大力实施专业化干部储备工程

税畅

今年，遂宁市大力实施专业化干部储备工程，分层分类遴选储备财政金融、规划建设等10个类别专业化干部350名。

严把“三道关口”确保源头质量。严把政治关，对政治上有瑕疵的干部实行“一票否决”；严把专业关，制定《专业化干部推荐类别参考目录》；严把廉洁关，要求所有推荐人选必须按干部管理权限对党风廉政建设情况作出结论性评价。坚持“三个注重”精准科学遴选。注重量化评价，制定《专业化干部量化评价表》，通过最终评分直观体现干部的专业能力素养；注重定性评价，成立专家评审小组，重点对人选工作实绩进行评审；注重发展潜力，建立专业化干部人才库，形成合理的干部队伍梯次结构。突出“三个强化”丰富成长路径。强化专业培训，有针对性地安排“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”；强化岗位历练，深入实施“八个一批”干部实践锻炼工程，选派一批懂经济、会协调、熟悉项目工作的干部，到省、市重點项目担任“项目秘书”；强化结对帮带，由单位主要领导或分管领导、行业领域专家对年轻干部进行结对帮带，提升干部专业能力。