识人察人抓本质

罗智刚

选人用人关键在识人察人。知人不深、识人不准，往往会出现选人不当、用人失误。“失之毫厘，谬以千里。”可见识人察人很重要，必须善于抓住政治素养、道德品质这个根本。

政治和道德是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性，识别起来比较难，但也不是不能发现。《管子·权修》讲“审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也；二者不失，则民能可得而官也。”管仲学派认为人的共同本性是趋利避害，从心理角度揭示人的行为本性，对识人用人有较强的指导意义，也具有一定的科学价值。

以德为先、公忠体国，古今选贤任能，概莫如是。《六韬·选将》讲“八征”，观其辞、变、诚、德、廉、贞、勇、态。《吕氏春秋》讲外考“八观六验”、内审“六戚四隐”。曹操赤足迎许攸，刘备三顾得孔明，后来诸葛亮识人有“七略”。《明太祖实录》记载朱元璋察人心得，“独行之士，不随流俗；正直之节，必异庸常”。曾国藩力挽狂澜于晚清大厦将倾之际，与其“以忠诚为天下倡”的用人理念密不可分。周恩来青年时代撰有一幅很有名的自勉联，“与有肝胆人共事，从无字句处读书”。由此可见，从商周到秦汉，到明清，再到现代，无不把“忠诚”“品德”放在识人用人的重要位置。

在古代，“忠”指盡忠于上司、君王和国家，泛指尽心办事。如《论语·学而》讲“为人谋而不忠乎？”《孟子·滕文公上》讲“教人以善谓之忠。”新时代的“忠”，强调旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚。看一个干部政治素质高不高，是不是忠诚可靠，主要看是否牢固树立“四个意识”、做到“两个坚决维护”，是否严格执行党的理论路线方针政策、认真贯彻党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。

在实践中，就是要深入贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上强调的“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。认真执行好干部标准，改进完善干部考察的理念思路、程序步骤、方式方法，注重经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部。坚持政治首位考察，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既听其言又观其行。实行专项测评，将政治忠诚、定力、担当、能力、自律等纳入测评指标，多请“六戚四隐”参与评价。加强综合分析研判，注重一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征专题研究。关键时刻跟踪考察，在“三大攻坚战”、反分维稳等特殊时期，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力。实施常态考核述职，利用综合调研、考核、述职等，评判业绩、考察素养。探索开展大数据分析，加强干部监督信息运用，收集分析巡视、政法、审计等各方面情况，补充印证。注重了解群众口碑，广泛听取群众意见、舆论评价，从乡语中分析德才表现。

改进辨才方法、提高识人能力、严把人选质量，必须把功夫下在平时，经常走出机关、深入基层、融入群众。这个事做好了，才算尽责。（责编：陈晖）