领导人员

竞值架构视角下基层领导人员管理效能提升实践
事项，而基层领导人员作为研究所承接组织战略、谋划部署落实的核心人员，其管理效能的提升是研究所人员效能整体提升的关键。在上述背景下，亟须将基层领导人员的管理效能与研究所的战略目标有机结合，围绕战略目标的实现，系统全面地建立基层领导人员效能激发体系，以释放基层管理效能，进而增强研究所整体竞争力，更好地实现组织战略目标。一、工作实践竞值架构理论是一种有效分析战略性人力资源管理概念模型，竞值架构的核心价值观是提高组织效能，可对航天研究所基层领导人员管理能力开展评估

航天工业管理 2023年10期2024-01-12
事业单位领导人员管理制度发展现状及政策建议
发《事业单位领导人员管理暂行规定》，成为我国事业单位人事管理制度的里程碑式改革标志。本文从事业单位领导人员的任职资格、选拔任用、任期目标、考核评价、职业发展和监督约束六个角度分析事业单位领导人员管理制度的发展现状，针对领导人员提出强化政治站位、完善选拔标准和建立多元化培训体系等政策建议。一、事业单位领导人员管理制度发展现状（一）任职资格与选拔任用1.任职资格。《事业单位领导人员管理暂行规定》对领导人员任职条件作出了更全面的规定，指出事业单位领导人员应当具备

人才资源开发 2022年11期2022-12-02
省属企业领导人员队伍建设工作座谈会召开
日，省属企业领导人员队伍建设工作座谈会在济南召开。省委常委、组织部部长王宇燕出席会议并讲话，副省长凌文主持会议。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设特别是企业领导人员队伍建设的重要论述，切实增强政治自觉、政治责任、政治担当，牢牢把握正确方向，努力锻造一支适应新时代社会主义现代化强省建设需要的高素质专业化企业领导人员队伍。要充分发挥党组织领导和把关作用，严把标准条件，严格规范程序，强化培养锻炼，从严管理监督，切实把党管干部原则落实到国有企

党员干部之友 2022年1期2022-11-22
建设高素质专业化事业单位领导人员队伍
了《事业单位领导人员管理规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《管理规定》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会对干部队伍建设提出的新要求，认真落实全国组织工作会议、全国组织部长会议对干部选拔任用工作作出的新部署。与近年来修订或制定出台的相关政策法规有关内容有机衔接。总结和吸收《暂行规定》印发以来，各地各部门在事业单位领导人员管理工作中，探索形成的一些好经验、好做法，使之固化为制度规

党员生活·下 2022年2期2022-04-23
建立容错纠错机制完善经济责任审计
作，准确评价领导人员任期内经济责任的履职情况，有利于加强领导人员的管理和监督，有利于预防和惩治腐败，促进企业加强经营管理，保障国有资本保值增值。在经济责任审计中合理有效地运用容错纠错机制，有利于促进经济责任审计走向完备，是内部审计工作贯彻新发展理念的内在要求。准确理解容错纠错机制的内涵容错纠错机制是指领导人员在履职担当、改革创新、干事创业过程中，未达到预期效果，出现偏差失误或者其他不良后果，但不违反法律法规、党纪党规、企业规章制度，勤勉尽责、未谋取私利的，

中国石化 2021年5期2021-07-04
基于国企干部“20字”要求的省级电网企业领导人员治理能力模型研究
级领导班子和领导人员作为企业经营管理的领导力量，其治理能力的高低直接影响电网企业改革发展的质量。文章基于国企干部“20字”要求，创新提出省级电网企业领导人员治理能力模型研究，对领导人员所具备的职责、能力等进行集中展示，以直观展现领导人员岗位应具备的要求，助力企业制定正确的发展规划和人才培养计划，不断提高管理人员的岗位能力和素质水平。[关键词] 领导人员；治理能力模型；胜任力特征中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）0

