企业离退休职工管理如何实现模式创新

武军

摘要：伴随着社会时代的发展，国家越来越重视对离职或者退休职工的管理，并相继出台了针对其管理的方针和相应的政策。不同的阶段有不同的对策，一味的墨守陈规不但不能提高管理还会影响离退休职工以后的生活，让企业在人心上有所缺失。能够让员工在离职退休后能够过上幸福的晚年生活不仅是员工的愿望，也是相关部门的重要职责，只有尽到了这样的职责才能对企业的发展起到推动的作用。

关键词：企业离退休职工；人力资源管理；模式创新

一、创新离退休职工管理模式的意义

在企业离退休职工管理工作中，创新管理模式应与完善工作制度结合在一起，不但要认真倾听离退休职工的心声，还要及时了解离退休职工的思想动态，做到从多个方面关心爱护离退休职工，保证企业离退休职工管理工作取得积极效果。在企业离退休职工管理中，管理模式的创新对提高离退休职工管理水平具有很重要意义。

二、创新离退休职工管理模式的措施

（一）思想认识到位

企业的管理层应将离退休职工管理工作作为重要的工作内容来看待，不但要从观念上引起足够的重视，还要在具体的管理行动中加强对离退休职工管理工作的了解，做到贯彻落实离退休职工管理的各项措施，保证企业离退休职工管理政策能够落实到位，推动离退休职工管理工作不断向前发展[1]。

（二）机构人员设置到位

企业在离退休职工管理过程中，不但要在管理思想上认识到位，还应建立健全的离退休职工管理机构，并设置相应的管理岗位，配齐管理人员，使离退休职工管理工作能够得到有效的开展，满足企业离退休职工管理的实际需要。因此，机构人员设置到位，是保证企业离退休职工管理工作得到有效开展的关键。

（三）资金落实到位

企业离退休职工管理需要一定的经费支持，企业除了要按时发放离退休职工的养老金之外，还要给离退休职工管理部门划拨足够的经费，以保证企业离退休职工管理工作正常运行。因此，资金落实到位，是提高企业离退休职工管理有效性的关键措施，对企业离退休职工管理工作有着重要影响和促进作用。具体应按照接管的离退休人员人数划拨离退休服务费，确保资金到位，促进日常离退休服务管理的正常开展[2]。

（四）重视安排政治学习

重视安排离退休老同志的政治学习，使他们“学习充电有书报，活动娱乐有场所，生老病死有人管”。企业离退休职工通常都具有较高的政治觉悟，在离退休之后，依然关心国家形势和企业形势，为了满足离退休职工的这一诉求，企业在离退休职工管理中应积极安排相应的政治学习，并加强对离退休职工的引导，使离退休职工能够通过政治学习丰富自我，提高对企业发展的认识。

（五）进一步完善离退休职工管理工作制度

在多年的管理服务中已经形成了一系列制度并不断创新完善。例如，学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。除此之外，还要完善离退休职工管理工作制度，将好的管理方法固化下来，形成长效机制，保证离退休职工管理工作能够有完善的制度作为保障，使离退休职工管理工作能够得到全面有效的开展。其中工作制度在完善过程中，应注意多听取离退休职工的意见和建议[3]。

（六）建立健全企业离退休职工管理机制

为了保证企业离退休职工管理能够取得积极效果，在管理模式创新过程中，应根据管理工作实际，建立健全企业离退休职工管理机制，并形成长期、稳定、有效的离退休职工管理机制，保证企业离退休职工管理能够取得积极效果，满足离退休职工管理的实际需要[4]。

（七）在创新活动载体中，应不断创新服务形式

不断创新服务形式，丰富服务内容，对困难离退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。在企业离退休职工管理工作中，管理模式的创新与活动载体的创新有着密切联系，在具体创新中，只有重视服务形式的创新，才能使离退休职工管理工作得到有效的落实，最终达到提升离退休职工管理工作效果的目的。因此，不断创新服务形式，对企业离退休职工管理工作而言意义重大[5]。

（八）在创新活动载体中，重视离退休职工的感受

企业离退休职工管理模式的创新，其根本目的是提高离退休职工管理工作质量，并满足企业离退休职工管理需求。基于这一现状，在创新活动载体中，只有重视离退休职工的感受，并以离退休职工为本，才能提高企业离退休职工管理工作质量，进而提升企业离退休职工管理工作水平[6]。

三、结束语

综上所述，作为一个企业对工作中的每个部分都要加以重视，并且认真负责的完成。离退休职工的管理具有很重要的意义，它关系着一个企业的发展和人心，只有具有人情味的企业才留得住员工，才能让员工用心的工作。而对离退休人员的服务直接影响了员工对企业的态度。每个人都有成为离退休职工的那一天，所以良好的管理制度不仅是造福于别人也是造福于自己。而制度的发展是否良好离不开创新，企业应该时刻关注时代的进程，跟随其变化做出相应的改變和创新，墨守陈规只能影响企业的运转效果。

参考文献：

[1]杨问樵，杨玉莲.国有企业离退休职工刚柔相济管理研究[J].四川水力发电，2014（S2）.

[2]褚宏岩.新时期如何提高企业离退休管理工作能力的思考[J].东方企业文化，2014（14）.

[3]王玉涛.关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考[J].科技信息（科学教研），2013（23）.

[4]王俐宁.浅议企业离退休管理服务工作的新途径[J].经营管理者，2014（17）.

[5]付菊英.论新时期的退休干部管理工作[J].企业家天地，2014（04）.

[6]李刚.浅谈当前企业离退休管理服务工作[J].山西财经大学学报，2014（S2）.

（作者单位：西山煤电集团公司离退休职工管理中心）