浅析高校学生会的不良现状和对策

杨媛媛 张苗

摘 要：高校学生会是学校和学生沟通的桥梁，学生会存在的意义就是为师生服务的同时，可以给学生干部展示自己的平台，锻炼和提高他们的能力。但目前高校学生会频繁曝出一些不良风气值得深思。笔者结合自身在学生会的经历，简单分析了当代学生会中产生的不良现状和原因，并有针对性的提出了对策和建议。

关键词：高校学生会；学生组织；不良风气

一、当代高校学生会存在的一些不良现状

高校学生会是学生自治的组织，是大学开展学生工作的重要力量，但当今高校学生会存在一些不良的现状，如传承文化的缺失、官僚气息较重，活力不足等现状，严重影响了学生会的形象和学生工作的开展。

1.传承文化的缺失

学生会文化是大学生在学生会里的一切活动方式、活动过程及活动结果，是学生会的一种内部氛围、一种价值取向或一种观念形态，是被自觉强化了的内在精神。[1]学生会的文化应是历届学生会成员所拥有的精神层面的文化，一个组织的组织精神，组织作风，需要历届相传下去。

当代学生会的传承精神严重缺失，上一届的精神和经验并没有很好的继承和传承给下一届。每一届学生会换届以后，新一任部长没有很好的发扬学生会的文化，而是重新摸索学习如何开展工作，这一过程十分耗费时间，会导致部门办事效率低下。资料整理的不重视也是传承缺失的一部分原因。在举办完活动之后，不将材料进行收集和整理，导致活动过程记录缺失，不方便调档。在以后类似活动的开展中，也没有完整的参考依据。最后，工作经验不总结，不交流。在开展活动的过程中，我们总会遇到各种各样的问题，而这些问题总是一再出现，其原因就是我们没有在活动进行后进行交流总结，提出相应的改进方案，从而导致同样的错误发生多次。在历届新老交替中，工作的交接往往比较顺利，而精神文化的传承上却有些脱节，先进的工作理念，工作作风没有很好继承下来，很多制度制定下来以后却无人问津，形同虚设，到问题出现了以后才发现制度的重要性。

2.官僚主义太重

学生会的主要任务是服务于同学，沟通与广大同学的联系，协助促进学校的教育和管理工作的开展。而现在，学生会变成了一个“官场”，有些同学进入学生会就是为了“当官”，体验一把官瘾。中山大学“学生官”事件正是暴露了这个现象，引起社会重大反响。中山大学的另一则事件：一位同学在qq群里@一位学生会干部，询问活动的相关信息，却被一位另一位学生干部指责说“主席是你能@的吗？”这将当前学生会官僚主义太重反映的是淋漓尽致。

3.凝聚力较低

学生会凝聚力是一个学生会对成员的吸引力，成员对学生会的向心力及成员之间的相互吸引力。凝聚力较高，学生会工作的效率就会高，反之，效率则低。然而在参与活动期间，有些同学的能力得不到锻炼和提高或者没有达到自己预期的收获，久而久之，对参加活动的兴趣也逐渐降低了，导致学生会的凝聚力降低。还有一个原因就是学生会内部人才流通不畅。学生会换届和招新一年举行一次，也就意味着人事变动一年才一次。因此在这期间有些人想退出而不能退，于是可能消极怠工或者敷衍了事，积极性不振；有些人想进入而不得进，这阻碍了有志之士的大展身手的实干抱负。[3]这也是学生会凝聚力降低，得不到进步的原因之一。

4.学生会活性太低

学生会的许多活动都是“为了办活动而办活动”，只是为了凑一个绩效，并不能真正传达活动的精神，流于表面，走个过场应付差事，这样就会因为这种“形式文化”而使学生会活性大打折扣。同时学生会开展活动时往往存在着在刚开始的时候满怀激情，想把活动做好，而在真正着手去做的时候，遇到了种种困难，自己疲于解决，到最后不了了之，这也是使学生会失去活性的一个重要方面。有些成员刚开始加入学生会时满腔热情，不仅完成自己的任务，而且还会积极地为别的部门出谋划策。但这种热情通常持续不了多久，之后的时间里就逐渐演变成“上面交代什么，下面完成什么”，或者只关心自己份内的事情，没有大局观。[2]有的活动并不能有效的传达到学生那里，学生会有时候会因为一己私利把活动压下来给“自己人”参加，同学们根本得不到参加活动的机会，壮志难酬，而在发现了这个活动时候，这个活动已经结束了。久而久之，学生会的名声也就越来越差了。