管理学家 2021年4期2021-05-07
电力公司优秀年轻领导人员“三层四维”能力素质模型构建与应用
要：优秀年轻领导人员是电力公司干部人才队伍中的一个重要组成部分，也是干部人才队伍里的中坚力量，优秀年轻领导人员的成长与发展，关乎公司战略目标的实现。通过以构建“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍为目标，构建出的优秀年轻领导人员的“三层四维”能力素质模型，可以进一步完善各级优秀年轻领导人员的发现培养选拔，建立健全优秀年轻领导人员的选拔任用、培养锻炼及考核激励等管理机制。一、研究背景（一）新时代贯彻党的路线的必然要求中共中央办公厅印发的《关于适应新时代要求大力

科学与生活 2021年29期2021-03-24
国企领导干部考评需要做实做细
供图国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。做实做细领导干部考评，建立一个相对合理的领导人员考评体系，有效调动干部干事创业积极性，是国企人力资源管理的重要课题。建立相对合理的考评体系建立一个相对合理的领导人员考评体系，有效发挥激励作用，是干部管理实践中需要明确的问题。准确把握领导人员考评工作基本要求，确保考评工作正确方向。国有企业领导人员考评，应在经济组织对管理人员进行绩效考

中国石化 2020年11期2020-12-22
国有施工企业领导人员作风建设的路径选择
国有施工企业领导人员，作风建设的好坏，直接决定着企业发展战略规划和生产经营目标的落实，关系到国有资产的保值增值，决定着管理水平的提升和品牌的塑造，只有根据面临的不同形势，不断加强和改进领导人员作风建设，才能将全面从严治党落到实处，才能确保企业的重大决策有效落地，进而保障企业的高质量发展。本文主要从国有施工企业领导人员作风建设的内容、存在问题、原因分析，以及加强和改进作风建设应该采取的措施、方法和路径，希望对改善领导人员作风建设提供一定的借鉴。关键词国有施

现代企业文化·理论版 2020年20期2020-11-09
航天研究所领导人员试用期制度管理实践
高素质专业化领导人员队伍，促进领导人员“能上能下”的有效措施保障。某航天研究所开展了相关管理实践，通过开展领导力测评、建立试用期间学习地图和自我能力提升计划，细化量化试用期考核测评等多种措施，持续完善试用期制度，从而全方位、多角度、深层次地考核检验试用领导人员。关键词领导人员试用期考核管理试用期制度是在领导人员提拔任用和正式任命之间建立一个“缓冲”地带，使党委和组织部门有更多的时间、更多的精力、更多的手段来观察和权衡领导人员，是促进领导人员“能上能

经营者 2020年9期2020-06-28
探究新时期加强国企领导人员经济责任审计工作的思考
如何加强国企领导人员的经济责任的审计工作成为当下政府部门重点的工作重心，但在近几年，很多国企领导人员被利欲熏心，各种腐败问题、工作作风问题相继出现，而这种问题的出现却成为当下进行反腐倡廉的重点任务，同时，还认为相关部门所开展工作的力度、深度都不够大。因此，本文主要针对新时期下国有企业领导人员的经济责任审计工作中存在的问题进行探讨分析，并结合现实情况提出相应的有效策略，旨在通过提高领导人员对于经济责任审计工作的关注力度和用心程度，进一步推动我国新时期经济良

今日财富 2020年6期2020-03-27
学规定担使命强能力
事业单位主要领导人员经济责任审计规定》强调对权力运行的制约和监督非常必要，内部审计人员应认真学习规定，承担自身职责与使命，不断提升专业胜任能力，做好领导的参谋和助手。[关键词]领导人员内部审计规定使命在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》（以下简称《规定》），适应了新形势、新要求。一、执行《规定》，承担使命执行《规定》是领导干部之

中国内部审计 2020年3期2020-03-23
领导人员队伍理想年龄结构应用研究
）1 引言领导人员队伍年龄结构的梯次配置和年轻化是领导人员的队伍建设的核心要求。在中央办公厅印发的《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》中明确指出，要优化领导人员年龄结构，坚持老中青相结合的梯次配备，强调要大力发现培养选拔优秀年轻领导人员，健全优秀年轻领导人员选育管用的全链条机制。国内外理论与实践经验表明，领导人员队伍的年龄分布情况会影响企业的经营业绩（梁伟，2016）。通过明确领导人员队伍配置的标准，优化领导人员队伍年龄结构，能够指导企业

