试析思想政治工作在国企人事劳资管理中的作用

郭艳红

摘 要：随着科技经济的迅速发展，我国已经从传统工业型经济时代逐步进入了知识发展型的经济时代。我国的国有企业在经济快速发展的过程中，其人事劳资管理体制问题也逐渐显现，而加强国有企业中思想政治工作不仅是培养高素质高水平人才的需求，也是提升企业文化内涵，推动国企稳步发展的有效途径。只有员工的思想政治工作做好了，才能提高国有企业人力资源管理水平，从而有效解决新形势下国企人事劳资管理中存在的问题。

关键词：思想政治工作；国企管理；人事劳资；积极作用

现如今，在我国经济重心逐渐向第三产业转移的发展趋势下，国有企业的人事劳资管理在国企健康发展的过程中起着重要作用。而加强思想政治工作有利于改变传统的人事劳资管理计划，引导员工发挥自主积极性，推动国企可持续化发展。从国企人事劳资管理的内涵来看，完善企业管理结构是促进国有企业经济效益稳步提升的重要方式。加强员工的政治思想工作，是树立良好企业文化的需求，也是完善国企人事劳资管理的重要手段。加强思想政治工作有利于以人力资源推动企业发展，从而推动国企在市场经济竞争中提高企业综合能力。

1 思想政治工作在国企人事劳资管理中的现状

1.1 思想政治工作在国企人事劳资管理中的方式载体较为落后，影响工作效率

国有企业以其独特的经济体制在国民经济发展中占据着重要地位。国企的人事劳资管理是国有企业管理过程中的重要部分，其不仅涉及方面较为广泛，政策性也较强。在国企人事劳资管理的过程中加强员工的思想政治工作，有利于培养优质的员工人才，丰富管理工作内容，为国企的可持续发展做出贡献。但是，在现如今的国企人事劳资管理过程中，由于长期受计划经济体制及国家宏观调控的影响，对国有企业内部的人才、资金、物质等问题较为重视，反而忽略了思想政治工作对国有企业人事劳资管理的重要性，国企对开展思想政治工作的媒介手段也仅限于发放思想政治手册以及口头教育，未能充分使员工感受到思想政治工作的深度内涵。

1.2 思想政治工作在国企人事劳资管理中的内容缺乏与时俱进，较为陈旧老化

目前从某种意义上来说，国有企业的经营管理者大多数是由上级主管直接任命的，套用传统的岗位任命方式，虽然工作制度发生了改变，而用人机制并未完善。加强员工的思想政治工作不仅有利于深化员工的思想政治理念引导，还可以改善传统的人事劳资管理体制带来的弊端。但是，在当下的国企人事劳资管理过程中，国企领导者很难从思想政治方面和管理行为上对企业、员工负责，在管理内容上还是较为陈旧，长此以往，必然会影响企业经营者的责任意识和风险意识，不利于提高企业跟随时代经济发展的潮流，严重影响国企经营效益。

2 加强思想工作，对国有企业人事劳资管理的重要意义

2.1 加强思想政治工作，有利于改善国有企业人事劳资管理结构

随着科技水平和市场经济的快速发展，国民经济发展方向也逐渐发生着变化。在傳统的工业经济时代，我国较为注重第一产业和第二产业的经济发展，从而导致国有企业在发展过程中过于注重资本的流向，对人事劳资管理机制稍有欠缺。但是在当今第三产业为主的国民经济发展时代，人事劳资管理成为了知识经济发展的重要核心资源。而国有企业加强思想政治工作不仅有利于发挥统一思想，凝聚团队协作精神，培养优质的人事劳资管理人才，还有利于从思想政治教育层次深化国企人事劳资的管理结构，完善人力劳资管理体制，提高国有企业的工作效益，推动企业健康发展。

2.2 加强思想政治工作，有利于调动员工的工作积极性，提高工作效率

面对全球经济化和市场经济带来的机遇和挑战，国有企业对人事劳资管理的要求也越来越高。企业的人事劳资管理主要有两种方式：第一，在社会上进行招聘管理人才进行管理；第二，企业内部进行优质人才的选拔。实际工作中，以盲目的招聘作为企业员工的来源，可能会存在着优秀的人才难以和企业的文化相融合，从而影响企业内部稳定，不利于提高管理者的工作效率。因此，企业应对人事劳资管理的人力资源进行内部开发，加强内部员工的思想政治工作，通过对员工进行培训和竞争机制等方式充分调动员工的工作积极性，将刚性约束和思想指导有效结合，有利于创新国企的管理机制，稳定国企内部管理团队。

3 完善思想政治工作在国企人事劳资管理中的有效途径

3.1 根据职工群众的兴趣，丰富思想政治工作的教育形式

我国现在处于经济政治深度转型的关键时期，并且由于外来文化的影响，社会思潮也逐渐多元化，而加强员工的思想政治教育是国企人事劳资管理工作坚持以人为本，从思想入手的管理理念的重要表现。国有企业管理者总结分析以往思想政治工作的展开过程以及实际结果，时刻关注人事劳资管理工作，根据 职工群众的兴趣，有针对性的进行思想政治工作，在职工群众的日常实践中渗透思想政治的引导，丰富思想政治工作的教育形式。引导员工深入了解思想政治工作的展开内容，提高思想政治工作的深度和广度。这既增强了员工的责任感，培养了员工主动参与市场竞争的经济头脑，还能够引导国企树立风险防范意识，提高应对市场挑战的能力。

3.2 充分利用现代化的信息传播媒介，与时俱进

国有企业的人事劳资管理层开展思想政治工作不仅是管理理念需要更新，其工作展开机制上也应进行创新。在企业文化多元化发展的时代经济趋势下，国企的人事劳资管理工作需要突破传统管理的束缚，加强员工的思想政治工作，坚持以社会主义核心价值观念，将国有企业的思想政治工作与经济手段同步。充分利用现代科技文化传播媒介，将思想政治工作的开展与时代信息相结合起来，不断深化员工对开展思想政治工作的内涵意义，有利于调整国有企业的人事劳资管理工作平衡，形成公正合理的人事劳资管理体制，从而促进国企经济协调发展。

3.3 加强国企文化建设，引导职工自觉树立正确的思想政治意识

完善国有企业的人事劳资管理工作是在时代脉搏下推动企业建设活动发展的有效方式。在管理过程中加强员工的思想政治工作，认同意识形态领域的市场化，引导员工树立正确的人生观、价值观。科学合理的运作人事劳资管理体系，调节企业员工的情绪，发挥德育渗透在实践中的作用，促进员工聪明才智的发挥。加强国企文化的建设，创新企业人事劳资管理机制，营造良好的思想政治工作教育环境，提高员工深入了解思想政治工作的积极性，使员工充分认识到开展思想政治工作的重要性，增强员工的参与意识，优化整体的人事劳资管理体系。从本质上实现企业发展与员工发展双向共赢局面，使社会主义价值观念得到真正意义上的统一。

4 结语

综上所述，在国企人事劳资管理过程中加强思想政治工作不仅是完善国企人事劳资管理体系的必要举措，也是将党的政治优势与市场机制相结合的有效途径。因此，企业管理者在人事劳资管理工作过程中要充分利用现有资源，丰富思想政治工作开展的方式，加强企业文化的建设，凝聚人心，提升国企的活力，促进企业经济可持续发展。

参考文献

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