《延禧攻略》魏璎珞的向上管理能力

文/菲凡

《延禧攻略》正在热播，该剧摒弃了傻白甜的女主设定，剧情节奏明快，快意恩仇，本集结仇，下集就报仇……女主魏璎珞绝不委屈自己，让人看得十分过瘾。

剧中嫔妃和皇后之间的斗争激烈，妃嫔们的黑化颇有层次感，老牌帅哥聂远塑造的皇上，颜值高，在高傲的外表，还有一颗细腻的心。总之，这部剧让人不得不追。

魏璎珞的职场进阶攻略，有值得可取的，也有不太合理的地方，尤其是她不搞群众关系，还处处结仇，刷下剧过把干瘾也就罢了，用在职场，保证你活不过试用期，肯定game over。

而该剧最值得学习的就是女主的向上管理能力。

加入核心部门，赢得核心人物

魏璎珞深谙后宫里各位大佬对老祖宗的敬仰，找各种机会表现出对老祖宗的崇敬和缅怀。借着给皇后献礼的机会，让皇后注意到她的聪慧。

她入职的起点不高，是后勤部门绣坊的技工，但很快就获得破格晋升，被皇后调入核心团队。

在皇宫有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。这三位大佬的部门就是核心部门，魏璎珞先赢得皇后，后在太后大寿献计献策，展现自己对太后的崇敬，再次获得太后欣赏。

她懂得在大人物面前刷存在感，铺下进阶之路。

在职场，要逆袭，如果你在边缘行业、边缘部门、边缘岗位是不可能做到的。

每个行业的核心部门都不一样。比如眼镜零售店的运营团队是核心；咨询服务公司的顾问团队是核心；品牌公司的销售团队是核心。

选择职业的核心点：加入核心部门。想想你所在的部门是核心部门，还是支持部门？ 如果你在核心部门，赢得核心人物的支持，就容易走上人生巅峰。

助领导发挥长处，发现其未知盲区

魏璎珞的向上管理能力极强，赢得皇后最重要的一点是她能补足皇后的短处。

其他同事的心思都在日常工作，而魏璎珞的心思是帮助皇后处理头疼的部门斗争。

皇后个性温淳，不擅长争斗，魏璎珞在其他部门放暗剑企图中伤皇后时，能慧眼识别他们的把戏，帮助皇后化解部门之间的斗争。能帮助领导解决头疼的问题，工作就容易出彩。

领导也是普通人，有其长处和短处。如果下属能帮助领导发挥他的长处，同时补足领导的短处，那就能迅速赢得领导的青睐，建立和谐的上下级关系。

现实中，很多下属即便发现领导有考虑不周的地方，却选择不多嘴不管闲事，白白浪费了赢得领导信任的机会。

其实，领导特别希望有人能帮助他留意一些盲区，抵御未知风险，甚至能站在他的角度去考虑问题，如果你是这样的人，就去表现，让领导知道，你可以补上他的短处，组成战斗力最强的团队。

忠诚可靠，行为可期

向上管理的最高境界就是领导和下属相互信任，工作配合默契十足。

魏璎珞出色的工作能力赢得了皇后，即便是每次有恶人告状，甚至皇上要惩处魏璎珞时，皇后都说，“璎珞的为人我了解，她不是这样的人。”

这就是信任的最高境界，你都不必解释，我自然懂你。一个眼神就知道你的心思。

那么如何培养这样的关系呢？

除了勤于沟通，还要站在更高的角度考虑问题。

如果你是经理汇报给总监，那么你的思路就应该站在总监的思路去思考问题，或者更高的层级去思考，在平日的交流才能和领导保持方向和思路一致。拘泥于自己的一亩三分地，就只会抱怨领导思路有问题。

作为下属，永远不要让上司感到惊讶, 要一直给上司预期，稳定发挥在预期内，如果发现任何问题或失误，但凡会波及到上司，及早汇报，想办法解决。

工作态度忠诚可靠，工作结果可以预期，不想升职加薪都很难。❑