经济管理文摘 2020年20期2020-02-28
互联网不良信息对领导人员的影响及应对策略
设的关键。而领导人员作为各个行业的领军者，同样有义务在网络治理方面起到模范带头作用，用自身的号召力和影响力，推动网络治理事业的发展。同时，领导人员具有非常高的话语权和决策权，一旦他们受到网络不良信息的迷惑，后果难以设想。因此，领导人员必须具备清晰的判断网络信息真实性的能力，杜绝网络不良信息的侵蚀。然而，从目前我国的领导人员队伍来看，仍然有许多领导者不具备对网络不良信息的防范意识，并且存在贪功趋利等现象，给了一些犯罪分子可乘之机。为进一步提高我国领导班子的综

无锡职业技术学院学报 2019年4期2019-12-27
关于完善领导人员选拔考核制度的几点探索
摘要] 在领导人员选拔考核制度的完善过程中，要培养以素质导向为基础的选拔意识。领导人员选拔考核制度能否得到进一步的完善，是解决考核标准中的长期缺陷的关键因素。换句话说，岗位入职标准规范的量化以及领导人员选拔考核制度的细化会对行为取向起到引导作用。除此之外，领导人员选拔考核制度的完善还要充分结合实际情况，并让其满足人事制度改革的要求。领导人员能力素质模型的建立十分重要，它能够充分地权衡备选人的能力是否与新任职务相符。文章围绕完善领导人员选拔考核制度的几点展

管理学家 2019年8期2019-10-31
国有企业领导人员廉洁从业综合评价的现状与对策
要：国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。本文结合国企领导人员廉洁从业综合评价现状进行分析，提出了推进廉洁从业综合评价工作的对策和建议。关键词：国有企业领导人员廉洁从业综合评价对策国企作为全面建成小康社会的重要基础，国企领导人员是支撑企业持续健康快速发展的重要基石，因此如何对国企领导人员进行廉洁从业监管和综合评价，是国企纪检监察部门面临的一个重大课题。一、何谓廉洁从业综

学习与科普 2019年9期2019-09-10
事业单位领导人员管理的现状与对策
省属事业单位领导人员管理面临的问题进行探讨，提出思考。关键词：事业单位领导人员管理改革从2002 年起，我国事业单位逐步开启一系列的人事制度改革，包括聘用制、岗位设置管理、绩效工资改革、分类改革、社保养老制度改革等。與之配套，2015年6月中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），把事业单位领导人员的任职、选拔等管理也推向改革。《规定》在事业单位领导人员选拔任用、监督管理等方面有许多新亮点，但多年实践证

学习与科普 2019年34期2019-09-10
成都市画好国企领导人员“三维像”
工作融入国企领导人员日常工作和生活，精准画好“三维像”。今年以来，提拔重用讲政治敢担当善作为国企领导人员15名。依托重要活动，画好“正面像”。不定期列席市属国企党委会、董事会和总经理办公会，旁听国企研究“三重一大”事项、发展举措等事项，直观了解国企是否自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导部署业务工作、是否坚持民主集中制等。联合国企领导人员所在党支部共同开展主题党日活动，围绕建设国际化营商环境等主题开展知识竞赛等活动。依托关联人物，画好“背面像”。全

四川党的建设 2019年16期2019-08-29
论如何规范国有企业领导人员亲属及其他特定关系人经商办企业行为
靠力量。国企领导人员是我们党在经济领域的执政骨干，是管经济的政治家和懂政治的企业家，肩负着管理经营国有资产、实现保值增值的责任，掌管着企业的人权、事权、财权。如何为国有企业领导人员正确行使经营管理权、忠实履职尽责提供纪律保障，是新时代纪检监察工作的重要课题。本文围绕国有企业领导人员的范围、经商办企业的内涵、违纪行为的处理等进行探讨，旨在探索一条政策把握准确、治理范围适当、程序合规恰当、能够取得实效的规范国有企业领导人员亲属及其特定关系人经商办企业行为路径。

