国有企业党建与企业文化创新的共生效应

全金现

摘 要：从国有企业的发展现状来看，党建工作与企业文化创新工作的共生效应的发挥，是对国企自身的软实力进行提升的有效方式。本篇文章主要从党建工作与企业文化建设之间的内在联系入手，对这两项工作开展过程中存在的共性问题和与之相关的解决措施进行了探究。

关键词：国有企业；党建；企业文化创新；共生效应

引言

针对国有企业在改革开放新时期所面临的新形势，思想工作的开展，已经成为了帮助企业提升自身凝聚力的重要措施。在思想工作的开展过程中，党建工作与企业文化建设之间存在的脱节问题，会给思想工作的实效性带来不利的影响。针对党建工作中存在的一些较为突出的问题，对党建工作和企业文化创新工作的共生效应的发挥，成为了促进企业党建工作发展的有效措施。

一、国有企业党建工作与文化创新之间的关系

1.1思想理论的共通性

国有企业党的建设和企业文化创新具有思想理论基础的共通性，二者都要充分发挥党组织的政治核心作用，又全心全意依靠工人阶级。对国有企业来说，党建與企业文化创新就像一个硬币的两面。在保持和发展党的先进性的同时，也能够更新企业的文化面貌，让更多的职工群众增强对国有企业改革目标的信心。国有企业需要拼搏奋进的文化、力争上游的文化，这也是与国企党建精神相一致的。将国有企业党建和企业文化创新结合起来，能够让国有企业文化更多地突显“国有”这一本质特色。

1.2工作重心的一致性

习近平总书记在党的十九大上强调：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”因此在新时代，必须要加强党的建设，让党建成为提高党的领导力的基础。国有企业党的建设是当前党建工作的重要部分，党建工作是国有企业的独特政治资源。党建工作一直都是国有企业能否取得发展的关键因素。加强国有企业党的建设，能够更新企业的精神风貌、经营理念，提高企业的核心竞争力，促进企业健康运转，这同企业文化创新的工作目标是一致的。

1.3组织实施上的重合性

企业文化创新的作用对象是企业职工，企业职工群体从很大程度上同党建的实践主体是重合的。企业党建的实践主体是以企业党组织为核心的广大党员，这一群体无论从数量上看和还是从理论先进性上看，都是职工群体中最为重要的部分。企业文化创新的工作依托于普通职工开展，但是它离不开党组织的领导。党建的实践主体是广大党员，并通过党组织的领导力和党员的先锋示范作用对全体职工产生影响力，这意味着在国有企业中，党的先进性建设也必须要走同职工群众紧密结合的道路。企业文化创新具有群众性特点，因此党的先进性建设必须要同企业文化创新相结合。

二、国有企业党建与企业文化创新的薄弱环节

2.1 思想认识不到位

就目前国有企业的发展情势来看，仍存在许多问题，国有企业将党建工作与企业文化创新看做是一种使命，在实际宣传与实施的过程中，党建思想的宣传工作却没有起到良好的效果，这种思想上的误区也导致国企的发展与实际情况相脱节。另一方面，国企对于文化建设工作也没有过多的重视，这也使得企业缺乏市场竞争力与凝聚力。毛主席曾经说过：“要将马克思主义与中国的实际相结合。”但国企却始终没有意识到这一做法的重要性，对于马克思主义的运用没有形成系统的体系，因循守旧的策略对于企业的发展起不到良好的促进作用，更不会为企业指明未来发展的道路。

2.2 国有企业部门的设置不合理

目前，我国只有少数国企建立起党建工作有关部门，大部分企业对于党建工作的认识不充分，这就使得企业党建工作与文化建设形成两大独立区域，两者间互不干涉；大部分企业很少设置了企业文化建设部门，对于党建工作的宣传没有专人负责，两者无法有效的结合也使得企业内部管理与实际相分离，更不利于党建工作与企业文化创新产生的共生效应。

2.3 企业作风不积极

自改革开放以来，国有企业经历了一系列改革，企业的制度不断发生变化，也取得了令人瞩目的成绩。国有企业是国民心目中最有资格代表国民经济的组织，但它在管理与发展过程中却存在不民主的现象。企业管理者过分看重自身利益，而忽略了员工的在企业中的地位与价值。在管理过程中，管理者将重心放在生产上，而忽略了对人力资源的管理，致使企业缺乏核心竞争力。此外，由于企业内部的权利过于集中，因此企业在发展的过程中长期无法找准自身的定位，文化建设与经营体制也无法形成系统的体系，这些因素都严重的影响到企业党建工作与文化创新的共同发展。

三、加强国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效策略

3.1 实现科学定位

国有企业只有找准自己的位置，才能够认识到党建工作与企业文化在企业发展过程中发挥的重要作用。国有企业可以借鉴其他企业的优秀文化，加强学习，结合自身的发展情况与实际需求，制定文化建设方针，使文化建设与党建工作能够始终保持一致。党建工作与文化建设是两个截然不同的领域，他们都具有各自的发展规律，因此国有企业应当将文化建设作为一项长期工程，随着科学技术与市场经济的发展，不断丰富建设内容，实现企业文化的创新发展。此外，还需做到文化建设与企业发展现状相融合，寻找合适的时机来推动国企文化的建设，注重以人为本，为员工营造良好的工作氛围，将党政工作落实到每一位员工的头上，最终实现党建工作、企业文化建设以及社会发展三者始终保持在统一步调上。

3.2 创建“经营”文化

“经营文化”是指企业管理者转化思维，将企业所创办的文化产品进行商业化运营，以实现企业文化增值。想要加强文化建设，国有企业的管理者就需要对企业文化建设有深刻的认识与理解，努力打造“经营文化”，充分的发挥我党工作的先进性与权威性，以确保党建工作与文化创新能够落实到实处。首先，管理者应当结合企业未来规划，制定长远的文化发展计划，确立长期目标，从战略高度对国有企业的文化资产进行经营；其次，企业需要积极的探索企业文化与党建工作间的关系，寻求突破点，实现两者的有效融合。例如，运用品牌效应来提升企业文化建设的价值；再次，当企业文化与党建工作的实施都取得了一定成效后，企业还可以进行各种特色文化商品的研发，进行文化营销与宣传等活动，实现文化资产的进一步增值，以确保党建工作更好的融入到企业文化创新的体系中。

3.3 将以人文本作为文化建设的核心内容

当代社会竞争激烈，人力资源成为了企业竞争的主要力量，国有企业的文化建设应当将以人为本作为核心价值观念，遵循根本性原则，为员工提供优越的办公环境与福利待遇等。国有企业强调以人为本，不仅是满足国家进步的要求，更是一种求发展的重要手段。国有企业的决策应当涉及员工的利益，让员工能够真切的感受到来自企业的温暖，并能一心一意的为企业服务，从而使企业的发展更快更稳。

四、结束语

国有企业的党的思想建设和企业文化的创新建设都是基于员工们的实际需求来进行开展的，二者在建设过程中有着天然的联系。党的思想建设为企业文化的创新建设提供理论依据，企业创新文化的建立中深入基层的调查又为党的思想建设提供现实依据，二者存在着一种互利共生的关系。因此，就必须加强二者的建设联系。只有这样，在我国经济快速发展的转型时期，国有企业才能在众多企业中依旧保持自己的先进性，能够领导我国的经济在新的世纪更上一层楼。

参考文献

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[4]魏广民.企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2013（16）：81.

（作者单位：安徽省淮北市淮北矿业集团孙疃煤矿）