计算机技术在人力资源管理中的应用研究

李俊

摘要：随着科学技术的不断发展，信息技术也得到了飞速的发展和提高，现代化的科学技术和信息技技术已经被广泛的应用到人们生活生产的各个领域之中。尤其在当下的人力资源管理中，计算机技术更是不能缺少的技术支持。进入信息时代后计算机信息技术在人力资源管理中的应用时必然趋势，也是社会发展的需要。计算机技术在人力资源管理中的应用时人力资源管理者从复杂、繁琐、大量的人工作业中得以解脱。计算机技术的应用时人力资源管理更加的简单、系统、科学。不但在最大程度上节省了人力成本，也大大的提高了工作效率。人力资源中大量的资源信息，需要更高的计算机技术将数据更加的系统化、详细化，同时还要不断地创新，从而更加促进人力资源管理的优化和提高。

关键词：算机信息；技术人力资源管理；应用分析

1 人力资源管理工作的特点

人力资源管理工作是是在以人为本理念的指导下，通过采用不同的方式来利用企业内部与外部的有效人力资源，从而满足企业发展的需要，保证企业既定目标机长远目标的实现和企业人力资源最大化的应用价值的实现一些列相关活动的总称。企业的人力资源部是企业管理系统中尤为重要的一个环节，是保证企业目标实现的重要途径。企业的人力资源管理采用计算机技术是科技的发展，时代发展的需要，是保障企业顺利经营的必然和持续稳定发展的基础。

2 计算机技术对提高人力资源管理水平的作用

2.1提高了工作效率

沒有采用计算机技术之前，在进行人力资源管理时，工作人员的大部分时间都消耗在处理平常信息上，工作效率低，管理水平不高，企业中人力资源的缺乏往往不能及时补给。计算机技术的应用，使人事部的劳动者从繁重的工作中解脱，大量的重复性工作得以轻松解决。数据更新速度和数量以及质量都得到非同一般的提高。解放出的管理人员把更多的精力用以战略发展的研究，对企业的发展起到推动和促进作用。

2.2优化业务办理流程

人力资源部门的行政职能工作繁琐重复，通过使用计算机技术，人事部的相关工作人员得到了彻底的解脱，对于人才信息的了解，人才的选择和引进程序、绩效考核管理程序、员工的培训工作以及人才的发展战略制定、员工的发展设计以及企业人员辞职、辞退的办理程序都得到有效的融合，程序清晰流畅，业务流程得到最大程度的优化，使工作开展更为顺利。

2.3降低了管理成本

有效的将计算机技术应用到人力资源管理，使企业在人力资源上投入的资本大大降低。企业的人力资源部在以往对员工进行培训时，会投入不少的成本，各项费用的开支都需要不少的资金投入，使用计算机技术后，可以通过在线系统进行员工培训，不但在时间上能够灵活的掌握，还去除了集中培训时产生的各项差旅费、场地费、设备租用费等等一系列的开支。所以，计算机技术的应用是企业在人力资源上的资金投入大大的减少。

2.4为企业发展提供了公平、公正、公开的竞争氛围

企业的发展离不开人才，人才的选用和选拔任用制度是人力资源管理得以顺利开展的最佳途径。人力资源部通过信息平台，把企业内部的人力资源发展情况向企业全体员工公开，让每个员工不论是领导还是基层都能够及时了解企业的相关信息。透明的管理模式能够大大的提高员工的工作态度和积极性。将业绩考核合理的公开制度，也能够在不同程度上促进内部员工的公平竞争意识，个人提高工作业绩的同时，企业的效益也会随之提高，因此就形成了一个良性循环。对于团队的建设和进步企业凝聚力的提高都会起到促进作用。也为提高企业的竞争力奠定良好的基础。

3 对提高计算机人力资源管理效率研究

3.1创新人力资源管理理念，推动计算机技术下的管理系统升级改造

人力资源管理需要随着社会和科技的发展不断的创新和完善。拥有先进的科学技术的同时，管理人员的人力资源管理理念也一定要随着社会的发展不断地进步升级。管理人员要充分的认识到信息化时代，信息技术应用到人力资源管理当中是发展的必然趋势。从业者要摒弃传统的人力作业模式，要积极掌握计算机的使用技术，学习信息化知识，将自身对人力资源管理的经验优势与管理系统软件不足提出更多的意见和建议，促进企业管理系统更加的完善，提高计算机人力资源的管理效率。

3.2延伸管理功能，建立健全资源信息库

信息技术应用到人力资源管理中，其作用并不是为了展现传统的基本功能，重点在于对工作效率的提高上，与此同时，还要建立起符合企业发展需要的人力资源管理信息库。使得企业的高层领导通过系统的信息平台轻松的查看到公司人力资源的配置情况、员工的工作状况以及管理成本的相关情况、员工的绩效考核信息等等。更加清晰的了解企业经营情况。人力资源管理信息化是参与人力资源管理活动的工作平台，相关部门的管理层也可以通过这个平台，在网上管理自己部门的员工，并在一定的授权范围内查看到下属员工们的相关人事信息，对于员工的培训、休假、离职等流程做出审批等；对于基层的员工而言，他们也可以借助平台来完成相关的申报、接收、交接等有关工作。

4 结论

综上所述得出，计算机技术在人力资源管理中的运用，大大提高了管理效率，

计算机技术已经被广泛的应用到了各个行业之中，随着社会进入信息化时代，计算机科学技术在人力资源管理中的运用已成为大势所趋，势不可挡，合理的使用计算机技术，不仅解放了人力资源部认识的劳动力，更能有效优化和配置企业各项任务。所以计算机技术应当有效的应用到人力资源管理当中，充分的发挥出其积极的作用。

参考文献：

[1]肖树岩.企业人力资源管理系统的设计与实现[D].吉林大学，2016.

[2]胡春蓉.计算机信息处理在人力资源管理中的应用[J].中国管理信息化，2016，19（20）：142-143.

[3]康雨琛.基于人力资源管理中计算机信息化运用[J].通讯世界，2016，（10）：238-239.