论1355煤矿劳动竞赛工作法的实施与效果

张新杰

【摘 要】1335煤矿劳动竞赛工作法，是河南能源鹤煤公司五环分公司继承和发扬了60年来的优良传统，并在近三年矿井区队班组多工种劳动竞赛实践中，沙里淘金的总结提炼出来的，具有创新性和创效性。在2016至2018年间，五环分公司紧紧围绕井下综采工作面接替紧张、岩煤巷掘进任务重、瓦斯抽放量大、机电运输线长，地面燃煤锅炉拆迁环保时间紧等关键环节，有效实施了1335劳动竞赛法，取得了调动职工积极性、攻克各个时期生产“难关”、创效1200万元以上的优良效果，为煤炭企业安全生产稳定发展做出了突出贡献。

【关键词】煤矿；竞赛；方法；运用；创效

苦干才有转机、创新才有出路。三年来，五环分公司是鹤煤公司本部矿井创新性开展劳动竞赛效果最好、经验总结最出色的煤矿企业。2015年，面对经营形势最危急的时期，五环分公司挤出专项资金20万，在1200名井下区队一线职工中积极开展了以“中国梦、劳动美”为主题的劳动竞赛活动。并且在河南能源鹤煤公司生产部、开拓部联合组织的十个月度“岩巷开拓”劳动竞赛活动中，夺得2个第一、3个第二、4个第三的优异成绩，成为鹤煤公司劳动竞赛方面的一面“红旗”。

2017年，煤炭行情明显好转，在鹤煤公司提出二次创业、三年打好翻身仗宏伟目标号召下，五环分公司按照河南能源鹤煤公司劳动竞赛文件精神，以“大众创业、万众创新”为主题，在井下煤巷队等5个区队、670余名一线职工中大力开展了多工种、多岗位劳动竞赛活动。并在三年竞赛实践的基础上，沙里淘金的总结出一套“1355”劳动竞赛工作方法加以实施，取得了助力矿井采煤工作面顺利“接替”、调动井下一线干部职工积极性、提高煤质及工程质量、培养选树劳模和首席员工典型、建成矿井第一个机械化综放工作面、直接创造经济效益750余万元的优良效果。促使分公司连续三年荣获河南能源鹤煤公司劳动竞赛先进单位，连续五年荣获河南能源先进单位，2018年矿井上缴鹤煤公司利润9441余万元，“1355”劳动竞赛工作法受到了鹤煤公司生产部、工会的高度认可和兄弟矿井工会一致好评。

一、1355劳动竞赛法内涵

通俗總结为：夺取一个目标、争当三级荣誉、实施五种方法、竞赛五项内容。

解析如下：

“1”、是指夺取一个目标。助力矿井全年超额完成鹤煤公司下达的安全生产、经营管理等各项任务目标。

“3”、是指职工、班组、区队争当三级荣誉称号。一是职工间争当“采煤状元、掘进先锋”等荣誉称号；二是班组间争当“星级班组、模范班组长”荣誉称号；三是区队间争当安全标杆区队或工人先锋号。

“5”、是指实施五种竞赛方法。一是“宣”字工作法。竞赛前夕，工会要利用区队班前会、工作现场、广播、板报、标语等平台，全方位大力宣传，积极营造热火朝天的比、学、赶、超竞赛氛围。二是“查”字工作法。竞赛期间，工会人员要深入井下竞赛现场，检查竞赛人员是否到位、竞赛环境是否安全、竞赛工程质量是否合格、竞赛工期是否提前完成。三是“督”字工作法。竞赛评比时，相关科室要组织评审小组，对参赛职工出勤工分排序、先进结果公示，全程进行监督，确保评出的先进集体和先进个人让人信服。四是“彰”字工作法。竞赛结束后，工会要精心组织表彰会，以敲锣打鼓“送喜报”、披红戴花发奖品的形式，会同矿井主要领导、相关生产科室长一起，为荣获“优胜区队、星级班组、采煤状元、掘进先锋、岗位明星”等先进集体和先进个人颁奖，彰显释放“正能量”。五是“树”字工作法。年底，工会要在季度性开展的劳动竞赛诸多先进中，百里挑一的选树出“能吃苦、技艺精、德才兼备”的佼佼者，推荐其成为河南能源和鹤煤公司劳模候选人，使劳动竞赛活动真正成为发现、培养、选树劳模的“沃土”。

