“互联网+”时代党建工作浅谈

申超

摘 要：在互联网和新兴媒体的迅速发展变革时代，传统的党建工作已无法满足新时代要求，如何在保持和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，大胆创新 E时代条件下的思想政治工作，让党的思想政治工作更具有时代性与感召力已成为国企党建工作的重要课题。

关键词：互联网+；党建；改革

1 引言

日益开放的互联网环境已经成为人们日常生活和工作当中必不可少的组成部分。在国有企业改革的大背景下，国企党建工作也面临着与时俱进，创新思维和方式方法的新挑战。尤其是在这种“互联网+”的新的社会形态下，党建工作如何能够做到创新、多样化，如何能适应时代的发展变迁，融入社会和企业的互联网产业模式，作为一名基层党务工作者，想就这个问题，浅谈一点个人看法。

2“互联网+”时代党建工作改革的必要性

2.1“互联网+”是党和国家战略的统一要求

面对“互联网+”时代的发展，国企都同样面临着这样一个重大问题：如何在保持和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，依托互联网开展党的思想政治工作，大胆创新E 时代条件下思想政治工作，让党的思想政治工作更具有时代性与感召力的问题。“互联网+”时代的发展，颠覆了国企传统的思想教育和价值传递方式，对国企思想政治工作者，开展党的思想政治工作，提出了新的要求与新的思考。

2.2“互联网+”是提高党建工作效率的有效手段

互联网普及能够极大提高工作及生活效率，对于现代企业来讲，依赖网络迅速普及的信息和大量资源确实极大提高了企业的生产和运营效率。同样，利用互联网也同时能够提升党建工作的效率和覆盖面，利用网络的普及性和广泛性达到企业思想政治工作全覆盖也是可以实现的。党建工作的改革和创新不仅是党在新时期提出的新要求，同时也是适应时代发展的必然要求。

3 当前传统党建工作存在的问题

3.1工作手段单一、方法落后

传统的思想教育重视并强调其传播的权威性、严肃性、严谨性。传播的渠道更多的是通过文件、墙报、司刊、内部局域网等。传统的企业思想政治工作多采用自上而下的“填鸭式”教育方式，念文件、开会学习、墙报宣传等等，新式单一、沉闷又达不到好的效果，党员、员工通常都是左耳朵进右耳朵出，且员工很容易把自己当成企业教育改造的对象，抑制了员工自身积极性、主动性的发挥。

3.2无法适应新时代员工对党建工作的要求

广大员工特别是青年员工求新求变，对思想政治工作的灵活性和创新性都提出了新的要求。企业必须更加快速的适应社会的发展和变革。而随着“互联网+”时代的发展，信息交互在时空上实现了跨越，大家开始习惯随时随地运用微信朋友圈、微博等社交媒体关注社会问题、传播个人看法，在利用碎片化时间获取信息的时候，更喜欢简单的浅阅读。人与人的交流变少，人与机的交流增多。大家都喜欢“有趣”“有意思”“新奇”的东西，特别是在国企本身具有一定传统和固化的体制约束的环境下，突破传统的愿望会更加凸显。打破传统、求新求变几乎成为了他们的生活态度。因此，传统的党建工作方式已经逐渐无法适应青年员工对现代学习、交流模式的要求。这就要求党务工作者必须树立创新意识，紧跟时代潮流不断学习，灵活掌握和运用新技术新手段。

4 新时代党建工作改革建议首先要建立“平台化”思维

怎样利用好互联网开展好党建工作，充分发挥互联网“形象直观，感染力强”等特点，是企业各级组织部门应该深入研究和探索的问题。现代企业利用新技术提高效率和统合性的一种有效手段就是建立“平台”。例如人力资源信息系统、财务报表系统、档案统计系统、物流管理信息平台系统等等，其实都是一种信息共享、达到统一、高效的目的的一种“平台”。同样，“平台化”思维也可以运用到企业党建工作上。加快“互联网+党务”平台建设，打造多样化的、喜闻乐见的群众工作客户端，让新时期的党建工作插上互联网技术的翅膀，让党政干部经常性地通过互联网与群众和网民“面对面”，这样我们既掌握了群众工作的主动，也密切了互联网时代的党群干群关系。

