企业绿色人力资源管理的系统框架及战略

王娟

【摘要】随着我国经济的不断发展，人们的民主意识也在不断的加强。尤其是近几年来，企业人力资源管理过程中绿色人力资源的管理模式也应用而生。所谓的绿色人力资源管理模式就是在保障企业员工民主权利的基础下对人力资源进行管理。企业人力资源绿色化的管理模式可以促进企业的可持续发展。下面我们就从本文出发谈谈有关企业绿色人力资源管理的系统框架及战略，以便更好的促进企业绿色人力资源管理模式的发展。

【关键词】绿色 人力资源管理 系统框架 战略

随着我国经济的不断发展，绿色人力资源管理的理念在各个行业不断的渗透并发展。绿色化的人力资源管理已经成为人力资源研究学者的一项重要内容。企业绿色人力资源管理模式牵扯的因素有多重，这些因素彼此之间相互联系，构成了绿色人力资源管理的系统框架。通过研究绿色人力资源管理的系统框架及战略可以为企业今后的发展提供人力资源上的支持。因此，对绿色人力资源管理系统框架进行研究是非常重要的任务。

1系统框架的内容

企业人力资源管理工作中使用绿色理念参与人员管理，倡导和谐、节约的绿色理念是绿色人力资源管理的重要内容。这种形式的人力资源管理理念会对企业员工的行为、意识观念产生积极的影响，从而进一步带动企业的健康可持续发展，为企业带来更多的经济效益。其中绿色人力资源管理系统框架的内容主要表现在以下几方面。

1.1绿色的人力资源管理活动

所谓绿色的人力资源管理活动主要体现在，第一，人力资源配置活动的绿色化：人力资源在进行安置的时候，依据企业员工的胜任力决定，看其是否能够胜任所在岗位的发展，将人才的力量发挥到最大的效果，绿色化的人力资源配置活动可以有效避免人才的流失。第二，企業员工培训活动的绿色化：员工培训活动的绿色化主要表现在可以针对不同岗位的需求对员工进行针对性的培训，这样的培训措施可以极大的提高培训内容的实用性，这对于提高员工整体的业务素质具有重要的影响。第三，员工管理活动的绿色化：员工管理活动的绿色化主要体现在当企业员工出现情绪上的问题时可以对其进行策略化的引导，促进企业员工之间和谐关系的建立，有效避免纠纷问题的出现。

1.2绿色的人力资源管理关系

所谓绿色的人力资源管理关系需要体现在以下几方面，第一，企业员工之间的关系绿色化：企业员工之间关系的绿色化发展，需要协调好员工与员工之间，员工与管理者之间以及管理者之间的关系，打造和谐的工作氛围。可以提高企业内部之间的凝聚力，提升企业的竞争力。第二，员工、管理人员与企业部门间关系的绿色化：这种关系的绿色化主要是强化企业员工和管理者对企业经营理念的理解能力，加强员工和管理者对企业的信任。从而使员工为企业的发展贡献自己的力量。第三，企业之间关系的绿色化：市场化经济的发展，企业之间的竞争已经成为了市场经济发展的必然趋势，因此加强企业之间关系的绿色化发展就是努力形成良性的竞争关系，企业之间彼此的取长补短，实现双方共赢的局面。

1.3绿色的人力资源管理能力

所谓绿色的人力资源管理能力主要体现在以下几方面，第一，优化资源配置的能力：资源的优化配置主要使针对于人力资源，优化的流程主要是根据企业发展的需要及时的调整原有的人力资源结构，优化人力资源的队伍建设，使企业人力资源的安置可以适应岗位发展的要求。第二，节约的能力：企业在发展经营的过程中需要尽可能的节约企业的运行的相关资源，比如资金、人力资源，合理分配人力资源，减少人才流失的问题。第三，绿色的创新能力：企业人力资源的绿色化发展需要不断的创新原有的人力资源管理模式，引导企业员工不断加强自身的素质修养，立足于时代发展的趋势努力提升自己的专业技能，以更好的适应时代发展的潮流，提高企业人力资源管理的工作效率。

2战略生成的内容

2.1低碳化战略

将其作为低碳化战略主要导向的是绿色活动，绿色人力资源管理活动中低碳化战略的指导方针是围绕经济节约的低碳化理念进行的。绿色人力资源管理战略生成中低碳化战略具有自己的独特性，它的运行较为简单，可以促进企业人力资源的健康可持续发展。

2.2能力化战略

绿色人力资源管理战略生成中的能力化战略的主要导向为绿色能力和行为支撑，绿色能力化战略符合企业绿色发展规划的指导方针。企业在推行绿色人力资源管理的过程中，将绿色化的能力发展战略作为人力资源管理的理念，它可以确保全体的员工不断加强自身的综合素养，提高自己的业务能力，促进员工在将自己工作能力提高的基础下，增强在其岗位的胜任力，从而为企业绿色人力资源管理理念奠定坚实的能力化战略基础。

2.3生态化战略

绿色人力资源管理战略生成中生态化战略的主要导向为绿色关系。人力资源总绿色关系主要表现在企业员工与员工之间，员工与管理者之间，以及管理者与管理者之间的关系。绿色关系主要是将这种关系维系在和谐友好的状态下。其中生态化战略实施的指导方针是绿色人力资源管理中绿色关系所打造的和谐并存的发展理念。生态化战略的形成基础是围绕绿色人力资源管理中和谐人机关系建立起来的。生态化战略在绿色人力资源管理的过程中具有人文关怀的特征，它可以加强企业彼此之间的联系，从而实现互利共赢，促进企业获得更多的利益。

3结语

综上所述，企业绿色人力资源管理的系统框架和战略生成所涉及的问题有许多，通过研究绿色人力资源的系统框架以及战略生成的基础可以为企业在人力资源管理上提供可行性的指导方针，促使企业在秉持节约人力资源、优化企业生产环境、创造企业内部和谐人际关系的经营理念下对人力资源进行管理。从而有助于发挥人力资源的最大优势，避免出现人才流失的问题。