“5”、是指五项竞赛内容。一是比安全，安全是保障。在职工间比安全，比个人检查、排除安全隐患条数，无“三违”现象；在班组间比安全，比职工身边无事故；在区队间比安全，比无轻伤以上事故和工程质量事故，更比安检部门罚款少。二是比质量，质量是效益。在职工间比工作质量、工作效率，如：采煤工要赛煤质，少出矸石多出精煤；在班组间比工程质量合格率，如：岩巷掘进班组要赛巷道光爆成型、煤巷掘进班组要赛架棚质量；区队间赛整个采煤工作面、掘进头工程质量是否优劣。三是比任务，任务是目标。在矿井计划任务的基础上，比职工间、班组间、区队间完成计划的数量、用时、比例。如：月度计划多少、实际完成多少、完成用时多少、完成计划的百分比是多少，对比后一目了然。

四是比出勤，出勤是基础。在职工间比上班次数、在班组间比职工出勤比例、在区队间比劳资部门因出勤率低产生的扣款少。五是比节耗，节耗是创收。在保障工程质量的前提下，职工间比节约一块砂布、一根连网绳，班组间比节约一袋水泥、一方沙子；在区队间比材料费节约比例、比供应科对材料费使用奖罚金额。

“立体式”是指在开展竞赛过程中，含括点、面、个人、班组、区队、科室六项层面，形成横到边、纵到底的全方位立体格局。

二、主要做法

（一）上半年3305综放工作面的煤巷掘进、运输、安装系列竞赛 ，实现矿井两代人机械化采煤的梦想

六十年来，五环分公司的原煤生产工艺一直是“炮采”。2017年上半年，按照河南能源鹤煤公司提出的矿井生产要“多上设备、少上人”整体思路和要求，为了提前建成五环分公司第一个机械化综放采煤工作面，五环工会联合生产科、机运科，在井下煤巷队、准备队、运输区、机电队等5个区队，670名一线职工中大力开展了3305综放工作面掘进、运输、安装劳动竞赛活动，本次群体性劳动竞赛历时170天，掘进煤巷755米、运输安装大型综放支架及设备81组、促使3305综放采煤工作面提前7天出煤，评比表彰掘进先锋、运输能手、安装明星等先进105名，结束了五环分公司六十年来没有机械化综放采煤工艺的历史，成为了矿井原煤生产从人工“炮采”到机械化“综采”跨越的里程碑。

（二）下半年“跨年度”3107综放工作面煤巷掘进劳动竞赛，为矿井2018年采煤工作面顺利“接替”立下汗马功劳

8月1日，为了开辟五环分公司第二个原煤机械化开采“战场”，从容面对井下3107工作面矿压大、运料难、煤巷掘进任务重、职工出勤率急剧下滑等诸多困难，工会会同生产科联合在煤巷队3个大班、9个掘进组、173名职工中，扎实开展了3107综放工作面煤巷掘进单项竞赛活动。2018年元月15日，3107工作面上下顺槽和切眼全面安全贯通，这标志着历时半年的劳动竞赛以艰苦掘进620米、提前工期计划15天圆满完成，确保了矿井采煤工作面的顺利“接替”，为五环分公司2018年安全生产稳定运行、二次创业“盈利”打下坚实的基础。

三、实施效果

（一）劳动竞赛是救治矿井安全生产“病体”的手术刀

近年来，每当五环分公司安全生产出现：采煤工作面接替不上、过断层劳动强度骤增、煤质下降；煤岩巷道掘进慢工程质量差；瓦斯抽采量不够；机电运输运力不足；一线采煤工掘进工士气低落、出勤率极低等种种“病态”急需救治之时，“让工会劳动竞赛上，调动职工干劲！”，这是矿井主要领导脱口而出的话。而且，工会每次组织的劳动竞赛都不负众望、起到了“手术刀”般神奇的效果，样样困难迎刃而解。三年中，五环分公司在井下10个区队中开展各类安全生产竞赛18次，评比表彰采煤状元、掘进先锋、抽采明星、机运能手等优秀职工500余名，强效助力矿井连续五年荣获河南能源鹤煤公司先进单位，2017年荣获河南省煤炭系统五一劳动奖状，成为鹤煤公司矿井开展劳动竞赛方面一张亮丽的“名片”。《当代矿工》杂志、中国煤炭新闻网、河南能源报等多家媒体，都对河南能源鹤煤五环分公司的劳动竞赛创新工作法进行了宣传报道，为鹤煤公司树立了良好的企业形象。

（二）劳动竞赛是矿井创造经济效益的“生蛋鸡”