现代企业文化·理论版 2019年16期2019-08-22
国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系研究
形式，其在对领导人员的监管中发挥了极大的作用，但是由于我国应用这一经济责任设计评价方式起步比较晚，又缺少对应的体系建设方案，所以在评价指标构建中存在严重的问题，这就需要国有企业能够根据当前市场经济环境的变化情况，对国有企业领导人员在工作期限内的工作目标和工作任务进行了解，以此不断弥补经济责任审计指标评价体系中存在的问题，建立完善的评价指标体系。关键词：国有企业；领导人员；经济责任审计；评价指标体系当前我国国有企业变革速度不断加快，在开展国有企业监管工作的过

科技经济市场 2019年3期2019-05-16
航天研究所领导人员素质标准构建实践
张宁杨洁领导人员队伍是组织中的“关键少数”。党的十九大报告强调：“建设高素质专业化干部队伍”。但领导人员素质优化是一个长期的复杂过程，需要在构建素质框架的基础上，通过完善领导人员的选拔、培养、管理和退出机制，逐步提升领导人员队伍的整体素质。因此，构建领导人员素质标准是建设高素质干部队伍的基石。一、理论基础素质模型理论由来已久，从麦克利兰（McClelland）到博亚特兹（Boyatzis）的“洋葱模型”再到斯赛潘（Spencer）的“冰山模型”，都将核

现代企业 2019年3期2019-05-13
浅析国有企业领导人员管理模式存在问题及对策
要国有企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的关键所在。因此，加强国有企业领导人员管理将更有助于国有企业的可持续发展。为此，在文中主要就当前国有企业领导人员管理模式存在的问题进行分析，并就如何改进提出几点建议。关键词领导人员国有企业管理模式建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的新型国有企业领导人员管理制度，造就一支高素质的企业经营管理者队伍，对于全面提升企业综合实力，具有重要的现实意义。当前，国有企业领域正处在深入推进改革的关键阶段，完

现代企业文化·理论版 2018年6期2018-12-14
建设高素质专业化中央企业领导人员队伍——中组部、国务院国资委党委负责人就修订印发《中央企业领导人员管理规定》答记者问
了《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《规定》。对此，中共中央组织部、国务院国资委党委负责人接受采访，就《规定》的修订印发和贯彻落实等问题回答了记者提问。问：请介绍一下为什么要修订出台《规定》？答：《规定》是在《中央企业领导人员管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）的基础上修订而成的。2009年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《暂行规定》，这是第一次以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系

支部建设 2018年29期2018-11-20
中央企业领导人员管理规定发布
了《中央企业领导人员管理规定》。《规定》共10章66条，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。《规定》明确，坚持黨管干部原则。充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员

财经国家周刊 2018年21期2018-10-23
国有企业领导人员综合工作考评管理研究
纳入国有企业领导人员综合工作考评管理体系，并将考评结果作为选拔任用、激励约束和监督管理的重要依据。关键词：国有企业；领导人员；考评管理中图分类号： F276.1 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2018.03.009Abstract： As an effective means of organization and management， evaluation management plays a very im

陕西行政学院学报 2018年3期2018-09-29
中共中央办公厅、国务院办公厅：印发《中央企业领导人员管理规定》
了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国组织工作会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，坚决落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管

中国食品 2018年20期2018-09-10
事业单位领导层呈现新气象
地以事业单位领导人员管理“1+5”制度体系为基本遵循，进一步规范选拔任用，扎实推进改革，从严管理监督，真情关心关爱，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”，是我国干部队伍的重要组成部分，管好搞活这支队伍意义重大。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，2017年中央组织部会同中

小康 2018年20期2018-07-21
农业科研事业单位领导队伍建设现状与建议
科研事业单位领导人员管理现状及领导队伍建设存在的问题进行分析，从加强科研事业单位领导队伍选配机制、加强领导干部队伍教育培训工作、加强党风廉政建设3个方面提出了加强科研事业单位领导队伍建设的建议。关键词农业科研事业单位；领导人员；管理机制中图分类号 D630.3 文献标识码 A 文章编号 0517-6611（2018）27-0228-03Current Situation and Suggestions on the Construction of Lea

安徽农业科学 2018年27期2018-05-14
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》（附中组部、国资委党委负责人详解）
了《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》)，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。通知要求，各级党委(党组)要根据《规定》精神，完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度。要

