选人
- 探析农业科研单位选人用人工作中存在的主要问题
事制度改革，提高选人用人工作效能，事业单位在选人用人工作过程中，要正确认识并加强党组织在选人用人工作中的主导作用，切实履行干部选拔任用原则，将党管干部原则落到实处。另外，事业单位要立足自身岗位需求，加强选人用人工作制度建设，并采用精细化管理模式，强调责任问责机制与监督管理机制的构建，以进一步规范选人用人工作程序以及机构编制管理制度，优化干部队伍年龄结构，保证事业单位整体队伍建设充满生机与活力。同时，事业单位要重视提高人事管理工作者的能力建设，确保其能够主动
新农民 2023年28期2023-11-17
- 习近平选人用人重要论述的科学内涵与理论创新*
德【提要】习近平选人用人重要论述，科学阐述了新时代选人用人的重大意义、选什么人用什么人、从哪里选人、怎样选人用人、年轻干部的培养和选拔以及公道正派的用人原则等一系列重大问题，突出了选人用人的关口地位和导向作用，赋予了干部选拔任用标准的时代内涵，拓宽了选人用人的视野和渠道，建构了科学有效的选人用人机制，深化了干部队伍年轻化的理论认识，明确了公道正派的用人原则和价值追求，内涵丰富，思想深刻，博大精深。习近平关于选人用人的重要论述，提出了许多原创性的思想观点，内
理论视野 2022年7期2022-11-24
- 以强有力监督提高选人用人质量
〉〉〉〉〉赵月霞选人用人监督是选贤任能、纯洁用人风气的重要保障，是党内监督的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记对加强选人用人监督作出一系列重要指示批示，为做好新时代选人用人监督工作提供了根本遵循。组织人事部门要深刻认识加强选人用人监督的重要性，从严从实开展选人用人专项检查，以强有力的监督提高选人用人工作质量。提高政治站位，切实增强责任感使命感要深刻认识到加强选人用人监督是组织部门履行全面从严治党职责的重要政治任务，始终坚持严的主基调不动摇，以坚决的
党课参考 2022年18期2022-10-20
- 事业单位选人用人工作探析
批局一、事业单位选人用人工作的理论基础（一）事业单位选人用人工作的内涵党的十九大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。党的十九大报告集中阐释了事业单位选人用人工作的基本要求及深刻内涵，也是事业单位选人用人工作的指路明灯。首先，坚持党管干部的根本原则。在选人用人中坚持“党管干部”原则，其实是解决了“为谁选人”的问题，党员干部及事业单位工作人员必须始终坚持党的正确领导，忠于党
管理学家 2022年23期2022-02-24
- 宝洁公司的选人之道探析
键词：宝洁公司;选人;校园招聘中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.36.0310 引言人才是企业发展的第一要素，当前经济全球化日益加剧和企业间的竞争日趋激烈，企业的竞争毋庸置疑是人才的竞争，而招聘作为获取人才的手段显得弥足重要。然而在我国，很多企业都忽视了招聘的作用。招聘工作往往是以被动的填补职位空缺为目标，招聘人员也毫无标准可言，进而造成企业大量的人力、财力、物力的浪费。宝洁公司把招聘放
现代商贸工业 2021年36期2021-11-28
- 徽商的领导艺术对新时代党政领导干部的借鉴意义
“知人而善任”的选人策略;人尽其才，才尽其用的用人策略;“富而教不可缓也”“力行而后知之真”的育人策略;以诚待人，以信接物的待人策略。徽商的领导艺术对新时代党政领导干部具有如下借鉴意义：知人善任，任人唯贤;理实结合，学做一体;为人诚信，办事公正。关键词：徽商;领导艺术;选人;育人;用人;待人;党政领导干部中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2021）04-0060-04徽商历史悠久，肇始
安徽商贸职业技术学院学报·社会科学版 2021年4期2021-01-15
- 浅谈对国有企业选人用人全过程开展有效监督的探索
：国有企业在落实选人用人方面还存在一些问题，导致以事择人要求落实不到位，选人用人精准度不高、科学性不强的问题仍然存在。新时代，国有企业组织部门应通过加强学习、规范程序、明确监督检查的核心内容，强化干部自我监督，强化公开监督，强化组织监督，在干部选任工作中形成全方位的监督体系，进而形成风清气正的用人环境和用人生态。关键词：选人;用人;监督;理论一、选题的背景为建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，符合新时期好干部标准，忠诚干净担当、数量充足、充满
