浅议企业安全教育培训管理中的问题与改进

李利剑

摘 要：生产安全是企业持续发展的基础和关键要素，这就要求企业职工们需要树立安全意识，用安全准则来约束和规范自己的行为，确保各个工作环节的规范和安全，这对于职工人身财产安全的维护、企业安全生产的保障有极大的意义。而安全生产涉及的内容十分广泛、细节十分繁琐，是需要企业全体员工共同去遵守、履行的自觉行为，更是企业管理工作的重中之重，那么如何提高企业整体安全意识，保障生产的安全运行，安全教育培训是最直接、最有效的手段。但由于各种原因，安全管理培训工作的落实并不彻底，很多培训内容也陈旧而单一，与现代企业安全管理的要求还有差距。在此，文章分析了当前企业安全教育培训管理的现状和问题，并从内容完善、资源优化、模式创新等方面提出了相应的改善措施及建议。

关键词：安全教育培训 现状问题 改善措施 培训建议

一、引言

随着经济的发展、社会的进步，对物质和能源的需求也急剧增加，企业的生产任务十分繁重；相对其他行业来讲，企业不论是工程建设还是物质、能源的生产和供应环节都有较大的危险性，都极易引发安全事故的发生。而在众多的事故中，多数都是由于人为因素而引起的。这就说明企业内部工作人员并没有树立起强烈的安全意识，没有用国家、行业提出的安全标准来约束自己，归根结底还是企业的安全培训教育管理工作没有做到位，人员存在侥幸心理。虽然企业也采取了很多措施来开展和推进安全教育管理工作，但很多情况下，重生产、讲效益、降成本、轻安全是各企业普遍存在的状态。加之一些新的制度没有完全融合到管理工作中，安全培训的建设力度也有待提高，导致了企业的安全教育培训工作存在一定的滞后性。因此企业要与时俱进，运用新思想、新方法创新教育模式，提高安全管理水平，更好地迎接挑战、更好地服务社会、更好地维护职工安全、企业安全和国家能源安全。

二、企业安全教育培训管理现状与问题

1、重视力度不够。不管何种培训，它所产生的效果都是无法在短期内显现出来并得到回应的，尤其是安全方面的培训。当前某些企业对于“安全”还停留在职工是否佩戴好安全衣帽、防护工具是否充足有效、设备的维护、更新、职工们的工作行为是否规范、安全设施是否配置齐全等一些基本层面上，而没有从深层次去看待安全问题，比如职工的思想状态、应对突发事件的能力、对安全的理解能力等，思想上的偏差会导致行为的偏差，这样就容易引发事故。另外，一些企业为了节省成本，基本上都是在事故发生后才开展相应的安全培训，缺乏前瞻性。

2、缺乏合格的培训队伍。某些企业的安全培训一般是由经验较为丰富的老师傅、专家、技术骨干等兼职进行，培训方案也是五花八门临时上马，所涉及的知识范围虽然各有千秋，但并不规范统一，使得培训队伍的素质、能力呈现出多样化，无法形成系统、有序的培训计划和方案，没有用统一、系统的评估准则给予专门的监督和评估；也有企业聘用外部资源开展培训，但这些资源往往理论上很完善，却与企业实际工作环境有差距，培训内容与实际无法完美契合，培训效果不佳。

3、缺乏实际操作。企业的培训一般具有强制性和针对性，但一些企业的安全教育目前还流于书本化、形式化和理论化，没有实际操作和现场展示，甚至很多时候是作为一种应急性的培训方式来开展的，培训周期短，信息、资源没有及时更新，无法突出技能的应用、推广和介绍，单一无趣的文字化教学会使员工们产生抵触情绪，使他们很难自觉、积极的参与进去。培训知识掌握不牢靠，理论与实践脱节，知识、技能都跟不上发展，缺乏系统性和整体性。

三、企业安全教育培训管理工作改善措施及建议

1、明确培训目标。安全活动要有明确的开展时间，学习内容也要遵守安全要求和相关工作的重点内容，除了必要的理论知识和技术规范，企业也应当针对可能发生和已发生过的事故进行综合分析、判断，并对潜在的风险进行预测，找出易发事故节点，根据标准和经验制定可行的防控培训方案，多元化的开展培训，增强员工的实际操作，熟悉工作流程和安全准则，最后进行考核、总结，全方位提升员工的专业、技能、能力等综合素质和安全意识。

2、丰富培训内容。除了理论、图片、动画演示、事故模拟回放、实际操作、真人演练等培训方法，在培训中，还要注重工作规范行为的养成，比如严格按照规范程序和规定进行操作，落实防护措施，定期对设备、工具进行检查、维护，排除潜在隐患，并记录在册，便于及时更新和日后查询。对培训中出现的问题要进行全面分析、反思和及时改正，并运用相应知识和经验对同类事件举一反三，增强员工的思考和运用能力。同时还要注重培养员工应对突发事件的能力，更要对员工的思想和习惯性行为进行疏导和纠正，提高员工对安全工作的认知态度，避免因其它行为导致事故发生。深化培训细节，把安全筑成堤坝牢牢嵌在员工心中。

3、拓展培训资源。做好企业内部培训资源的开发，持续、有计划的开展培训，不仅要通过外部选聘形式，选聘具有高度責任心、高素质、高技能并且经验丰富的人才担任培训师，也要重点关注企业内部有才能的优秀人才，在这部分人才实际情况的基础上，融入全新的安全理念，让他们开展培训工作，比如始终奋斗在一线的一些资深职工，虽然他们没有很高超的技能、先进的理念和知识，但他们对很多安全隐患的预测、分析和应对都有自己独特的见解，因此企业可以让他们就有关的安全问题，结合理论知识进行专项培训，如此综合利用所有资源，并将其融入到安全教育培训工作中，从而增加培训内容的多样性、全面性。

五、结语

安全生产是深化国有企业改革的重要内容，企业生产与社会民生息息相关，其安全性也直接关系到社会的安全和稳定，深入开展安全教育培训工作势在必行。因此在当前的社会经济环境中，企业要从思想上进行转变，综合发掘和利用多方培训资源，制定出科学的培训计划、丰富培训内容，创新培训模式，让安全培训工作更加贴合企业的发展实际。

参考文献：

[1] 何嘉滢《企业培训体系存在的问题与对策》

[2] 施坤文《企业安全培训教育存在的问题及解决途径》

[3] 谢树志《电力企业安全教育培训管理中的问题与改进方法研究》