二、当代学生会不良现状的形成原因

1.对于学生会的认识不足

学生会是一个服务型组织，是学生和学校沟通的桥梁。成为学生会一名成员首先要有服务、奉献的精神，通过在服务学校、学院及师生的过程中来锻炼和提高自己的能力，从而获得一种认可和荣誉。很多同学加入学生会之前，对学生会的认识不够，更多的关注“学生干部”的头衔，没有传承和发扬学生会原有的精神和文化。

2.活动的实际意义较弱

学生会的许多工作都流于表面，而导致开展的活动也都流于表面。即使这个活动的开展是有意义的，也会因为学生会对待这件事的态度而变得毫无意义。很多部门的活动都大同小异，没有自己的特色，也不注重学院和部门的特点，导致活动千篇一律，毫无特点和创新，更失去了部门的核心战斗力，使部门没有自己的特色和品牌。

3.对自身定位不准确

现在存在很大一部分人进入学生会不是为了真正的服务精神和锻炼能力，就是为了名和利，利用“学生干部”的身份为自己谋利益，争荣誉，官僚化的倾向较重。觉得当了“官”比较威风，甚至有的学生干部拿学生会的活动为理由请假、旷课。这些不良现状都让同学们对学生会的印象直线下降，而这些同学自身也没有收获到什么实质的东西，只是一時的虚荣和满足感。

三、如何改变当代学生会的一些不良风气

1.对学生会及其结构功能进行宣传

大多数学生是在刚进校时就会加入学生会各部门，他们对学生会是一个什么样的机构认识不够或者不到位，宣传工作显得很有必要。较高年级的学生会干事可以通过多种方式为新生们介绍各个学生会部门。

2.完善学生会成员的选拔任用机制

学生会的成员既是学生干部又是学生，有双重身份，因此选拔学生干部，应该有公平透明的选拔机制，更要坚持德才谦备的原则，以选拔出政治素质好，组织能力强等优秀学生。学生在进入学生会之前，应该进行严格的面试，以使有奉献精神、心态好，业务能力强的学生加入。

3.养成规范化的习惯

将事情规范化，将规范变成习惯，做起事情来，会方便很多。学生会历届应该对常规的活动和工作进行总结，以形成一个规范的工作方案，便于日后工作的开展和创新，从而也能提高工作的效率。例如设立活动反馈与沟通的机制：学生会的工作完成以后，部门应该及时的和部员进行交流和沟通。一起讨论这次活动的利与弊，还有哪些方面我们做的不够好，有哪些方面我们还可以有所改进。还有一些活动圆满进行的经验心得的交流都是有必要的。只有明白自己的优势和弱势，才能吸取经验更快的进步。一个优秀的组织是能够听得见批评的声音的，只有听得见批评，这个组织才能不断进步，才不会出现腐败和“山头主义”。

4.设立相关的奖惩制度

设立有效的奖惩制度，有利于学生会良好风气的形成。当部门完成工作以后，要进行有关的总结，做的好的地方要表扬，做的不好的地方就要批评。对于学生而言，奖惩制度的设立如同一把尺子，而这把尺子更会激起学生们工作的热情，也会让同学们更加重视工作中的一些原则性问题。也要设立相关的奖励政策，把那些做的好的部门作为榜样，让其他部门向其靠拢。

总之，矫正学生会风气的工作势在必行。在大学里学生会发挥着重要的作用，相信经过一系列的反省与改正后，学生会定能培养出一大批符合社会主义核心价值观的优秀大学生。

参考文献

[1]肖桐，林弱茹，李雨晴，罗潇，丁瑗，易连云. 大学生“学生会文化认同度调查及调控策略[J]. 学校党建与思想教育（492）.

[2]趙雅兰.高校学生会管理工作的改革与创新[J].文学教（上），2018（10）：170-172.

[3]葛璐媛，吕承文.宁波大学大学生自我管理与学生会研究[J].宁波工程学院学报，2017，29（03）：110-115.

作者简介

杨媛媛，湖北理工学院经济与管理学院工商管理专业大二学生。

张苗，硕士，湖北理工学院经济与管理学院，助教。

（作者单位：湖北理工学院经济与管理学院）