青年时代 2020年25期2020-12-01
- 论国有企业如何做好选人、用人、留人
基于此，如何提高选人用人留人的满意度，保证选人用人留人的效果，是各企业都面临的一个难题。关键词：国有企业;选人;用人;留人一、影响选人用人留人工作满意度的原因分析（一）能否按照规范程序选人用人留人国有企业由于历史沿革的发展变迁，一般都有比较严格的国有企业薪酬管理制度与体系。薪酬体系对于招聘吸引优秀人才起到非常重要的作用。所以在国有企业选人用人留人过程中，要充分发挥薪酬的正面激励作用，避免因人定岗，因人定薪等现象。避免产生诸如在选拔和推荐过程中不遵循既定的程
名城绘 2020年5期2020-10-14
- 宋代幕职州县官双重职能的分与合
充当地方官，也是选人阶名。其构成十分复杂、特殊，具有双重职能。因分布于诸路各州县，是数量甚众、处于底层的官僚队伍，作用与影响面大，所以是宋代官制史研究中一个不可忽略的部分。宋史学者对幕职州县官已有不少研究成果。祖慧《宋代的选人制度》首先明确提出崇宁二年(1103)之前，选人七阶是本官阶，崇宁二年易为选人寄禄阶，这是很重要的定性。张卫忠特别探讨了选人中的试衔内涵，澄清了学界关于试衔的一些似是而非的认识(1)参看祖慧《宋代的选人制度》，见岳飞研究会编《岳飞研究
浙江大学学报(人文社会科学版)预印本 2020年7期2020-01-07
- 企业选人质量提升策略探讨
展，必须不断提升选人质量，能够选择到企业所需要的人才。本文在对企业选人质量提升意义进行简单阐述的基础之上，围绕目前企业在选人方面存在的典型问题，探讨了相应的解决策略，希望能够给企业选人质量提升带来有益借鉴和指导。关键词 选人 质量 提升策略企业在经营发展中需要各种各样的人才，选人因此成为了企业管理领域的一项非常重要的常规性工作，而如何采取有效措施提升选人质量，从而给企业发展提供所需人才，自然也成为了企业管理领域的一个重要课题。选人本身是一项专业性很强的工作
现代企业文化·理论版 2019年27期2019-11-25
- “该用谁”“谁该用”惟在“公”
、排除私心杂念，选人用人就会从“该用谁”的角度出发。“该用谁”“谁该用”惟在“公”。“大道之行也，天下为公。”选贤任能重在秉持公心，这颗公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，只有公心用人，才能选拔出党和人民需要的好干部。公心选干部，就是要坚持原则、实事求是，以公心对待干部、以事业评价干部、以风气涵养干部，让好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒，树立起实干者实惠、有为者有位的用人导向。打造一支忠
党的生活·青海 2019年1期2019-06-11
- 锤炼精准科学选人用人之功
明地提出精准科学选人用人，这对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。党的十八大以来，我们党坚持正确的用人导向，大胆选拔一批忠诚干净担当的领导干部，为我国改革发展提供了坚强的组织保障。但是，我们也要清楚地看到，个别地方没有严把选人用人标准，个别干部不担当不作为，甚至违法违纪的现象依然存在，这为我们今后如何精准科学选人用
畅谈 2019年7期2019-04-28
- 选人用人求精准
力资源工作来说，选人用人是否适合用精准来要求，答案并不简单。精准多用在工艺、技术中，不同的门类，精准的要求也不一样。手表24小时误差仅仅1秒，算得上精准；导弹命中目标误差不超过几米也是一种精准。社会科学里的精准概念又与科技领域不同，选人用人中的精准特征尤为显著。历史上有很多知人不易的慨叹，也有很多用人不当的事例。就是一些著名的佳话，推敲起来也有偶然因素，未必就是可遵循的原则。刘备三顾茅庐，请来盖世奇才诸葛亮，辅佐他成就蜀国大业。刘备得知诸葛亮为天下奇才，不
人力资源管理 2018年5期2018-11-30
- 浅谈科技馆人才队伍建设
