对提高财会人员能力素质的几点思考

田新民

随着社会主义市场经济的发展和完善，财经税收制度改革不断深化和调整，对加强财务管理提出许多新情况和新问题，从会计核算上看，核算程式逐渐趋向规范化、社会化、国际化，财会人才也由单一核算型向综合效能型发展，对财会人员能力素质提出了新标准和新要求，当前财会人员必须具备较高的政治素质、业务素质和综合能力，以全新的思维方式去观察、思考、分析和处理问题，才能适应形势和发展的需要，对此笔者就如何提高财会人员能力素质作以粗浅探讨。

一、加强政治理论学习，提高财会人员的思想政治素质

财务管理是经济管理的重要组成部分，要保证经济工作健康持续地发展，广大财会人员就必须下功夫提高自身政治理论水平，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，这样才能保持政治上的清醒和坚定，准确把握财务会作的正确方向，提高财务会作的站位。财会工作虽然是一项业务工作，但政策法规性很强，财会人员要自觉维护国家利益，以为社会服务，对公众负责的端正态度，严格遵守国家的法律、法规和制度，正确处理各项会计业务工作，保证向社会和单位提供真实、准确、完整的会计信息，以维护社会公众、投资人、债权人和其它相关部门的整体利益。财会人员还必须学会统筹兼顾，善于协调，依法维护本单位的正当权益，牢固树立正确的思想观念，努力改善单位内部管理，提高经济管理效益，为社会整体利益服务，积极适应市场经济运作规则，严格依照国家法律、法规办事，带头知法守法。财会人员经常与金钱打交道，手中多少拥有一定的权力，往往成为不法分子腐蚀的对象，加之现行有关政策制度不够完善，监管不力，处罚不严，财经违法违纪问题仍然时有发生。因此，对财会人员来说，必须增强政治意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做党的路线、方针、政策的忠诚信仰者、积极传播者和勤奋实践者，牢固树立“公正、廉洁、守法”的思想意识，坚持公正办事、公道做人，实事求是、客观公正地处理问题，时时、处处、事事严格要求自己，依法依规严格管理，落实标准制度不走型，加强自我约束控制，自觉维护财会工作的严肃性和严谨性。

二、加强业务技能培训，提高财会人员的业务素质

良好的业务技能和管理能力是财务人员的看家本领。财务工作涉及经济管理的诸多方面，随着社会主义市场经济的发展和完善，给财会工作带来了许多新情况、新问题。财会人员必须具备真本事、硬功夫，才能有效应对各种挑战和竞争，因此要树立危机意识，增强本领恐慌感，重视学习新知识、培训新技能，善于钻研业务，攻坚克难，做事严谨细致，精益求精，熟练熟练掌握财会知识技能，努力成为行家里手。因而要广泛深入学习研究专业理论、市场经济、现代科技、法律、金融、财税等相关业务知识，并结合实际，有针对性地加强技能培训，提高胜任本职工作的能力。要充分利用岗位实践，在干中学、学中干，善于研究和解决问题，能向领导出谋划策，提供建设性的意见建议，只有这样才能成为“生财有道、聚财有路、用财有方”的业务强手。当前，随着世界贸易环境的变化，财会工作面临的环境更趋复杂，而人才是关键的资源，在这种情况下对财会人员有针对性地进行预测、风险、计划、决策等方面的技能培训是刻不容缓的，通过培训不断提高财会人员的综合业务能力素质，以适应更加激烈的竞争。

三、加强继续学习教育，提高财会人员的创新发展能力

做好财务工作需要锐意进取，开拓创新。实施继续学习教育是对财会人员知识技能不断进行充电，提高其创新能力和专业技术水平的必要手段。财会人员要把学习教育作为终身的课题，要在实践工作中求创新，不断完善更新知识结构，主动研究新事物、接受新思想、掌握新方法，不断适应形势发展变化。当前，财会人员业务素质整体还不够高，特别是高端管理人才匮乏，有的法纪观念还不够强，眼界还不够开阔，统筹协调和创新能力不够。为解决以上问题与不足，主要应从三个方面入手。一是优化知识结构，增强复合素质。当前，学历教育与工作实践需要还存在脱节现象，还要通过继续教育来弥补，继续教育主要解决任职能力需要，注重培养熟悉法规、依法办事、热情服务、保守秘密、严格自律的素养。二是强化创新思维，提高管理能力。工作能力是思维能力的外在体现，提高管理能力，应从提高思维能力入手。财会工作业务性强，月月、年年具有一定的重复和相似性，容易使人墨守成规，形成思维定势，而要想成为一名优秀的财会人员，或者成长为领导者，就必须具备创新能力，要善于研究财会工作的特点规律，提高思维层次，变习惯为创新，工作才能有亮点，管理才能有效益。三是要与国际接轨，适应创新发展需要。当前，国际经济贸易竞争更加激烈，为提高经济效益，使本单位在市场竞争中站稳脚步，财会人员必须熟练掌握会计专业知识、现行的各项会计法规、税收法规及其它的财经法规，又要熟悉国际经济贸易领域的一些基本法规以及会计制度，适应于中国的国际惯例和先进管理经验，就应认真学习和吸收借鉴，不断完善和改进自身不足，提高财会人员整体素质，更好地发挥职能作用。

四、适应信息时代发展要求，提高财会人员的信息管理水平

信息化条件下，对财会人员能力素质提出了更高的要求，除必须具备优良的政治素质，过硬的业务素质外，财务会员还须具备以下三种基本信息素养。一是信息化财务意识。理解财务信息化的基本概念与理论，具有一定的信息资源规划与管理水平，要更新財务管理观念，熟悉会计信息系统、会计电算化、电子支付、预算监控等信息管理技术。二是信息化专业知识。了解基本的计算机技术、网络技术、通信技术和数据库技术等基本信息技术；理解各项信息技术基本工作原理，具备基本的计算机系统软件安装、维护技能；掌握基本的网上信息查询能力，能够快速搜寻出所需要的财务信息；了解信息安全基本常识，具备一定的财务信息防护能力。三是信息化管理能力。具备信息化管理的一般知识和技能，具有一定的信息资源管理水平，了解财务信息化发展现状和方向。其中，信息化财务意识是观念基础，只有从意识观念上认清财务信息化的意义与价值，才能把财务信息化管理转变为一种主动需求。信息化专业知识是技能保障，是对所有信息化财务管理与应用的人员的基本技能要求。信息化管理能力是智力保障，只有具备掌握信息化管理能力的精干财会队伍，财务信息化管理才能有效实施，才能提高工作质量和效率。因此，要切实加强信息化财会人才队伍建设，提高财会人员的综合素质。人才是实施财务信息化管理的关键，信息管理人员的思想、业务、能力水平直接关系到信息管理工作的好坏，加强财务信息化管理，要求财会人员除具备扎实的专业知识外，还应掌握先进的信息技术并能应用于财会工作实践。同时，要尽快建立与财务信息化管理相适应的用人机制，在选人用人上，要把信息化管理水平作为选拔新时期财会人员的一项重要标准突出出来，坚持下去，形成尊重科学知识、尊重信息技能、尊重改革创新、尊重管理人才的良好氛围。

参考文献：

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