供电企业养老保险规范化管理探索与实践

吴凤娟

摘要：我国养老保险不断完善，政策也不断变化，供电企业是电力系统的关键企业，承担着众多社会责任，其企业职工数量较为庞大，养老保险工作逐步向规范化管理方向发展，从而保障职工享受退休金福利待遇，保障企业以及国家经济利益不受损失。本文就供电企业养老保险规范化的重要性及面临的困难进行研究，并探索几点管理措施。

关键词：供电企业；养老保险；规范化管理；

引言：

我国社会保险制度分为农村养老保险、城镇企业养老保险以及机关事业单位退休制度，我国电力系统是以国家、企业以及个人共同承担的城镇企业养老保险为主，供电企业养老保险

1、供电企业养老保险规范化的重要性

1.1养老保险规范化是供电企业安全稳定需求

养老保险工作是所涉及供电企业全体职工切身利益，近年来人才流动情况较为常见，养老保险调入调出工作也逐渐频繁，更关系到职工退休后生活，重视对职工退休手续及日常的管理工作，完善养老保险体系建设，以《社会保险法》为规范标准，提升业务水平，以供电企业“五位一体”及养老保险风险管控相结合，合法化完善制度，标准化制定流程，规范化养老保险业务，保障职工切身利益，满足供电企业管理及社会安全稳定需求。

1.2养老保险规范化是我国社会发展的要求

我国社会保险发展迅速，相关政策及制度不断完善，养老保险业务种类较为繁多，业务流程衔接及涉及范围较广，规范化养老保险管理是一项长期且复杂的工作，需要供电企业做好相关基础工作，为退休人员日常管理提供可靠保障，降低我国社会保险工作压力，及时对存在问题进行反馈，保障社会稳定，为我国社会发展奠定可靠基础。

2、供电企业养老保险规范化管理面临的问题

2.1养老保险规范化管理意识不强

供电企业在我国传统经济计划体系内时间较长，对养老保险规范化管理意识不强，在具体办理业务流程中，对制度解读能力不足，理解不够深入，对定义曲解或繁复办理，造成业务办理操作重复或出现漏洞，为职工及相关管理机构带来不必要的影响。

2.2养老保险信息化程度不强

供电企业信息化建设是近年来逐渐开展，企业重视在生产及财务等方面对信息化建设，对养老保险没有运用相关专业软件并进行网络联系，在运行过程中仍以传统的手工或简单电脑进行记录并处理。养老保险内容涉及时间较长，具有连续性，我国相关养老保险政策不断调整，为实际工作带来大量的工作，信息化程度不够，造成重复工作量加大，相关筛选、批量业务处理速度较慢，并与上、下级养老保险部门信息交流困难，信息化程度较为低下。

2.3养老保险档案管理需加强

养老保险相关档案延续时间较长，内容逐渐增多，流动性加大，管理也逐步细化，但在实际运行过程中，新老政策交替，为档案归档及分类带来影响，数据统计及调用也带来困难。档案的查阅、查询制度不够完善，养老保险档案保密程度不足，容易造成信息的泄露，为职工及企业信息安全造成影响。

3、供电企业养老保险规范化管理实践措施

供电企业养老保险工作涉及人员及年限较广，是一项持续性较强、准确度较高的业务，是职工、企业及国家三方利益的准确保障。随着我国养老保险法律的完善，为供电企业养老保险业务提出新从要求，树立规范化管理供电企业养老保险意识，完善管理制度及机制，提升养老保险信息化及档案的管理，为规范化管理提供可靠保障，稳定供电企业职工思想，保障企业安全平稳运行。

3.1树立规范化企业养老保险管理意识

供电企业是电力系统的支柱企业，养老保险作为稳定企业运行及发展关键，发挥着重要的作用。养老保险涉及供电企业全部职工的切身利益，是职工安心投入工作的关键，提升管理人员服务意识，严肃业务流程控制，用严谨的态度对待信息及数据，规范化养老保险管理工作。重视相关法律法规的学习，依法保证规范化管理的思想意识，统筹规划，做好监督及风险控制机制设立，保障供电企业养老保险规范化意识贯彻到实际工作当中去，扎实为职工、企业及国家养老保险做好服务。

3.2注重养老保险管理制度的執行落实

我国养老保险政策不断更新，为实际工作带来影响，以相关管理制度也逐渐细化，制定完善的养老保险管理考核机制，建立监督及风险管理体系，并注重设立的长效性及科学性，供电企业职工从事工作危险系数较高，确实维护在职职工及退休职工的切身利益，发挥养老保险功能及作用。根据我国养老保险依法对企业内部管理制度进行细化，规范化业务流程，重视信息化及档案的管理，强化养老保险制度奖惩力度，严肃专项考核机制，将工作成果转化为绩效指标，提升保险工作效率的提升。积极与上级及下级养老保险相关部门协调组织，依法减少不必要环节设定，为保险管理人员及职工减低工作量，合理提升工作效率。

3.3提升养老保险信息规范化管理程度

3.3.1强化信息化程度建设

供电企业重视在生产、技术及财务方面信息化的建设，对养老保险信息化建设程度投入有限，单位账户管理、个人账户管理及退休职工管理等养老内容的近年来集聚增多，为养老保险管理带来更高的要求。供电企业养老保险较多，不能满足现实业务需求，随着养老保险专业软件管理系统的普及应用，为养老保险工作规范化提供了保障，提升供电企业养老保险管理的硬件设备投入，提升工作效率，满足日常档案存储、上报需求，降低管理人员工作压力，提升信息的准确性及及时性，满足职工养老保险调整及退休办理手续的需要，稳定供电企业生产运行需求，安定职工思想，推进企业经营管理规范化。

3.3.2重视档案管理规范化

养老保险档案是职工从业后直到退休的重要信息，涉及供电企业全体在职职工及退休职工的切身利益，且此项工作具有长效性，必须保障相关信息及数据的持续、准确，保障职工、企业及国家各方利益不受损，客观公正的为职工提供生活保障。在档案管理过程中，重视执行制度化及规范化，加大的的档案管理投资力度，设立归档分类标准，严格调用、借用审批手续及流程，保障养老档案信息安全，规范化档案管理。

3.3.3培养养老保险专业人才

随着我国社会保险的不断完善，养老保险专业性加深，传统人事及福利管理人员思想意识及专业技能逐渐不能跟随养老保险政策及专业性变化，重视对养老保险专业人才的引入，利用专业技能对不断更新的养老保险制度进行深入的解读，满足供电企业缴费、调整等多方面养老保险业务的完成。同时，注重养老保险岗位的专业技能及职业素养培养，拓宽养老保险相关知识及技能的学习途径，重视保险制度及实务经验的分享与交流，提升养老保险规范化程度，保障供电企业职工养老保险利益，维护企业生产运营稳定。

结语：综上所述，规范化供电企业养老保险管理工作是满足企业稳定的需求，也是我国社会不断发展的需要。供电企业职工从事工作危险系数较高、供职时间较长，是企业运行发展的重要基础，规范化养老保险是稳定职工思想的关键，使职工无后顾之忧，安心投入到企业生产经营。依法完善供电企业养老保险管理制度，使业务流程及处理有据可依，丰富管理机制，结合实际加大考核范围及力度，促进岗位人员专业技术及思想意识的提升，加大投资力度，推动信息化及档案管理建设，规范化管理养老保险，保障职工、企业及国家三方利益，推进我国智能电网稳步发展，保障我国社会平稳安定。

参考文献：

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