人才队伍，本文从选人、育人、留人三个层面进行了浅析。【关键词】科技馆；选人；育人；留人中图分类号： G315 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）15-0131-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.058On The Construction of Talent Team of Science and Technology MuseumZHANG Yi-Jing（Jilin pr
科技视界 2018年15期2018-10-30
- 浅析精准扶贫贵在“精准”
高效、监管到位；选人“精准”，确保组织有力、脱贫有法。只有这样才能如期圆满完成精准扶贫历史重任。关键词：精准；识别；措施；管理；政策；选人扶贫攻坚工作时间紧任务重，已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。以往的粗放扶贫方式，已不适应新情况新要求，必须实行精准扶贫。精准扶贫已经成为我国脱贫攻坚的基本方略。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，体现了深刻的民生内涵。精准扶贫是运用科学有效程序对帮扶对象实施精准识别、精准帮扶、精准管理的治贫方式，是针对以往粗放式扶贫而
东方教育 2018年20期2018-08-22
- 关于获取企业核心资源的探索和思考
争力 人力资源 选人 育人 用人 留人在21世纪，企业运营环境呈现速变、巨变和无规则变化的崭新特征。在此背景下，企业要赢得生存乃至于发展，就必须培育好其核心竞争力。这种核心能力需要满足以下特征：其一，高价值性；其二，稀缺性；其三，不易获得性；其四，不可替代性，在当前知识经济时代，人力资源作为被公认的企业核心资源，基于人力资源视角培育企业核心竞争力可完好地满足上述方面特征。企业要获得并维持系竞争优势就要通过战略性的人力资源管理过程，提高人力资源整体素质、提升
商情 2018年36期2018-08-12
- 英超豪门在世界杯上“选人”
当梅西和C罗同一天与俄罗斯世界杯说再见，谁会是下一个最好的球员？英国广播公司（BBC）7月1日给出的答案是，19岁的法国球员姆巴佩。报道称，身价高达1.8亿欧元的姆巴佩“不单是速度奇快，且被赐予令人赞叹的技巧、灵敏的嗅觉、灵动的双脚、冷静的头脑以及坚毅的目光”。与阿根廷队比赛中，姆巴佩在上半场创造点球机会，下半场4分钟内连入两球，成为继1958年贝利后，首位在世界杯单场比赛梅开二度的20岁以下球员。BBC称赞，“他的两粒进球彻底摧毁阿根廷人的反扑，展现出至
环球时报 2018-07-022018-07-02
- 选人用人求精准
力资源工作来说，选人用人是否适合用精准来要求，答案并不简单。精准多用在工艺、技术中，不同的门类，精准的要求也不一样。手表24小时误差仅仅1秒，算得上精准；导弹命中目标误差不超过几米也是一种精准。社会科学里的精准概念又与科技领域不同，选人用人中的精准特征尤为显著。历史上有很多知人不易的慨叹，也有很多用人不当的事例。就是一些著名的佳话，推敲起来也有偶然因素，未必就是可遵循的原则。刘备三顾茅庐，请来盖世奇才诸葛亮，辅佐他成就蜀国大业。刘备得知诸葛亮为天下奇才，不
人力资源 2018年5期2018-07-01
- 论人事匹配和人才搭配在企业管理中的实用价值
得出如下结论：“选人做事--选谁做，做什么事，是完成目标、任务的核心，也是解决问题的关键所在”；“人才科学搭配--洞察人性做好搭档组合，团队默契，大幅提高人才资源的利用率”；“科学的人事匹配和洞察人性的人才搭配，是实现目标、完成任务、解决问题的最佳方法实践，使得经营管理四两拨千斤”结论。关键词：选人 人事匹配 人才搭配前言（绪论）（一）在企業管理中，究竟是人才还是体系对企业管理发挥的作用大？各自贡献边界在哪儿？体系建设的的理论基石：一项政策/方案/制度设计
魅力中国 2017年51期2018-01-27
- 提高企业选人用人公信度的思考与实践
◎任晓宏提高企业选人用人公信度的思考与实践◎任晓宏十八大以来，围绕选贤用人和防止“带病提拔”，习近平提出了一系列新思想、新观点、新要求，内涵丰富、思想深邃。国有企业必须坚持正确用人导向，不断完善干部选拔任用机制，规范工作流程，认真把好选人用人关，提高选人用人公信度。选人用人公信度的概念、内涵分析选人用人公信度，是指广大党员群众对干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度，包含了他们对党组织选人用人的信任程度和被选拔任用干部的公认程度，它既体现着党
