建立激励机制和容错纠错机制激发官兵献身强军事业的热血豪情

熊华明 江 瀚

建立激励机制和容错纠错机制激发官兵献身强军事业的热血豪情

熊华明 江 瀚

习主席在党的十九大报告中指出，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当前，部队战斗力建设时间紧迫，前进路上没有先例可循，更加需要敢闯敢干、敢为人先、试错前行的精神，更加需要建立完善的激励机制和容错纠错机制。

一、在凝聚思想共识中激励

当前，部分官兵思想观念还跟不上军队快速发展形势，有的工作状态低迷、干劲不足，有的贪图安逸、乐于享受，有的思想守旧、固步自封，缺乏攻坚克难、锐意进取的决心和勇气。结合党的十九大报告提出的在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以习近平强军思想指引官兵，以国家和军队的奋斗目标鼓舞干劲，坚持学用合一、不断实践，推动全体党员更加自觉地投身新时代国家和军队发展建设。围绕部队发展目标和使命任务，引导官兵认识到军队转型升级、跨越发展的光荣历史使命，认识到在部队成长发展的光明前景，认识到实现个人价值的广阔舞台，以未来的发展蓝图凝聚官兵，大力激发官兵“干强军事业，奉献牺牲在所不惜”的豪情壮志。传承红色基因、战斗基因，积极赓续优良传统，拓展丰富部队“雄狮”文化，开展“革命军人忠于党，随时准备上战场”系列教育，持续以“忠诚团结、机智勇猛”的雄狮精神感召官兵，自觉做勇于担当、善于战斗、乐于奉献的雄狮传人。

二、在解决现实困难中激励

当前，部队大项任务多、训练任务重、工作压力大，官兵个人困难得不到及时有效解决，难免影响工作情绪和状态，出现不同程度的思想问题。解决思想问题必须同解决实际问题相结合。开展思想政治教育，要注重加强物质激励和帮扶，深入摸排官兵现实思想问题和困难矛盾，建立完善困难党员和官兵帮扶计划，精准到人，以心换心，构建团结互助、和谐温暖的军营环境。着眼铸魂育人、提升素质，编辑出版军官和士兵成长手册，科学规划官兵军营成长路线，实现“军事过硬在部队能打赢、素质全面回地方能发展”的目标，让官兵安心部队发展、消除后顾之忧。坚持科学施训、安全施训，有效避免训练伤，加强对伤病战士的关心关爱，培养有虎气、有杀气、有锐气、有正气的新型陆战队员，确保训练积极主动、士气高涨。科学统筹官兵休假休息，对因工作任务影响耽误休假的官兵，及时组织补休或延长假期，有力维护官兵合法权益。根据新时代官兵的需求变化，缩短军队与社会发展变化的差距，推动政工网进班排、无线wifi进军营，满足官兵在军营美好生活的愿望，让官兵在部队工作充满获得感、自豪感、幸福感。

三、在强化荣誉意识中激励

荣誉就像钙之于身体，支撑着军人的气质特征，召唤着军人为党建功、卫国戍边。当前，部分官兵受外界环境影响，荣誉观念有所偏移，给部队建设带来负面影响。为此，荣誉体系要随着社会发展和官兵思想的变化而改变，才能更好地发挥激励作用。突出为战导向。充分尊重官兵主体地位，将80%的奖励名额向军事训练倾斜、向一线官兵倾斜，让训练尖子吃香，营造比学赶帮超的浓厚氛围。突出强化党性。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。每年组织“七一”优秀共产党员评选，每次重大任务可开设“党员先锋”岗位，每月可组织党员观看《榜样》等优秀共产党员事迹，从而激发全体党员不忘初心、执着坚守、保持干劲。突出荣誉传承。传承荣誉就是继承和发扬革命先辈优良传统。利用好部队军史馆、营连荣誉室、班排荣誉墙等载体，及时将为单位做贡献、获得荣誉的个人先进事迹张贴出来，号召官兵牢记先辈荣誉，积极为单位建设增光添彩，强化立足本职、建功立业的信心与决心。