电力设备管理 2018年11期2018-04-12
新时期企业党政管理队伍建设分析研究
业党政管理领导人员管理制度随着市场经济的不断发展，国有企业不断深化改革，当前面临着很多新情况和新问题需要解决，因此，国企的政工人员又将面临很多工作上的难题，工作量增大，如果国企政工人员的素质能够大大提升，将会从根本上推进国有企业的改革和发展，为国有企业和国家创造更大的财富，笔者认为，只有加强政工人才的培养，把握时代发展的脉搏，站在时代的前沿，才能为更好地推动我国国民经济的发展作出一份贡献。一、目前企业党政管理方面存在的不足（一）企业对党政管理的重视不足

现代企业文化·理论版 2017年23期2018-03-21
中小学领导人员评价要突出“四个注重”
影响。中小学领导人员年度考核是对学校工作以及领导人员一年来工作的总结，对其工作成果的认定，具有重要的激励功能，通过考核评价，奖优罚劣，激发动力，让领导人员以更饱满的热情投入到下一年度的工作。因而，年度考核对于中小学领导人员无比重要，应当高度重视，客观公正，全面科学。具体而言，应突出“四个注重”。一是注重教育本质。中小学领导人员不同于机关事业单位，学校是教育教学的专业机构，中小学领导人员是学校教育的引领者，是教师中的首席。教育性质决定着中小学领导人员年度考核

新教育 2018年2期2018-02-23
浅谈国有企业领导人员如何廉洁从业
用，国有企业领导人员如何正确行驶权力，直接关系到国家资产的安全，关系到企业的兴衰成败，本文对国有企业领导人如何廉洁从业做了简要论述。【关键词】国有企业；领导人员；廉洁从业廉洁是党和人民对领导干部的基本要求，是一个领导干部的立身之本。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）的颁布，既是反腐倡廉制度建设的一项重大成果，又是完善惩治和预防腐败体系的一项重要举措。认真学习宣传贯彻这项法规，对于促进国有企业领导人员严格遵守国家法律法规和企业规章制

丝路视野 2017年15期2017-10-20
国有企业领导人员选拔任用机制的探讨
：国有企业的领导人员对于企业的发展和管理起着至关重要的作用，他们是企业决策的制定者和执行推动者。但是目前看来，一些国有企业对于领导人员的选拔任用还存在着一些问题。本文通过对国有企业领导人员在企业中的重要性进行分析，从而对国有企业领导人员的选拔任用管理缺陷进行探究和探讨，最后提出国有企业领导人员选拔任用机制的有效措施。关键词：国有企业领导人员选拔任用1国有企业领导人员在企业中的重要性分析在党的十八大中提出了关于全面深化改革的若干重大问题的决定，其中提到了

商情 2017年22期2017-07-18
关于高素质国有企业领导人员培养工作的一些思考
不开国有企业领导人员的培养和选拔。因此，建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍，将是国有企业健康发展的一条必由之路。【关键词】国有企业；领导人员；培养工作在日前召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记谈到新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设时强调，要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”，并提出了明确的工作要求。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会

资治文摘 2016年9期2017-07-13
英国高等教育领导力培训理念及启示
，就我国高校领导人员领导力提升的相关问题提出建议。关键词：高校；领导人员；领导力；培训大学领导者及其领导力1.大学领导者大学领导者是大学组织成员中的关键少数，对其大学的办学定位、发展战略、育人理念、人才培养、创新精神、学校文化等具有重要的引领作用。一方面，面对不断发展变化的内外部环境，为实现大学所肩负的历史使命，大学领导者必须不断提升自身的素质和能力，按照社会主义政治家、教育家的标准，不断强化领导力，才能引领学校改革事业健康顺利快速发展。另一方面，随着高等

北京教育·高教版 2017年4期2017-06-22
国有企业领导人员离任经济责任审计的评价体系
用，国有企业领导人员是带领国有企业发展的重要力量，如何加强对他们的离任经济责任审计显得十分重要，特别是建立科学的评价体系则更为重要。本文试图对这一问题进行研究，并且提出了一些有针对性的评价体系，希望能够对加强国有企业领导人员的管理具有一定的作用。关键词：国有企业；领导人员；经济责任审计中图分类号：F239文献识别码：A文章编号：1001-828X（2016）036-000207-01党的十八大提出，要推进权力运行公开化、规范化，健全经济责任审计制度。十八届