环球市场信息导报 2017年35期2017-12-25
- 唐太宗君臣论治国理政
大理少卿b。上以选人多诈冒资荫c，敕令自首，不首者死。d未几，有诈冒事觉者e，上欲杀之。胄奏：“据法应流f。”上怒曰：“卿欲守法而使朕失信乎？”g对曰：“敕者出于一时之喜怒，法者国家所以布大信于天下也。陛下忿选人之多诈，故欲杀之，而既知其不可，复断之以法，此乃忍小忿而存大信也。”上曰：“卿能执法，朕复何忧！”胄前后犯颜执法，言如涌泉，上皆从之，天下无冤狱。上谓太子少师萧瑀曰h：“朕少好弓矢，得良弓十数，自谓无以加，近以示弓工，乃曰‘皆非良材。a朕问其故，工
月读 2017年12期2017-12-15
- 政治清明视域下的选人用人策略
本文从政治清明与选人用人的维度，阐述了用人导向与建设良好政治生态环境的关系。【关键词】政治；清明；选人；用人【基金项目】项目：衡阳市社会科学基金项目，项目编号2008D009。【中图分类号】F323.6 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2017）11-0295-02古人云：“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺；用人导向不正，则会涣散党
课程教育研究·新教师教学 2017年11期2017-12-12
- 匡正选人用人“风向标”
王云良匡正选人用人“风向标”王云良贯彻落实党的十八届六中全会精神，必须把匡正选人用人导向作为重要着力点，严格标准、健全制度，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。让选人用人标准立起来选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。在具体工作中，要把牢“三条标准线”。突出政治标准，把对党忠诚的干部用起来。选人用人，要看政治素质，看
党课参考 2017年6期2017-11-24
- 用好选人用人的政治杠杆
□潘铎印用好选人用人的政治杠杆□潘铎印黎 青/图“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。众所周知，干部的选拔任用是一个部门、一个地区政治生态的具体体现，是从政环境的导向。选什么人就是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风。“为政之要，惟在得人。”选什么人、用什么人，关系地方发展，关系党的事业兴衰。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风
党员干部之友 2017年11期2017-11-11
- 坚持正确选人用人导向
明确指出坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。只有严格选人标准、严明选人规则、严把选人程序、严密选人制度，树立正确选人用人导向，才能形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。关键词：选人用人；导向纵观历代之改革，用人得当则成，用人失察则衰。进入全面建成小康社会决胜期，形势环境变化快、改革发展任务重、矛盾风险挑战多、治国理政考验大，党和政府迫切需要一支高素质的干部队伍。十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）指
卷宗 2017年29期2017-11-06
- 用人取其长 责人取其短
词：用人；取长；选人；避短；以人为本；才尽其用当前，石油行业80后、90后员工占主导地位，他们身上有着显著的优点，也有着突出的缺点。知往鉴今，历史上许多君王能察贤辨才，并避免其短，用其所长，把他们提拔到重要岗位上，使他们有施展才能的机会。其中，雍正帝不求全责备，大胆任用李卫，便是一个突出的例子。李卫个性极强，他的突出优点是用于任事，敢作敢为，办事一向以国事为重，雷厉风行，但他的缺点也十分明显，生性骄纵，对管理者粗率无礼，经常有人向雍正帝告他的状。雍正能用李
