水电企业思想政治工作中人文关怀的融入思考

文/陕西省水电开发有限责任公司 贾力

在我国经济快速进步与发展的背景之下，各行各业较从前而言发展水平都有了一定程度的提高。水电企业作为我国重要的行业企业之一，其本身所肩负的责任也是不容忽视的。近些年来，水电企业逐步意识到了在开展思想政治工作时，应该充分融入人文关怀，这样可以切实提高员工对企业的认可度，最终切实推进该企业相关工作的开展。

一、在水电企业思政工作中融入人文关怀的作用

（一）有效加强了思想政治工作的力度。从现阶段水电企业思想政治工作发展现状来看，通过融入人文关怀可以切实加强思想政治工作的开展力度。所谓的人文关怀，实际上就是要求以人为本，从而满足员工多方面的需求。水电企业通过重视人文关怀，可以更加尊重员工，真正调动员工工作的积极性和创造性，增加员工的幸福感和归属感，在企业发展过程中树立思想政治工作的新形象。

（二）充分体现了科学发展观的要求。人文关怀的融入，也是现阶段企业落实科学发展观的一个重要体现。水电企业通过树立和落实科学发展观，可以使得企业在体制以及政策方面进行相应的改革和调整，同时也可以使得员工在日常的工作当中充分意识到企业所具有的发展潜力，将自身的利益与企业的发展相互结合起来。

（三）有利于构建良好和谐的企业发展环境。水电企业同传统企业发展来看，其具有一定的特殊性，并且水电企业的工作性质相对复杂，工作难度相对较高以及工作环境、条件相对比较艰苦。因此更加需要企业注重对员工的人文关怀。通过注重人文关怀，可以为员工的发展营造较好的企业环境，同时还可以构建和谐可持续的发展前景。

二、水电企业思政工作中融入人文关怀的策略

（一）切实围绕员工的个人利益。思想政治工作的开展必须与员工的个人利益相结合，这样才能体现更为人性化、周到的服务，同时也更能满足员工的个人要求。水电企业开展思想政治工作的时候，应该认真研究企业员工的心理状态，对待每一位员工都应该像对待亲人一样，通过将心比心的形式更能够形成情感上的共鸣。当员工出现问题的时候应该积极倾听问题，了解问题，体谅员工的切实难处。同时还应该在具体的工作落实与开展过程当中，把握与明确职工自身的愿望和想法，不能单纯要求员工被动放弃自己的个人意愿而一味遵从企业的发展要求。只有切实满足员工的个人利益与想法，才能提高思想政治工作的针对性和有效性，最终切实满足人文关怀的要求。

（二）在水电企业推行民主管理模式。在水电企业的发展过程当中，需要企业不断推行民主管理模式，这是因为民主管理是当前企业思想政治工作发展中非常重要的手段，对于确保企业的长久健康持续发展是非常必要的。水电企业开展思想政治工作的负责人应该积极倾听员工的个人意见与想法，并且确保决策是科学合理的。保障每一位员工都有发表自己看法的机会，创新推行企业民主管理手段。只有为水电企业的员工提供相对民主的发展机会与管理方案，才能使得水电企业得到长久的发展，进而真正凸显人文关怀在其中的作用。

（三）初步建立与形成完善的员工鼓励激励机制。从员工鼓励激励制度的完善角度来看，水电企业思想政治工作开展中也应该从鼓励激励层面意识到这一环节对企业员工发展的重要性。相关负责人应该充分结合企业的实际情况，倾听员工的意见，同时还需要不断完善鼓励激励机制，丰富考核手段，使得员工的工作积极性得以调动，确保员工个人与企业的长久发展均实现双赢的发展目标。从水电企业的发展来看，形成相对完善的绩效考核制度与员工鼓励激励制度，可以更好地体现公平与公正。对于水电企业员工来说，也更加有利于其形成和谐的内部竞争，避免了许多因为不公平造成的不必要的矛盾。企业思想政治工作开展过程当中有效融入了人文关怀的因素，确实可以高效促进企业与员工双方利益的体现，对于推动企业的快速发展是尤为必要的。

三、结束语

在水电企业的发展过程当中，应该积极加强与改进思想政治工作的发展理念，主动将“人文关怀”融入其中。通过注重将以人为本作为核心，可以提高员工的主体地位，同时也可以加强企业员工对水电企业本身的认同感。在实际的工作开展过程当中愿意更多的奉献自我，对于带动企业长久发展，促进企业长久发展目标的实现具有重要意义。