现代经济信息 2016年36期2017-05-06
浅谈如何规范国有企业领导人员权力运行
当前国有企业领导人员权力运行过程中存在的种种不规范表现，笔者认为要规范权力运行必须规范人员的行为开始，要注重从机制上抓好关口的设防，通过采取一系列的制约手段，把住具体操作细节，从而保障权力的健康运行。关键词国有企业领导人员权力运行在当前深化国有企业改革的大背景下，如何落实“三严三实”，抓住“关键少数”，加强对国有企业领导干部用权的监督，防止权力滥用，有效地遏制腐败现象的发生，在完善监督机制，加强监督力度，规范权力运作，有许多方面值得探索：一、坚持教育

现代企业文化·理论版 2017年5期2017-04-17
公立医院经济责任审计评价体系探析
生。公立医院领导人员更是承担着巨大社会责任和经济责任，不仅要保证公立医院要按照国家要求提供各项医疗服务，并且保证医院的可持续发展、实现医院的社会效益和经济效益。随着国家医改的不断深入，对公立医院管理体制的改革明确指出要探索建立医院法人治理结构，推进医院院长职业化，专业化建设。2017年新出台了《公立医院领导人员管理暂行办法》，明确规定对公立医院领导人员实行任期目标责任制，并对任期目标提出了具体的要求，对任期考核评价也作出了明确的规定。面对这些变化，公立医院

山西财税 2017年9期2017-04-11
国有企业领导人员离任经济责任审计的评价体系
要：国有企业领导人员离任经济责任审计，源于我国的经济体制改革和相继产生的干部体制改革。文章以国有企业领导人员离任经济责任审计为切入点，结合江西某国有企业的审计实践，具体分析了审计评价内容，建立了国有企业领导人员离任经济责任审计的评价体系，为经济责任审计工作实践提供了相关指导。关键词：国有企业；领导人员；离任审计；经济责任审计；评价体系文献标识码：A中图分类号：F239 文章编号：1009-2374（2016）31-0153-02 DOI：10.13535

中国高新技术企业 2016年31期2016-12-22
浅谈国有企业领导人员如何廉洁从业
柱。国有企业领导人员如何正确行使权力，直接关系到企业的兴衰成败、职工群众的利益及国家的财产安全。本文对国有企业领导人员不廉洁行为的主要表现形式、不廉洁行为的成因进行了分析，在此基础上，提出了国有企业领导人员廉洁从业的对策与建议。关键词：国有企业；领导人员；廉洁从业国有企业在维护国家经济安全方面负有重大责任，在国民经济的发展中发挥着主导作用，是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员掌握着大量的国有资产和资源，承担着管理国有资产、指挥企业生产经营的重要职责，是我

职工法律天地·下半月 2016年1期2016-05-30
着力提高选人用人工作水平打造具有国际竞争力的现代金融企业
则，不断完善领导人员选拔和管理机制，着力提高选人用人工作水平，努力培养造就一支高素质领导人员队伍，推动工商银行向国际一流现代金融企业迈进。坚持从严选拔营造风清气正的选人用人环境选准人、用好人，企业就发展进步；选错人、用错人，一切都无从谈起。工行党委始终坚持从严把好选人用人关，努力营造风清气正的选人用人环境。一是严把标准。按照新时期好干部标准，结合我行“工于至诚、行以致远”的核心价值观，明确工商银行好干部要品德高尚、忠于国家和企业，要实绩突出、回报股东和社

现代国企研究 2016年4期2016-05-20
国有企业领导人员经济责任审计的重点难点及应对措施
要。国有企业领导人员是替国家执行资产经营管理的人员，其行为对国家负责同时其领导也直接影响着国有资产的运作及收益，所以加强国有企业领导人员经济责任审计也成为国有企业管理工作的重要一环。本文从当前我国国有企业领导人员经济责任审计面临的主要问题和审计重难点分析入手，谈谈如何有效加强国有企业领导人员经济责任审计工作质量，以供参考。【关键词】国有企业领导人员经济责任审计一、前言国有企业领导人员经济责任审计能够有效促进国有企业领导人员在管理及领导活动中的自觉性与自