进出口经理人 2017年2期2017-05-11
- 关于新形势下提高企业财务人员素质的思考
人员 提高素质 选人 培训 监督中图分类号：F233 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）09-148-02财务管理是企业经营管理的重要组成部分，对企业的兴衰成败起着不可替代的重要作用。财务管理的主体则是由包括财务主管、会计、出纳、出入库记账员等人员组成。其中尤其是会计人员是否称职，对财务管理的成败具有关键作用。虽然我国《会计法》明确规定，从事会计工作的人员必须取得会计师以上的从业资格证书，但是由于市场经济的快速发展，中小企业遍地开花，没
经济师 2016年9期2017-03-31
- 政治生态与选人用人的关系
社会风气的态势。选人用人是政治生态的重要组成部分。毛泽东同志说：“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”要保证正确的政治路线实施并取得效果，忠诚干净担当的干部队伍、过硬的领导班子，健康的党内政治生活是其坚实的组织基础。正确的路线要靠好干部去执行，风清气正的政治生态环境要靠好干部去涵养，打造一支好干部队伍离不开正确的选人用人。所以，政治生态与选人用人有着密切的关系，二者不可分割，相辅相成，相互促进，协调发展。一、选人用人政治生态的内在推动力自党的十八大以
理论与当代 2017年11期2017-03-10
- 坚持正确选人用人导向的制度逻辑思考
001）坚持正确选人用人导向的制度逻辑思考王文成（郑州大学 公共管理学院，河南 郑州 450001）坚持正确选人用人导向，是发挥人才资源决定性作用、提升党和政府公信力的关键，是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础。立足已有研究，对现行干部选任实践进行嵌入式制度分析，诊断干部选任实践中存在的问题，并从社会逻辑、市场逻辑、国家逻辑出发，剖析了多元场域下选人用人问题的根源。从厘清选人用人制度逻辑、重视多元价值诉求、形塑规则等方面思考了制度逻辑分析框架下的选人用
河南社会科学 2017年10期2017-03-07
- 坚决防止和纠正“带病提拔”等不正之风
“坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。”如何防止和纠正选人用人上的那些不正之风，比如带病提拔等，把党和人民需要的好干部选出来、用起来？甄小英：一要加强教育。二要靠制度，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度选人用人。三是深化干部人事制度改革，巩固已有成果，同时也要以问题为导向深化改革。比如，将推荐干部实名制与问责制结合起来；重要干部实行全委会票决制；改革选人用人的考核标准，考核既要看“显绩”，也要看“潜绩”；既要看成绩，也要看基础；既要看现在做出
党建文汇·上 2016年9期2017-01-05
- 论选人用人和财务风险控制的辩证关系
当事人时是否存在选人失察、使用当事人过程中是否存在用人不当，以致酿今日之祸？本文从实务角度出发，分析选人用人和企业（单位）财务风险控制的辩证关系，所谓“预则立”，既做到制度之“预”，更做到人之“预”。关键词：选人；用人；辩证关系一、德才兼备，以德为先的选人观人、财、物是一个企业（单位）赖以生存和发展的必备基础，财务部门是联接人财物三要素的枢纽部门，财务人员是核心信息的知悉者，负有保守商业机密的责任，《会计法》第39条对财务人员应当遵守职业道德作出明确规定。
财会学习 2016年6期2016-10-21
- 党建科学化视野下选人用人问题探究
党建科学化视野下选人用人问题探究汪钰洁 四川省第一建筑工程公司摘 要：在党建科学化视野下，选人用人面临着新的发展形势、新的问题以及新的挑战。下面本文笔者将从党建科学化视角出发，深入的探讨选人用人的相关问题，首先阐述党建科学化视野下选人用人的原则和正确导向，然后分析选人用人的有效方法和途径，希望本文的研究可以为相关领域的研究提供一些有益的帮助。关键词：党建 科学化 选人 用人 制度建设随着社会主义政治体制改革的不断深入和发展，党的十七届四中全会提出了“提高党
消费导刊 2016年2期2016-03-21
- 关于提高高校选人用人工作满意度的思考
