以党建引领国有企业创新发展

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新形势下做强做优做大国企靠党的建设。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，必须把党要管党、从严治党要求落到实处，努力把党组织的政治优势转化为核心竞争力。

突出国有企业党的意识。谈到党建工作，个别国有企业负责人往往强调，“我们是抓经济的”“指标压倒一切”，言外之意是抓党建是外行、抓与不抓都一样，一些人甚至认为只要效益好，党建自然就好了。事实证明，国有企业之所以出现问题，一些人片面强调其经济属性而忽视政治属性，对党建工作不上心、不用力是重要原因。国企党委（党组）必须进一步统一思想，须臾不能放松党的意识，坚持党的建设与生产经营同步谋划，党的组织及工作机构同步设置，党组织负责人及党务工作人员同步配备，党的建设与经营管理同步开展，实现体制机制对接和工作任务对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到充分体现和切实加强。

健全落实党建工作责任制。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为指导，建立完善党建第一责任人制；要将企业改革发展、生产经营与党建工作有机结合，做到“同规划、同部署、同检查、同考核”；要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要进一步充分发挥集团公司党建工作领导小组的统筹规划职能，加强各部门间的相互沟通配合，进一步增强党建工作整体合力。要严格管理“关键少数”。国有企业负责人是党的干部。要通过加强党性教育、道德教育、法治教育、警示教育，切实增强国有企业领导人员的责任感和使命感；通过健全完善交流任职制度、“三重一大”集体决策制度、领导人员能上能下制度，坚决防止管理失之于宽、松、软；通过完善责任追究机制、加强重点部门岗位监管等，强化对国有企业领导人员履行职权的监督。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

创新党建活动载体和活动方式。充分利用现代信息技术手段，科学设计和广泛运用以“网络党建、网络问企、网络论坛”等多样化、有实效的党建工作载体，深入推进党建工作信息化水平，提高党建工作效率；以党员“亮身份、亮承诺、亮形象、亮业绩、亮素质”等活动为载体，充分激发各级党组织和全体党员的内在动力；以开展“奉献在岗位、创业在车间”“党员先锋岗、党员责任区”等活动为主题，以《党支部工作细则》和《党支部工作手册》 《党员工作手册》 “一则两册”为工作载体，实现国企深化改革与创新党建工作载体有机结合。通过搭建、创新党建活动平台，最终形成“横向到边、纵向到底”的党组织工作网络，进而最广泛地动员和组织全体党员和广大员工积极投身于企业改革发展，进一步提升党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

建设高素质党建工作队伍。火车跑得快，全靠车头带。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干，肩负着国企党建工作的重任，承担着经营管理国有资产、实现国有资产保值增值的重要职责。面对日趋激烈的竞争生存环境，在国企深化改革中，必须严格按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，通过多层次、多渠道、全方位、有计划、针对性强的开发培养，着力培养造就一批结构合理、数量均衡的高素质党建工作队伍，使其牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理的各项工作中。

党的建设是国企改革发展的“压舱石”、发展的“动力源”。国有企业只有把党建工作落到实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，努力把党建打造成企业发展的“红色引擎”。