每年，五环分公司投入到劳动竞赛活动中的资金都在10万元左右。2016年，五环工会开展六项劳动竞赛（采煤工作面安装提煤质、煤巷掘进、燃煤锅炉改造等），为矿井节省各类工期29天、超产原煤3160吨，直接创造价值220余万元。2017年，工会开展了五项劳动竞赛（煤巷掘进、运输安装等），致使“3305”综放工作面，节省工期7天，提前出煤10500吨（试采每天1500吨、7天产量），直接创造价值近700万元。另外，自2017年8月1日至2018年元月15日的“跨年度”3107工作面煤巷掘进竞赛，节省工期15天，创造效益暂不可估。

三年中，五环分公司开展的劳动竞赛，就像一只会生蛋的老母鸡，喂它10万元的“食儿”（奖励一线职工用），就会下出500万元的“蛋”（年均创造效益），是投入的50倍。以2016、2017年为例，投入18万元、创造出920余万元的经济效益，受到了五环分公司领导层和一线职工的高度赞誉。2017年，五环分公司在劳动竞赛的助力下，出色完成了各项任务指标，为鹤煤公司上缴利润9441余万元。

（三）劳动竞赛是培养煤矿劳模荣誉的“苹果园”

“江山代有才人出、各领风骚数百年”。2010年以来，五环工会开展的多工种、多岗位劳动竞赛，恰如一个品种齐全、累累硕果的“苹果园”，专门盛产鹤煤公司以上劳模先进。采煤竞赛培育出：全国劳模孙自林、河南省劳模王志强、河南能源劳模王振华、马丙普4位；掘进竞赛培育出：鹤壁市劳模李付玉、河南能源劳模孙学中、鹤煤劳模宋海深3位；机电运输竞赛培养出：煤炭系统部级劳模苏万雨1位；瓦斯抽采竞赛培育出：鹤煤劳模孙金宝1位。这9位鹤煤公司以上劳模典型，都是从矿井劳动竞赛中涌现出的采煤状元、掘进先锋、抽采标兵和机电能手，在各个时期的竞赛中，身先士卒、以一当三，充分发挥“正能量”，引领身边工友和所在班组，高质量超额完成工作任务，形成了“竞赛造就劳模、劳模引领竞赛”的良性循环。

（四）劳动竞赛是凝聚一线职工人心的“吸铁石”

“聚沙成塔、凝水成冰”。今天，在五环分公司井下区队的广大职工中，只要听说工会又来开展劳动竞赛了，职工们的工作积极性就会“立刻高涨起来”，三天内出勤率直线上升。许多老采煤工和掘进工们都感叹道：“一到矿井安全生产出现困难的关键时刻，工会就来组织劳动竞赛加油助威了，咱们不但能得到实惠、而且矿上也能克服安全生產中的困难，真是一举两得啊！”。2018年，五环工会在井下区队开展劳动竞赛期间，矿区内呈现出一片欣欣向荣的景象：职工中“泡病假”的少了，多出勤的人多了；“发牢骚”的人少了，比着干的人多了；“三违”现象少了，查隐患的人多了；形成了“竞赛不得奖品，不是好工人”的良好风气。更有甚者，一些矿嫂们也为竞赛助力，有的矿嫂得意的说：“俺老公，拿了个掘进先锋第二名，推回来一辆赛车，正好孩子上学用”，其他矿嫂心里不服气，回家就给参赛老公吹起了“枕头风”：“人家是上班，你也是上班，人家能得辆赛车，你能得个啥”，这一下了不得了，参赛职工个个都像打了激素，劳动竞赛活动竟然成了一线职工争夺奖品的“练武场”和凝聚人心、提升干劲的“吸铁石”。

（五）劳动竞赛是矿井夺取二次创业新胜利的“火箭助推器”

“工作中出经验、实践中出精华”。一年来，五环分公司独具特色的“1355”群体性劳动竞赛，不但解决了矿井各个季度安全生产中出现的“瓶颈”困难，而且助力矿井创建了“第一个”机械化综放工作面——3305采煤工作面，全年上缴鹤煤公司利润9400余万元，成为夺取了二次创业阶段性胜利的“第一功勋”。“跨年度”3107综放工作面煤巷掘进竞赛的顺利完成，为“第二个”机械化采煤工作面的建成，打下了坚实的基础。2018年，五环分公司“1355”劳动竞赛工作法，又助力矿井建成了“第一个”机械化综放工作面——3107综采工作面，1355劳动竞赛法被鹤煤公司在8对煤矿企业进行推广，形成了“先行一个、带动一片”的良好格局。使劳动竞赛这一光荣传统，成为“不忘初心、牢记使命”助力河南能源鹤煤公司夺取二次创业新胜利的“火箭助推器”。