可关于提高高校选人用人工作满意度的思考杨进李旭东杨可“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”，是判断选人用人工作好坏的“诊断仪”，也是改进选人用人工作的“指路牌”，指标的四个评价档次（满意、基本满意、不满意和不了解）具有联动关系，此消彼长，是参加评议人员对选拔任用工作和新选任人员的一种情绪梯度的表达。“一报告两评议”的结果不仅仅是简单的测评数据，它综合反映了选人用人工作的方方面面。如何提高高校的选人用人工作质量，提高选人用人工作的满意度，需要总结工
改革与开放 2016年18期2016-03-17
- 坚持正确选人用人导向
/邵景均坚持正确选人用人导向文/邵景均“为政之要，在于用人。”中国共产党成立95年来，之所以能够从弱到强，取得革命、建设、改革的伟大成就，关键在于起用了一批又一批德才兼备的人才。近年来，一些地方之所以腐败现象和不正之风蔓延，经济和社会发展出现种种问题，根子就在“用人不当”。一些本不是领导人才的人冒充人才，混迹于各级各类领导岗位，拉关系，搞腐败，不作为，乱作为。结果是，许多该做好的事情做不好，许多不该发生的问题发生了。有鉴于此，党的十八届六中全会提出“坚持正
中国机构编制 2016年11期2016-02-12
- 把好选人用人对标检视“方向盘”
◎杨立平把好选人用人对标检视“方向盘”◎杨立平《干部任用条例》作为新时期选拔任用好干部的总依据、总章程，为组织部门选人用人提供了有力武器。要提升选人用人规范化、科学化水平，就必须牢牢坚持《条例》这一根本遵循，在从严从实对标检视中把准把牢选人用人“方向盘”。对标“总开关”，检视思想认识上是否先觉先行。要清醒认识“为谁选人”的根本问题，始终站在巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度。中共以服务改革发展大局为出发点，着眼提升领导班子整体功能，把选人用人的视野延
浙江共产党员 2016年1期2016-02-12
- 用改革思路打通选用改革促进派的“最后一公里”
选人用人问题，是个复杂的系统工程，而其中关键一环，则是“识人”。在现实生活中，一个单位和机构的选人用人，主要领导的意见非常重要。一个人，只有进入到用人者的“视野范围”，被上司“认知”、进而“赏识”，才有可能被选中，被委以重任；否则，再能干、再优秀的“改革促进派”，如果不能被“发现”、不能被“赏识”，也只能是被埋没、被忽视。因此，重用“改革促进派”，当务之急是用改革的思路和办法，扩大选人用人的辐射面。从小范围、小圈子选人，到大范围、公开选人，从而打通这项系统
人民论坛 2015年18期2015-09-10
- 试论如何开展企业用人指导
职业指导；企业；选人；用人；留人面对我国就业矛盾日益严重的就业市场，企业招人、用人的问题日益突出。企业出现有活无人干，而有人无活干，“用工荒”和“求职难”并存。目前，许多企业招聘形式单一，缺乏科学有效的招聘方法，在用人制度建设上缺乏科学的管理，形成招不进、留不住的局面，在很大程度上阻碍着公司的顺利运作。笔者主要从职业指导的角度对企业如何选对人、用好人、留住人的问题进行了简单的探索，以期帮助企业有效地解决企业人才供需矛盾。1 在企业选人上的指导1.1 详细了
中小企业管理与科技·下旬刊 2015年7期2015-05-30
- 关于国有企业提高选人用人公信度的思考
关于国有企业提高选人用人公信度的思考刘崇佳(胜利油田党委组织部,山东东营257000)选人用人公信度的高低事关国有企业核心竞争力提升,事关企业发展改革稳定大局。影响公信度的主要因素是选人用人导向的认可度、机制的科学度、操作的透明度、选拔任用主体的公正度、选拔任用对象的优秀度、监督的有效度和干部群众的认知度。要提升国有企业选人用人的公信度,必须适应新常态,整治用人上的不正之风,应着力于健全选人用人导向机制、公开机制、民主机制、考评机制、监督机制和评价机制。国
胜利油田党校学报 2015年2期2015-04-09
- 大学《中国历史要籍介绍及选读》选文《日知录·宋世风俗》中“选人”释义再思
·宋世风俗》中“选人”释义再思王海芳(周口师范学院 文学院，河南 周口466000)摘要：在大学课程《中国历史要籍介绍及选读》(下)选文《日知录·宋世风俗》中,课本对史料《石林燕语》中“选人”一词注释为“候补、候选官员”，然，宋代“选人”是幕职州县官员这一文官群体的另一称呼，因而，课本注释是不恰当的，拟就此问题进行论述。关键词：选人；宋代；文官制度大学《中国历史要籍介绍及选读》(下)第十七章“史论、史考著作举要”《日知录·宋世风俗》①中所引用的宋人叶梦得《
