浅析人力资源管理与经济可持续发展的相关性

戴金勇

青岛西海岸新区长江路街道办事处 山东青岛 266555

1 经济可持续发展与人力资源管理简介

1.1 经济可持续发展简介

经济可持续发展的本质：是在发展自身经济要实现人与生态环境、人与人之间相互协调达成协同。长期分析与研究经济可持续发展在实践和认识方面有很多困难。经济可持续发展需要将社会经济体制、国家调控等方面进行有效的融合，对企业的环境因素、发展速度、结构协调进行充分的考量，从而到达平衡，实现经济的可持续性[1]。

1.2 人力资源管理简介

人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理，在宏观管理中对社会各个领域的整体人力资源进行有效控制、计划、组织，调整和改善人力资源状况。在微观管理中，通过对企业事业组织的人和事进行有效管理，处理好人与工作、人与人一些纠纷关系，充分发挥不同岗位不同人内在潜力，对人的各种活动予以控制实现组织的目标。

2 人力资源管理对企业经济效益提升的重要性

在企业运行过程中，管理能够对企业资源进行最大限度的优化配置，充分发挥出整体的作用，同时还能够保证企业有序、稳定的运行。因此，管理能够帮助企业创造更大的经济效益，这是企业的本质核心。提高经济效益，是促进企业发展的决定性力量，随着社会的不断进步，先进的生产设备、科学技术被应用于企业生产过程中，促使生产力得到了极大的进步。但随着生产活动的知识含量越来越高，企业对人才的需求也变得更加迫切，而在吸收到人才如，如何发挥出人才的最大作用，就需要通过人力资源管理来实现。企业归根到底是由人组成的，这是构成企业的基本元素，同时也是企业各种制度、经营策略及措施的执行者，所以，只有人尽其用，才能够有效的为企业创造更多的经济效益。进入知识经济时代，人力资源在企业中发挥的作用越来越重要，因此地位也越来越高[2]。

3 加强企业人力资源管理的主要策略

3.1 坚持以人为本，尊重人性

人力资源管理工作的对象是人，各种人力资源管理措施，最终也是作用在人的身上。因此，在人力资源管理过程中，必须要对人进行充分的了解，并且需要对人性的特点进行认真的分析。企业在实施人力资源管理时，必须要充分尊重人性，同时结合企业的实际情况，对员工进行合理的引导，使员工能够在工作岗位上充分发挥出自己的特长。此外，还要充分调动员工的工作热情和主观能动性，以饱满的热情、认真的态度进行工作，从而有效的实现资源利用最大化，提高企业的生产效率和生产质量，最终达到有效增加企业经济效益的目的。

3.2 设置合理的绩效考核制度

高水平的绩效管理系统应包含三方面：一是绩效标准；二是绩效考核指标的内容；三是绩效考核指标所占权重。在绩效考评时，企业应从业务标准入手，做出科学的评估方案。绩效反馈能够将绩效考核的结果传递给被考核人，实现各方主体的有效沟通。构建科学的绩效考核制度，首要做的是明确人力资源管理者的权责，并加强人力资源管理者的培训工作，令其持续更新管理理念。其次应做好监督与控制工作，组建独立的绩效考核监督小组，借此而令结果更加客观。最后应依据公平的原则而对项目展开考核，令考核过程、考核结果都能够透明化。

3.3 构建健全的人力资源管理制度

由于我国国情特殊，加上受到诸多因素不同方面影响，各个地区经济发展的区域性十分明显，比如，一线城市的工资待遇、各种福利、工作环境都优于二线城市、三线城市，所以，很多人都比较喜欢在一线城市发展，目的是能拥有更广阔的发展空间和生活条件，这导致了我国人力资源严重不平衡。一直以来我国一线城市的人才需求都表现为供过于求，而二三线城市表现为供不应求，相对缺乏人才。这使想要改变这种现状，就需要有效的改变人力资源不平衡，其逐渐趋于平衡发展。而这有效的方式就需要各企业构建健全的人力资源管理制度，加上政府方面的各种政策方面的挽留措施，借助有效媒体及政策方面的优势，不断向人才匮乏的地区引导，以确保二三线城市地区的经济能得到较好的发展，将差距逐渐缩小，使经济可以持续发展。

3.4 在企业内部建立完善的管理制度

良好的管理，是促进企业有序运行和长远发展的重要保障。作为企业管理的重要核心，企业在实施人力资源管理工作时，必须要对员工的工作积极性和工作热情进行有效的激例，与此同时，还要加强对员工的管理，有效的约束员工的行业，使其在工作过程中，不会产生不良行为，从而影响企业正常的生产经营秩序和活动。要实现对员工的有效管理，企业必须要在内部建立一套完善的管理制度，特别是人力资源管理制度，不仅要合理的安排员工的工作岗位，对资源进行有效的优化，从而使员工能够充分发挥出自身的才能和特长。同时，还需要建立科学合理、公正公平的奖惩制度，从而有效的发挥出员工的主观能动性，使员工在工作过和中，发挥出更大的潜力，创造更大的经济价值，有效的提升企业的经济效益。此外，建立完善的管理制度，还是促进企业规范化发展、可持续发展的重要保障。通过科学、系统的管理，有效延续企业的寿命，促进企业的长远发展[3]。

4 结语

综上，人力资源管理在经济可持续发展中拥有非常重要的角色，它们相辅相成、相互推动。因此，实现经济的可持续发展，需要加强人力资源管理工作，采取有效的管理方式，最终不断突破工作瓶颈，并对人力资源的合理化配置，从而充分发挥人力资源在推动经济可持续发展中的作用。