在新工作模式下，企业党务工作者不再担任“教員”，而是扮演调控者的角色，主要负责搭建平台和把握方向，思想政治工作内容的生产和传播都由员工来完成。在企业搭建的平台上，员工可以通过文学、艺术、娱乐等各种形式表达自己的世界观、人生观和价值观。由于人们更容易接受和相信周围人的观点和意见，这种把思想政治工作寓于日常生活故事和文化娱乐活动之中的方式，往往收到说服教育难以达到的效果。更为重要的是，在互联网的平台上，企业思想政治教育不再受时间、空间的限制，而成为一种随时随地的影响教育行为，不断对职工起着潜移默化的作用，保障教育的群众性、连续性和时效性。

5 建立信息化党建工作网络平台

通过利用信息技术建立企业党建工作网络平台，是一项长期且复杂的工作，建立这样一个系统化的平台，首要应包括以下几个专题平台：

5.1建立管理平台。国有企业党组织从上至下建立“互联网+党务”管理平台，实现扁平化管理。如落实国家方针政策和中央要求，通过互联网全程纪实、视频会议、网络签到等功能，将集团、总部等上级的要求、精神“一步”到位落实到基层，将思想政治工作触角延伸到每个支部、每名党员。同时，通过建立信息化平台，可以完善党员及党组织基本情况更新、组织关系转接、党费收缴情况查询等，党建工作网上全程可视，可查，推动党员现代化管理，实现效能管理。

5.2建立教育平台。充分重视高层设计、整合各类党建网、党建频道、远程教育课件等资源，方便党员灵活自主学习。建立办公 oa 平台、QQ 群或微信群等，随着企业深化改革、转型升级，都要求充分发挥“互联网+”创新教育引导广大党员的渠道，实现党员教育的远程管理。在党建平台上可以实现每年制定党组织教育培训计划、党员教育培训要求，在具体实施中确定规定动作、自选形式。有效解决分层、全员培训难管理的问题。定期不定期有针对性抽查培训、学习内容确保教育培训落到实处。在党员微群里可以编发党员活动信息、传递公司基层组织新闻，以党员喜闻乐见、听得懂、记得住、用得上的语言讲解党的政策，组织大家交流讨论；在微信群里随时掌握党员动态，帮助他们解决实际困难。

5.3建立服务平台。打造党建一站式服务平台，满足党员群众的多样化需求。服务基层可以“一站式”。企业党务及时公开，主要信息党员及时可看，保障党员的知情权；可建立党员热点关注，或开展网络问卷调查，实现党员网络互动，党员可以针对自己感兴趣的关注热点发表评论，互相交流。同时，企业党委可以通过这种热点讨论、问卷调查等方式了解党员思想动态，通过互动对话、解疑释惑，为党员快速解决实际问题。

党建管理创新，提升党建工作价值创造力，需要我们不断思考探索适合互联网时代、信息化、大数据时代的党建工作方式方法。依法合规利用互联网，强化社会主义核心价值观和企业核心价值理念企业文化和品牌建设，以正能量和优秀文化等典型内容引路，进一步加强企业思想政治工作教育方式途径的创新，逐步解决当前思想政治工作中存在问题，努力实现传统政治工作与时代科学政治工作的有机融合。

[参考文献]

[1]刘丽芳. 浅谈“互连网+”时代下的党建工作[J]. 赤子（上中旬）， 2017（3）

[2]潘夏敏. 浅谈新时期"互联网+党建"工作思路与落实的相关问题[J]. 魅力中国， 2016（21）

（作者单位：日照港集团有限公司，山东 日照276826）