黑龙江工业学院学报(综合版) 2015年12期2015-03-17
- 浅谈中小企业人力资源管理机制
严重，企业在如何选人、育人、用人、留人等方面需要加强管理，建立健全相应的管理机制，本文就中小企业的人力资源管理机制相关问题进行简要的分析探讨。关键词：中小企业；选人；育人；用人；留人；机制引言对于中小企业而言，其具有规模小，融资难，难留人等特点，企业在招人的时候通常都是缺乏工作经验的毕业生，在企业经过培训和锻炼后就会选择较大的公司，这无疑造成了企业无形资产的流失，增加了企业的培训成本，针对员工流失的问题，在很多中小企业都是很普遍的，马云说：“员工的离职原因
管理学家·学术版 2014年12期2014-10-21
- 奏好选人用人“三不”曲
担负着识人察人、选人用人的重要职责。组织部长务必发扬“崇实干、立公道、用贤能”的组工精神，在选人用人中奏好“三不”曲。阳光公开选人，不挖“萝卜坑”。要坚决杜绝“萝卜坑”现象，让选人用人权在阳光下运行，扩大群众知情权，提高选任透明度，确保选人用人过程公开、公正、公平。提防干部提拔“打招呼”，抵制选人用人上的“潜规则”，让那些跑官要官、买官卖官、拉票贿选之人在阳光下“无处遁形”，营造风清气正的选人用人环境。广开贤路纳才，不唯“路线图”。组织部门要坚持正确用人导
党建文汇·上 2014年1期2014-07-03
- 预防选人用人腐败的路径探索
——基于杭州的经验分析
有腐败现象中，“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度，更会损及党的执政能力，危及党的各项事业的正常进行。因此，在推进干部人事制度改革过程中，我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。客观地说，为预防选人用人腐败，我们党在近年来推进干部制度改革时，已做了诸多有益的探索:在选任对象产生方面，开展了多样化的尝试，除组织推荐选任对象外，还允许自荐、联名推荐等;在选任方式方面，在继续保留委任方式的同时，积极推行公
中共杭州市委党校学报 2014年4期2014-02-03
- 论贞观之治中的“政在得人”思想
重人”的理念，在选人、用人方面的成功经验和做法对现代社会仍具有非常好的借鉴和指导意义。关键词：“政在得人”；重人；选人；用人中图分类号：D60 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）32-0021-02公元626年，李世民通过玄武门之变，登上了皇位，此年改元贞观。以后的二十几年时间里，是唐王朝政治经济迅速发展、社会秩序安定的时期，史称这一时期为“贞观之治”。“贞观之治”是中国历史上少有的治世，它的出现是与当时统治集团的开明政治分不开的。在
学理论·中 2013年11期2013-12-26
- 唐代官员的候选与任期
凡属吏部、兵部的选人都得守选。对吏部而言，主要是指及第举子和文职六品以下考满罢秩的前资官。所谓选人，是指获得出身或任职期满有资格参加吏部和兵部铨选的人。“守”有等待、等候的意思，故守选指的是选人在家等待吏部的铨选授官的期限。唐朝六品以下的文官铨选由吏部负责，六品以下的武官铨选，由兵部负责；而五品以上的文武官员选拔，则由宰相主管。守选制的实质是，六品以下的文官不能连续为官，必须轮流休官。当时，除了个别特敕授官者之外，一般入仕者（包括高官子弟）都要从八、九品官
公务员文萃 2013年4期2013-12-19
- 以更宏阔的视野选人用人
）以更宏阔的视野选人用人赵 耀（中共中央党校 党建教研部，北京 100091）以更宏阔的视野选人用人，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导，坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准，妥善解决存在的瓶颈问题，不断创新选人用人机制，营造优秀人才健康成长的环境。选人用人；理念创新；改革精神；科学民主机制选人用人是党的建设一项带有根本性和全局性的战略任务。人才规划提出，“拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促
