关于进一步发挥女工作用，引领女工建功立业的思考——引领女工建功立业，从提高女职工幸福指数出发

■王 芊／国家电投集团贵州金元股份有限公司

一、关注女职工权益维护需求，提高女职工对企业满意度中提升幸福指数，从而增强女职工队伍的凝聚力和向心力

（一）维护女职工的职业健康权

女职工合法权益和特殊利益是否能得到有效维护，关系到女职工主人翁积极性的发挥，要从源头上维护好女职工的合法权益的实施和落实，引导女职工自觉学法、懂法学会用法律武器保护好自己的合法权益，企业应将女职工合法权益维护工作纳入企业管理的标准程序，逐步将女职工权益维护工作实现程序化、标准化、规范化，让广大女职工深深感受到来自企业的关爱，提高对企业的满意度和自身的幸福指数。企业还应结合生产环境情况和女职工的生理特点，积极反映女职工的心声，争取领导的重视和支持。因本企业女工在运行岗位、检修岗位、燃料输送岗位人数相对比较多，更应该从措施上重视女职工“五期”保护，定期组织女职工进行妇科检查、职业病健康检查等监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行知识讲座，按时发放女职工卫生防护用品，细化完善女职工在“五期”保护中应享有的权益条款，使女职工在“五期”间的相关待遇能够依据国家相关法律法规得到更好的落实。

（二）维护女职工的福利权

围绕企业生产经营中心工作，加大源头参与和依法维权的工作力度，随着企业的发展，工会女工组织更要依法履行维护职能，积极开展一些各种形式的女职工权益维护相关内容的学习与宣传活动，帮助女职工增强法律意识和自我保护能力，特别针对到企业岗级调整、分配方式、福利待遇等与女职工切身利益息息相关的政策制定中，在企业内部分配制度能做到男女职工同岗同酬，晋级聘用等方面能做到男女职工机会均等。

二、关注女职工素质提升需求，在提高女职工的事业成就感中提升幸福指数，让女职工在企业中找到自我价值

（一）提高女职工思想素质

紧紧围绕企业中心工作以演讲、征文、主题活动等方式开展形式宣传、职业道德教育，引导女职工认清形式，坚定信心，以及良好职业心态认真做好岗位工作，以优秀的工作业绩推动公司的生产经营工作，在企业建章立业中体现出女职工的自尊、自信、自立、自强精神，从而增强精神满足感提升幸福指数，为建功立业打好基础。

（二）提高女职工技能素质

提高女职工技能水平是维护女职工经济利益、构建和谐劳动关系的一项重要措施，也是女职工在企业发展中建功立业，实现人生价值的首要途径。努力激发女职工的聪明才智和创造潜能，凝聚女职工的力量，展示女职工的风采，体现女职工的价值，发挥女职工的作用，最大限度的调动好、发挥好女职工的积极性、主动性和创造性，努力打造一支合格的职业化女职工队伍，整合各种资源开展多工种的岗位技能竞赛、工作竞赛，使女职工树立学习工作化、工作学习化的理念，在企业中还应该“因材施教”，积极组织女职工参与岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等活动，为企业的发展献计献策，引导女职工将增长知识才干和为企业发挥作用结合在一起，在推动企业生产经营发展中得到认可和肯定，从而获得事业成就感提升幸福指数。还应针对不同岗位，强化技能培训，“因人施教”全面提高企业女职工队伍的整体素质，根据不同岗位的不同需求，开展一些“岗位小练兵”“技能争一流”等技术比武活动，深挖女职工的内在潜力，提高她们的综合素质，从而满足适应企业发展的需要，让女职工真正投身于提高工作效率、提高工作质量、提高经济效率，扎扎实实的工作，才能在企业发展中建功立业。

三、关注女职工身心健康需求，使女职工在感受组织关怀中提升幸福指数，增加对企业的归属感

（一）关注女职工身体健康需求

关注女职工身体健康需求，帮助她们养成健康的生活方式，拥有好的身体素质，是提高女职工幸福指数的基础，企业应结合女职工的需求举办一些例如健康知识的专题讲座，纠正一些错误认识，传授一些疾病预防和自检方法，从而提高女职工的防病意识，特别要有针对性的了解特殊岗位女职工的工作环境和工作情况，协调解决相关问题，为女职工身体健康构筑好新防线。

（二）关注女职工心理健康需求

加强心理疏导工作，应定期为女职工讲授化解工作生活压力、加强沟通交流、注重情绪管理等方面的知识，帮助女职工形成积极健康、昂扬向上的心态。特别要注重引导女职工们用科学的思维方式认识事物、处理问题，正确对待自己、他人、单位和社会，会自我放松、换位思考，学会发现工作中的情趣、享受工作中的乐趣，引导女职工以乐观、豁达、宽容的心态，正确对待困难、挫折、荣誉和幸福，对家庭困难和大重病的女职工更要进行帮扶，针对女职工的亲子教育需求，帮助女职工们缓解家庭教育压力，以更好的姿态投入到生产经营工作中，促进和谐家庭建设，引导女职工积极参与健康丰富的文化生活，陶冶情操、调节情感和心理，消除忧郁感、孤独感和失落感，让女职工在物质生活上、精神生活上富足，能真切感受到幸福就在身边。