时代金融 2016年5期2016-05-14
浅谈加强国有企业领导权力监管机制建设的思考
，由于对国企领导人员，尤其是“一把手”权力运行缺乏有效的制约和监督，导致部分企业领导人员因滥用职权、贪污腐败的案件频发，严重损害了国家和企业利益以及国企领导干部的形象。如何加强对国企领导人员特别是“一把手”权力运行进行有效监管，既是加强和改进国企管理的重点和难点，也是深化国企改革的重要内容和保证。本文就目前对国企领导权力运行监管存在的问题和改进措施进行思考和研究分析，以供在实践中进行参考。关键词：国有企业;领导人员;权力运行;监管机制分析近些年国有企业领导

企业文化·下旬刊 2016年2期2016-03-15
事业单位领导，猎头公司帮着选？
发《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。持续了近20年的事业单位改革，今年是一个关键的时间节点。国家行政学院教授汪玉凯说，跟领导人员有关的人事制度改革，是一切改革最关键的环节之一。在今年事业单位改革的关键节点，《规定》出台，相当于注入了催化剂，有助于解决去行政化等事业单位改革的难题。可委托猎头公司选领导《规定》用八个章节，全面规范了事业单位领导人员人事管理的各个方面：任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、

公务员文萃 2015年9期2015-09-29
国有企业领导人员离任审计存在的问题及对策
离任审计领导人员实践中，对国有企业领导人的离任审计还存在很多问题，如没有形成统一的审计标准、实行先离任后审计的审计模式、审计缺乏独立性性等，这些都对审计质量造成了不良影响。因此，需要我们不断探索优化策略，以推进对国有企业领导人离任审计的有效性。一、国有企业领导人员离任审计存在的问题（一）缺乏统一审计标准我国对国有企业领导人员开展经济责任审计的时间较短，尚没有形成统一的审计评价标准，也没有形成统一的审计报告格式，相应的审计标准及审计制度也不完善。由于缺乏

财经界·下旬刊 2015年15期2015-07-13
加强事业单位领导经济责任审计的措施分析
】事业单位；领导人员；经济责任审计一、开展领导干部任期经济责任审计工作，是加强对干部管理和监督的重要内容，是促进依法行政、依法治国的有效手段1.提高对届中审计意义的认知，加大宣传教育力度领导干部届中经济责任审计不仅是对单位经济管理的重要措施，同时，这也是一项严肃的政治任务。进行届中经济责任审计能够促进领导干部廉洁自律，促进党风政风建设，及时对出现的问题进行纠正。这对提高单位经营效果有重要促进作用。作为单位领导干部，不仅要对自己负责，也要为单位负责。只要自己

中国经贸 2015年5期2015-06-26
事业单位领导人员管理酿新变
发《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》是第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，明确了事业单位领导人员管理的基本原则、基本制度、基本要求，为新时期做好事业单位领导人员管理工作提供了基本遵循。中共北京市委常委会第171次会议听取了关于学习贯彻《规定》暨加强事业单位领导人员队伍建设座谈会主要精神及本市贯彻意见的汇报。会议要求，认真抓好《规定》的落实，在深化事业单位改革中进一步加强领导人员管理，在加强领导人员管理中更好推动事

前线 2015年10期2015-05-14
企业领导人员任期长短利弊辨析
时间的规定，领导人员的队伍普遍存在着变动频繁、任期随意的状况，容易诱发投机心理和人事方面的权力寻租，既影响工作的连续性，又助长对上负责、对下敷衍的错误倾向。因而，探讨企业领导人员任期长短，科学预设领导任职期限，可以规范选拔任用工作，增强领导人员责任意识，创造较好的制度环境，最大限度地发挥领导人员作用。领导人员在同一岗位任职期限究竟长些好，还是短些好？众说纷纭，莫衷一是。任期长短利弊分析任期长短各有利弊，相对而言，从实践的情况看，主要表现如下：任期长的利弊比