中共南昌市委党校学报 2012年1期2012-08-15
- 组工干部要坚持原则清正廉洁
严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人。二要正确对待部内同志的要求，不搞“近水楼台先得月”，引导大家比工作、比学习、比奉献，而不是比条件、比提拔、比待遇。三要正确对待熟人和下面同志的要求，不符合原则的事不能迁就照顾，不该办的事坚决不能办。清正廉洁是当好组织部长的底线，只有自己严守清廉，才能敢于坚持原则。组织部长清正廉洁要把好“三关”。一是公权不能为自己私用，任何时候、任何情况下都不用手中的选人用人权为自己跑关系、谋私利、作交易。二是公权不
当代贵州 2012年16期2012-08-15
- 带头干大胆干选好人用好人
培要围绕干事创业选人用人。大力推动毕节试验区的科学发展、跨越发展，必须坚持在全区上下弘扬“争拼抢”精神，领导干部要在带头干、大胆干上作示范、做榜样。围绕增比进位看人识人、突出发展实绩选人用人，旗帜鲜明地激励爱干事的人，保护敢干事的人，重用会干事的人，宽容干事失误的人，针砭坐而论道的人，让用心琢磨事、干成事的人有地位，专门琢磨人、弄是非的人无市场，形成支持干事、鼓励创业、褒奖改革的良好风气，激发广大干部投身试验区新一轮改革发展大潮的积极性和创造性。要围绕求真
当代贵州 2011年15期2011-11-24
- 差额票决制:提高选人用人公信度的突破口
则选拔干部，提高选人用人公信度”。[1]这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求。党的十七届四中全会进一步明确指出:“完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿”，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度。”[2]这就将此前各地方党委已经付诸实施的差额选举办法进一步确定下来，为干部选拔任用改革和提高选人用人公信度指明了方向。一、选人用人公信度选人用人公信度是社会公众对党委和组织人事部门干部选拔任用工作及其结果所具有的心理认同和满意程度。选人用人
老区建设 2011年18期2011-08-15
- 如何预防选人用人腐败
○高国舫如何预防选人用人腐败○高国舫在所有腐败现象中，“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度，更会损及党的执政能力，危及党的各项事业的正常进行。因此，在推进干部人事制度改革过程中，我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。要完成这一项系统工程，至少在六个方面还需要实现质的突破：一、预防选人用人腐败需要实现的几点突破1.从“抽象预防”到“具体预防”的突破。所谓“抽象预防”，指的是在理念上虽然也知道要预防选
党政论坛 2011年12期2011-04-03
- 选人用人五戒
组织目标的过程，选人用人是管理的核心和首要任务，优秀管理者往往把60%以上的精力都用在选人用人上。不高度重视和认真研究并懂得选人用人之道，就不能成为一个优秀的领导者。多数管理者选人成功率很低在选人方面，实际上多数管理者的眼光和成功率是相当低的，低得出乎多数人的想象。著名的通用电气公司前CEO韦尔奇自我评价说，他在年轻时选对人才的正确率只有50%，30年之后达到了80%左右。再看一个统计数据会令更多的人吃惊。管理大师彼得·德鲁克的统计表明，高管人员在用人决策
中国石化 2011年11期2011-01-13
- 用人潜规则让用人者五味杂陈
则选拔干部,提高选人用人公信度。”如何公正选人用人是古今中外执政者面对的历史课题,也是必须应对的现实问题。这个问题事关选人用人的公信度。为此,各级党委和组织部门在提高选人用人公信度上做了大量工作,也取得了一定成效。但必须看到,在显性文本条款制度下,还通行着大量的潜规则,直接或间接地影响着干部的选拔任用。近年来,选人用人上不正之风和腐败现象仍然是干部群众反映强烈的突出问题,尤其是选人用人上存在的潜规则现象,也成为众所周知而又让人无所适从的顽症。因此,要以坚决
领导文萃 2009年21期2009-01-26