四、在创新发展上容错纠错

面对新情况新问题新挑战，受各种条条框框限制，部分官兵创新发展的积极性不高，不敢主动承担责任、受领任务，还存在“多干多错、少干少错、不干不错”等消极思想。对此，通过建立容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围，给改革者“试错权”，必将促进部队战斗力建设跨越式发展。营造“容错”氛围。历史规律告诉我们，军事变革必须求“快”，赶上新时代的节拍，否则就会被历史所淘汰。部队需要快速形成整体战斗力，面对使命任务需求，已没有反复论证、立案研究的漫长时间，必须采用快捷有效的“排除法”，才能赢得先机，获得战争主动权。为此，需要给予基层“试错前行”的机会，营造“容错”氛围，才能最大限度集中全部智慧，最大限度调动一切积极因素，从而战胜一切风险挑战。做好“纠错”工作。允许“试错”，关键能及时“纠错”。面对判断“走眼”、执行“走样”的情况，需要各级勇于正视矛盾，及时纠偏、敢于纠错。如在新型合成营建设上，虽人数、专业、装备增多了，但还缺少先进装备使用管理经验，还缺少成熟的训法战法，需要有容错纠错的态度去抓好预先训练，不能因为可控范围内的出错就当成部队行动的包袱，一叶障目、裹足不前，而应认真总结失败经验，披荆斩棘，勇往直前。

五、在人才培养上容错纠错

当前，部队正处于改革发展的起步时期，需要大量新鲜血液，需要大批能担大任务、能搞大活动、能提大建议、能写大材料的精英人才队伍。作为领导，应该正确认识和看待人才成长过程中的错误不足，具有容人的肚量、容错的勇气、纠错的方法，促进人才快速成长。敢于压担子。人才的快速成长根植于任务实践磨砺。对于有理想、有信念、有热情的新时代青年官兵，可大胆安排到关键岗位、分配给艰巨任务，搭设成长舞台，给予“试镜”机会，创造肥沃营养的成才土壤。善于放权力。对于新调整组建单位，各级党委可建立健全责权分明的管理体制，大胆还权于基层，不插手不干预基层的日常工作，帮助基层主官尽早成长成才、独当一面。乐于听建议。有些人才可能有一定的性格缺陷，有时容易恃才自傲。各级领导要保持开放豁达的心胸，允许下级提意见、找问题，不给人戴帽子、撤位子、打板子，不让下级心灰意冷，营造民主、团结、和谐的内部环境，增强官兵在军爱军、在军言军、在军建军的内心自觉。长于给表扬。部队转型建设难点多、困难多，不能一味批评、盲目刺激，打消官兵积极性。妥善处理好表扬与批评的关系，坚持多赞同、少否决，多帮助、少打击，真正在容忍错误、分析问题和总结经验中鼓舞干劲、提升素质。

六、在完成任务上容错纠错

近年来，部队走出去的机会日益增多，将执行越来越多的使命任务。面对不同的敌人、不同的环境、不同的形势，面对真刀真枪、血与火的考验，官兵难免需要调整适应，单位也需要考验，一定范围内的出错犯错在所难免。如，在执行海外基地防卫任务中，针对少数官兵出现的思想负担、心理压力、训练包袱，可本着容错纠错的态度，容纳不足和失误，及时排忧解难、化解心结，推动海外基地防卫任务长效落实；在执行打击恐怖主义任务中，面对恐怖威胁给陆战队员身心带来的巨大挑战，需要在训练和实战中大胆试错摸索，通过建立容错纠错机制，营造学习新知识、锤炼新技能、提升新能力的氛围，加强打击恐怖主义的新型战法研究，确保有效履行新时代新使命。

总之，面对军队深化改革道路上的艰难险阻和难以预测的风险挑战，习主席关于完善激励机制和容错纠错机制的思想，让大批敢于担当、勤于干事、善于总结的好干部吃下了定心丸、解除了后顾之忧，必将为加速实现强军目标、履行新使命提供强大的人才保证和智力支撑。

【作者系海军陆战队某旅组织科科长、干事】