打造高素质党群干部队伍

邵挺峰

思想政治工作是引导人、启发人、教育人的一项工作，可以有效缓解职工队伍矛盾，激发职工内在活力，和谐企业劳动关系，是企业改革发展的基础保障，能够不断增强企业的凝聚力和战斗力。

思想政治工作要想开展得好，离不开一支作风硬朗、综合素质高、战斗力强的党群干部队伍。企业党群干部作为思想政治工作的具体执行者，主要工作是要确保党的方针路线在企业中得到贯彻落实，全面提升自身素质显得尤为重要和迫切。全面开展党群干部素质提升工程建设，是国有企业应该深入研究的一项重要课题。

尤其是对于大型发电集团企业来说，随着新项目、新实体单位的成立，党群岗位人员不足，新上任的党群干部缺乏经验，素质有待进一步提高，这就需要我们坚持长期开展党群干部素质提升工程，常态化开展党群干部教育培训和自我学习，不断提高党群干部综合素质，为企业的改革发展凝聚力量。

开展素质提升工程的重要性

是做好党群工作的基础。当前企业党群工作面临各种各样的问题，职工思想多元化、队伍结构层次复杂、矛盾焦点凸显，对于党群干部提出了新的更高的要求。作为党群工作的决策者、组织者和具体执行者，党群干部要做好本职工作，必须具备适应新形势下处理复杂、困难工作任务需要的各项素质。“打铁还需自身硬”，提升党群干部素质，才能不断适应新形势下党群工作的新特点，解决新问题。

是推动企业行政工作的重要保证。党群工作是企业管理工作中的基础工作，是经济工作的生命线。党群干部的主要任务就是要将党组织的重要部署传达到基层，统一职工的思想和行动，凝聚职工的智慧和力量，推动企业生产经营工作，这也要求党群干部不仅要具备渊博的党务知识，还要有一定的领导艺术，具备同职工群众打交道的各项技能，形成上通下达的沟通渠道，才能将企业党组织的精神传达到位，将企业的重要决策部署落实到位。

是和谐企业劳动关系的重要保证。高素质的党群干部要具备与职工群众打交道的能力，经常深入基层与职工群众进行交流，了解职工的诉求，倾听职工的心声，将有关情况及时反映给企业领导层，对职工工作、生活中存在的困难和问题及时开展困难帮扶，通过职工关爱活动进行解决，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，这样才能提前预防，避免职工矛盾激化，维护职工队伍、和谐稳定大局。

是增强党群队伍战斗力的内在需要。国有企业的党群干部素质在整体上处于良好状态，但是在实际工作中仍然存在着一些问题，如某些党群干部在工作方法上面缺乏艺术性，工作方法过于简单、工作作风不够扎实，开展党群工作时，没有深入调查研究，工作落实情况不尽如人意：某些党群干部创新意识淡薄，缺乏创新动力，存在老思想、老观念，工作方式体现为灌输式的宣传和说教式的教育，工作效果不好，职工群众不满意，常常会导致开展党群工作不顺，处于比较消极被动的局面。

开展实现素质提升的途径

一是抓好教育培训工作。教育培训是提升党群干部素质的重要途径，是素质建设工程最直接、最有效的方法。开展党群干部教育培训工作，要注意根据不同岗位、不同业务、不同人员的特点，从企业和党群工作的实际需要出发，探索灵活多样的方式，充分调动参培人员的学习积极性，提高教育培训效果，才能有效促进党群干部的素质提升。

要倡导自主学习、终身学习的理念，深入开展不同形式的读书活动，结合工作实际和工作需要，组织党群干部多读书、读好书，增加知识储备，提升自身能力。要利用好企业“职工书屋”，提供党群工作相关理论书籍，完善教育学习阵地，开展读书月、读书会、读书征文、专题讲座等活动，引导党群干部积极投入到学习中去。要深化“学习型组织”建设，创建各种学习团队，抓好学习计划的安排和学习活动的组织，同时注重学习与工作实际的有机结合，确保学有所成、学以致用。

要充分利用各类教育培训资源，可以和有关部门和单位合作，充分利用社会教育培训资源，开展定制教育、网络教育、远程教育等多种形式为一体的培训体系，通过与各类院校合作，邀请相关专家、学者登门授课，开展精品课堂，为党群干部提供管理学、心理学、形象礼仪、沟通交流等方面的专业培训，提高教育培训质量和效果。

二是开展主题教育活动。主题教育活动是以某个主题为线索，有针对性地结合某些党群干部比较薄弱的方面来开展系统性、集体性的教育活动，达到素质提升的目的。开展主题教育活动要围绕企业工作全局，要结合企业不同时期、不同形势下的特点，以理想信念、形势任务、民主法治、先模精神等为主要教育内容，每年设立相应主题，通过形式多样的主题教育活动，引导党群干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持昂扬向上的斗志。

三是要开展多形式的挂职锻炼。提升党群干部素质，理论学习是一方面，更重要的是通过实践历练。通过挂职方式在实践中培养锻炼干部，是党群干部素质提升行之有效的途径和办法。开展党群干部“上挂”，即由基层单位借调到上级单位，可以培养党群干部的大局观和战略思维，提升宏观把控和创新改革能力。开展党群干部“下挂”，即由上级单位到基层挂职锻炼，可以“接地气”，深入基层联系服务群众，真正经受实践历练，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。开展党群干部“外挂”，即由一个单位到政府机关、其他企事业单位进行挂职锻炼，可以开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高应变能力、沟通能力、团结协作能力。

开展素质提升工程的措施

党群干部素质提升工程是一项长期性、系统性的工程，是提高党群干部队伍战斗力的重大举措，是为党群干部终身学习打造的广阔平台。为推动实施好党群干部素质提升工程，需要整合各方面的资源，建立相关联动机制，全面推进。为保证工程的有效实施，应当明确相关责任部门，做好责任分工，才能合理实施工作计划，层层分解落实，确保党群干部素质提升工程的顺利实施和各项工作任务的到位落实，才能最终实现既定目标。

要以目标为导向，以岗位职责为基础，建立一套科学、系统的监督检查考评制度，对党群干部应当具备的基本素质进行分类、量化考评，纳入组织管理考核范围，从基本素质、业务能力、工作实效、职工满意度等方面设立考评内容，可以激励党群干部自我加压，不断提高自身素质。

要建立党群干部素质档案信息库，包括学历、政治面貌、奖励情况、培训学习经历、业务特长、考评成绩等内容，便于党组织了解和掌握党群干部整体情况，可以有重点、有计划、有步骤地开展教育培训、主题教育等工作，有针对性地提升党群干部缺少的某项基本素质。

各企业应当及时总结建设党群干部素质提升工程中的新经验、新成果，开展党群干部教育培训的新模式、新载体，发挥典型示范作用，以现场交流会、座谈会、观摩学习等形式，相互学习、共同提高，推动省公司系统党群干部队伍整体素质的提高。

在深化国有企业改革的背景下，适应企业改革发展的实际需要，开展黨群干部素质提升工程非常必要。各级党群干部要保持昂扬的斗志，不断增强责任感和使命感，不断加强学习，提高自身综合素质和能力，努力做好本职工作，为企业发展贡献力量。