企业文明 2014年3期2014-06-18
浅议国有企业领导人员在践行群众路线中对企业文化的推动作用
过对国有企业领导人员在企业文化建设中存在的一些问题进行分析，并结合贯彻落实党的群众路线教育实践活动，就如何推动企业文化建设提出一些建议。关键词：群众路线；国有企业；领导人员；文化建设；建议企业文化是企业的灵魂和精神支柱，在经济体制改革发展不断深入的今天，国有企业更加重视企业文化建设，逐渐认识到企业文化对于凝心聚力、化解矛盾，提升管理水平、促进企业发展等方面所发挥出的重要作用。随着党的群众路线教育实践活动在全国上下的深入开展，国有企业领导人员在抓好自身建设的

企业文化·中旬刊 2014年3期2014-05-12
甘肃省出台规定：国企领导犯罪被处刑者将终身禁任领导职务
肃省国有企业领导人员构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业领导职务，这是《甘肃省〈国有企业领导人员廉洁从政若干规定〉实施办法（试行）》的规定。目前，该法规已经甘肃省委常委会、省政府常务会审议通过，以该省委办公厅和省政府办公厅文件形式正式下发实施。《实施办法》还规定，国有企业领导人员受到免职处理的，两年内不得担任国有企业领导职务；受到降职处理的，两年内不得担任与原任职务相当或高于原任职务的职务；违反规定造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业

支部建设 2013年5期2013-08-15
从委托代理制看国有企业领导管理体制中存在的问题
行的国有企业领导人员激励和监督约束机制等方面出发，改变对国有企业实行政府直接管理的做法，实行彻底的委托代理制。[关键词] 委托代理制；国有企业；领导人员；管理体制[作者简介] 邓振平，广西经济管理干部学院信息系讲师，研究方向：企业管理，广西南宁，530007[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2013）01-0049-0002一、我国国有企业中的委托代理关系现代企业制度倡导企业所有权和经营权分离，企业所有

沿海企业与科技 2013年1期2013-05-09
国有企业领导人员治企能力动力机制的探索
国有施工企业领导人员科学治企能力，是一项重大而长期的系统工程。对国有施工企业来说，从建立选拔任用体系、学习教育体系、监督约束体系、评价激励体系等方面构建国有施工企业领导人员治企能力动力机制，调动国有施工企业领导人员学知识、干事业的热情和积极性，促进企业科学发展，意义十分重大。1 研究提高国有施工企业领导人员治企能力动力机制的重要意义1)构建提高国有施工企业领导人员治企能力动力机制是建立中国特色现代国有企业制度的需要。建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方

山西建筑 2011年26期2011-08-15
认真贯彻《若干规定》全面加强国有企业反腐倡廉建设
的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是加强国有企业反腐倡廉建设、整体推进党的建设的重要规章制度。它的颁布和实施，对于规范企业领导人员廉洁从业，促进国有企业党组织充分发挥政治核心作用，密切国有企业党群干群关系，有着重要的现实意义，并将为企业改革发展提供了有力的政治和组织保障。准确把握《若干规定》的精神实质《若干规定》体现了全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。《若干规定》在第一条中明确写明“促进国有企业科学发展”等方面的立法目的，还在

支部建设 2011年8期2011-08-15
浅谈如何加强对领导人员的监督
娟[关键词]领导人员;加强监督;现状与对策在第十七届中央纪委五次会议上,胡锦涛总书记多次强调反腐倡廉要突出抓好四个方面,即教育、监督、预防和惩治制度的建设。其中监督被视为反腐倡廉的关键,这就要求我们今后要进一步加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。加强对领导干部的监督,深入推进监督工作,是加强党风建设和反腐倡廉工作的根本保证。一、现状与分析从对近几年案发情况看,一些领导人员之所以走上犯罪的道路,除了主观上的原因,权力失控或监督不力是一个重要因素。领导人员

活力 2010年6期2010-08-24
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作,发挥了重要作用。但是,随着近年来国有企业反腐倡廉建设不断深入,该试行规定的有关内容已经不能完全适应新形势需要,中央决定予以修订。《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规,对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益

新华月报·下 2009年8期2009-07-13

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