浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

2018-11-24 05:17河南省南阳市宛城区油田烟草公司王成秋
办公室业务 2018年20期
关键词:团组织党员培训

文/河南省南阳市宛城区油田烟草公司 王成秋

一、积极开展学习教育

企业员工整体素质的高低,直接影响着企业改革和发展进程,同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。

(一)导入培训理念。要创新职工培训方式,制定具体措施,有规划有目的地组织做好经营管理人员、专业技术人员和岗位操作工人的培训工作,充分调动员工学技术、学业务的积极性,不断掌握新知识、学会新技能、练就新本领、增长新才干。

(二)建立激励机制。引入先进的学习培训机制,注重激发员工主动学习、自觉学习的能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径,建立完善激励约束机制,激发员工参加企业培训的积极性,支持员工自己参加社会办学和培训,逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。

(三)充分运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介,针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论,让员工随时从不同途径获取,营造思想政治工作的良好氛围。

二、发挥党员示范作用

党员是企业发展的主力军,只有不断提升党员队伍素质,抓好党员队伍建设,才能更好地促进企业健康稳定持续发展。

(一)提升“党员素质”。要做好党员干部的学习教育工作,严格落实“三会一课”制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度,切实打造一支高素质的党员队伍,充分发挥党员的先锋模范作用,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,激发正能量,传播好声音,不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。

(二)落实“党员行动”。要在工作和生活中落实“党员行为”,根据各自的岗位职责,时刻严格要求自己,正确把握“职业标准”和“党员标准”,严谨、细致、尽职尽责,努力搞好自身的学习,做到团结协作,哪里需要,就主动配合,出色完成工作任务,做到考虑问题从大局出发,不搞特殊化,密切联系群众,和群众打成一片,积极发挥党员先锋模范作用。

(三)抓住“关键少数”。着力发挥领导干部以上率下的示范作用,抓住“关键少数”,形成“头雁效应”。党员干部要具备较高的政治理论素养,率先垂范、以身作则,一级做给一级看、一级带着一级干,这样才能营造良好的思想政治工作氛围,带动企业员工求真务实、充满激情,促进企业向着既定目标发展。

三、加强群团组织建设

群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,企业工会、共青团等群众组织在开展员工思想政治工作中具有重要作用。

(一)加强群团组织建设。按照“哪里有党组织,哪里就有党的群团组织”的要求。引导支持群团组织依照法律和各自章程加强基层组织建设,健全组织网络,扩大群团组织的覆盖面和影响力。同时,按照德才兼备的原则,逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机会,把那些素质好、热情高、有精力的员工代表推荐为职工代表、委员会成员,代表员工参加企业的民主管理,实施民主监督,增强员工的主人翁意识,有效维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

(二)积极丰富活动载体。通过创新工作载体,积极把知识竞赛、演讲比赛、文体活动与加强员工思想政治教育结合起来,多开展贴近员工、参与面宽的活动,缓解工作压力,加强心理疏导,不断培养员工的自信、自立、自强精神,切实提高员工的思想道德素质。

(三)发挥典型引路作用。要建立典型选树、培训、考核和激励机制,评出经营管理、专业技术等方面的先进典型,利用典型身上所体现的闪光点,引导员工学习借鉴。同时要利用多种载体增强对典型人物的宣传力度,给员工提供自我展示的平台,在企业内部形成一种学技术、钻业务、争当先进标兵、岗位能手的良好氛围,引导干部职工学赶先进、自觉成才、争先创优、无私奉献。

四、强化制度体系建设

科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石,也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。

(一)建立帮扶机制。在实际工作中积极推行人性化管理,倡导人文关怀,企业领导要及时解决职工思想出现的问题,释疑解惑,做好一人一事的思想政治工作。要利用春节等重大节日,组织开展走访慰问。对患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外的困难员工,要及时开展“送温暖”活动,让员工体会到家的感觉和企业的温暖。

(二)建立责任机制。开展思想政治工作,要健全责任制度,不断量化、细化责任,提高每位干部职工的政治意识、责任意识和服务意识,切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门,与中心工作有机结合,实现思想政治工作的科学化、规范化、制度化,达到事半功倍的效果。

(三)建立考核机制。把思想政治工作内容纳入考核体系,充分发挥薪酬的激励作用。要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系,讲台阶而不唯台阶,论资历而不唯资历,量才施用,因才施用,敢于用才,善于用才,放手把优秀的年轻干部提拔到重要岗位上培养锻炼,做到“用好的作风选人,选作风好的人”。

五、结语

当前,员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段,我们只有从实际出发,不断与时俱进、求实创新,才能适应新时期新形势新任务的客观要求,不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。

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