工会方面有一个具体的把握度，既不会影响到社会稳定的同时，还能够促进女性职权维护事业的显著发展。

正当的言论，应该可以很好的促进社会的发展，比如"提高维护女性职权力度，很好的激发广大女性的工作积极性，提高社会经济发展"这种正当而积极但又不会影响到社会稳定的言论。这种言论需要由工会这种大型组织来发布，因为工会是被别人所熟知所信任的，从工会方面说说话也会有更高的可信度。从而可以很好的吸引社会对维护女性职权的注意力。

八、可以促进企业强化管理机制，纳用与裁员更加谨慎。

工会不仅仅可以维护的广大女性职工的合法权益，你可一定程度上促进企业去强化自己的管理机制，因为如果企业采用员工裁员，太过于草率，必然会引起社会的激愤，而这些生活的基本大多集中在工会。所以公司企业在这种压力下必然会去不断完善自己的管理机制，让自己的采纳员工和裁员这方面都更加严谨谨慎，更加合理。企业更加严谨了，就意味着广大女性职工能更好的维护自己的合法权益。

工会要有自己的监察机制，在一定程度上去监察这个领域公司企业的用人情况，以及对公司职工的权益重视情况。比如可以定期让一些工会干部到一些公司去进行情感体验，感受这到底是一个什么样的公司，是不是一个注重维护职工权益的公司？通过这种方式，促进企业不断去完善自己的用人管理机制，也可以很好的直接从根源上维护广大女性职工的合法权利。同时这就也要求工会要以服务人民为第一要义关注人民的生活和工作，及时向上级反馈维权问题。从而促进社会各个领域对维权工作加强重视性。

总结

女职工的权利能否得到正当维护是我们社会主义社会稳定发展不可缺少的一部分，是推动我国现代化发展的重要力量。而利用工会，可以帮助很多女性职工坚定维护自身合法权益的信心与勇气，进行有条不紊的维权进程。

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