“五心”工作法在企业文化及党建中的应用

■王敏

中国葛洲坝集团水务运营有限公司

“五心”工作法能够有效提升企业员工的学习工作主动性，其所具有的规律组织特性，能够公平公正地对企业员工人员自身不足进行及时的指出，并结合实际情况对其自身进行一定改进和完善。“五心”工作法在企业文化建设及党建中的应用，可以最大限度地保障企业发展的实效性。

1 当前企业文化及党建工作现状问题

近年来，新形势时代背景下我国社会现代化发展极为迅速，而当前企业在此背景下追求经济效益基础上，往往忽略了企业文化建设及党建工作的同步开展；其不能全面充分认识到企业文化建设和基层党建工作的重要价值，部分企业技术在进行企业文化建设及党建工作时，出现问题也无法在第一时间对其进行解决处理。随着时间的推移，造成整个企业文化与其运行发展呈现不符性和滞后性。基层支部党建工作形式化，相应工作流程专业性不足，使得党组织在企业发展中的积极作用很难充分得以体现，这影响了整个基层支部党建工作顺利开展进行；当前大部分企业所存在的企业文化建设和基层党建工作的严重脱节现象，使得相应党组织作用失去了可供发挥展示的平台，造成了当前企业发展速度较为缓慢。与此同时，企业内部员工价值观随当前时代进步呈现多元化、复杂化发展。其中，部分企业员工思想活跃度高，在此大环境下，企业文化及党建工作开展难度也进一步增大，如：如何有效激发党员自身潜力，针对党建工作内容进行一定创新等，保障其与当前时代发展形成同步统一性，提高企业文化及党建工作的效率。

2 “五心”工作法在企业文化及党建的应用分析

通过上文对当前企业文化建设及党建工作现状问题的分析，结合实际，利用“五心”工作法做好相应方案设定，是企业文化建设及党建工作能够完全发挥出自身实质性价值作用，对企业整体发展建设有着极为重要的促进意义。

“五心”工作法中的诚心是能够直接体现其实质性要义的关键，企业与员工交流的根本即“诚心”。以此为前提企业应做好以人为本的建设思路，企业对员工诚心相待，员工也会认真对待企业工作。总体来看，诚心能够全面优化企业服务精神，增强员工风险精神，使企业内部团队凝聚力全面提升，实现员工与企业共进退的目的。因此按照“五心”工作法中的“诚心”进行对应企业文化建设和党建工作的开展，这个过程中企业应做结合自身具体信息，建立以诚心为企业文化核心的方式，真诚与员工交流沟通，使企业与员工、员工与员工能够相互信任、相互支持，使个人发展与企业发展形成同步性，自身工作积极主动性完全得以体现，最大限度提升企业文化建设及党建工作开展质量。

“用心”作为“五心”工作法的重要组成内容，利用“用心”来做好党员潜能开发便显得极为重要。这个过程中可通过培养企业先模品牌，培养企业灵魂人物的方式，使相应企业内部员工能够紧密团结，要用心发掘党员自身闪光点；将企业文化及党建工作做有效融合，使基层党员能够对企业文化有清晰客观的认知，结合实际开展多样化的主题学习活动，通过建立企业文化宣传墙，如下图所示：

号召企业员工能够向先进个人、优秀党员学习，全面提升企业员工自身的精神觉悟，确保企业发展建设实效性完全得以体现。

“五心”工作法中的“细心”，对构建企业文化及党建工作完善性意义重大。明确企业文化建设就党建工作是企业可以稳定有效发展的精神支柱，它能够为广大员工提供极为丰富的精神应用。结合“细心”进行对应工作开展时，先对企业员工个体做好全面分析，对其环境不同、表现不同进行一定了解，根据具体信息对企业运行过程中出现的实际问题进行细致认真的处理划分，拉近员工与党组织间和企业的关系，使员工自身重要性完全得以体现。同时细心考量企业文化及党建工作创新性，主动从服务群众基础出发，丰富党建活动，突出企业生产效益，对企业运行发展过程中的问题及时归纳总结，保障解决方案的合理性和有效性。突出细心为企业及党建工作开展进行安全前提，防患于未然，以此使企业文化建设及党建工作稳定性、持续性作用充分得到发挥。

“恒心”作为“五心”工作法中的重点，是所有人员工作事业能够取得成功的必要因素；企业文化建设与党建工作是一项相对较为漫长的任务，因此恒心是保障其任务能够圆满完成的关键。这个过程中，通过对企业良好工作环境氛围的营造，提高员工敬业精神和感恩意识得以全面显现，确保其能够有完成并做好本职岗位工作的恒心，使企业能够形成良性发展。

“齐心”作为“五心”的核心，是企业个体力量能够形成团结的必要因素；在企业文化建设及党建工作开展进行期间，做好对“齐心”精神的全面运用和发扬，使党员充分融入群众，对应企业员工形成相互团结奋进的理念，确保企业文化建设和党建工作质量能够完全满足当前时代需求，以此使企业整体能够形成持续、稳定、正确的发展方向。

3 “五心”工作法在企业文化及党建工作实践中的注意要点

五心工作法在企业文化及党建的应用过程中，应注重以诚心为前提、以用心为核心、以细心为要点、以恒心为根本、以齐心为支撑开展相应作业。

实际实践过程中以诚心为前提，则必须注重企业在此期间内外部形势变化带来的压力，在培养相应企业员工归属感认同感的同时，注重对体制内方法、方案的专业性和可行性；避免过度主观的划分“诚心”标准定义，而忽略实际企业文化及党建工作整体建设效率，明确以诚心为前提开展进行对应工作时，必须从整体出发做好全面的合理协调设置。

以用心为核心进行实际实践期间，无论企业或相关党建人员，在立足岗位，用心学习、用心思考、尽职尽责的基础上，必须注重对人员专业考核性方案的制定融合，结合实际信息使其用心后所取得的成果能够充分得到展现。以此来规范标准定义，使五心工作法中的用心价值性完全得以体现，确保五心工作法作用能够充分发挥。

以细心为要点进行对应工作时，在倡导企业员工认真对待工作，对待问题的过程中，应注重对其创新性思维的培养，以此使“细心”更深层次的价值能够充分得到发掘，确保五心工作法本身所具有的实效性，能够完全得到展现。

以恒心为根本进行对应工作时，在明确日常工作的坚持性原则同时，针对企业员工及党建人员奉献意识做全面设置，确保其在工作过程中能够领悟坚持重要性同时，对自我奉献和自我价值的升华方向有全面、清晰、客观的认知。以此来完善整个企业文化建设体系，同时根据具体信息针对党建工作形式及特性，做全方位方案设定，在形成良好工作环境氛围的基础上，提升整个党建工作生态性，避免整个工作过程形式过于单一化的状况发生。

以齐心为支撑开展工作期间，主要是为实现企业文化建设及党建工作团队凝聚力和向心力，其是保障整个企业发展及人员工作质量的关键。因此在这个过程中，针对影响“齐心”方案开展布控因素，应在采用五心工作法开始前，结合实际做好全方位的信息汇总分析，明确当前企业内部具体结构制度，按照时间节点做好分项目标划分，以此使企业员工共同协作及党建工作配合效益，完全达到预期设计，最大限度发挥“齐心”价值。

结束语

综上所述，“五心”工作法在企业文化及党建中的应用，是企业提升自身竞争力，确保发展决策科学合理的前提条件。总体来看其对当前新形势下我国企业发展建设有着极为重要的促进意义。