论企业工会工作

陈刚

摘要企业工会要-把握工会工作的运行规律，探索创新工作，努力构建和谐劳动关系，代表和维护职工群众的合法权益，充分发挥企业工会的作用，参与社会管理，促进社会的公平、公正。

关键词企业工会 工作开展 和谐

一、科学管理民主决策，提升了共建共享和谐的良好的管理水平

一是健全和完善了职代会制度，切实保障了职工的参与权和评议权。强化职代会工作，更好地发挥职代会的作用。凡涉及改革发展全局性的重大问题，如每年年终总结报告，财务决算报告，奖金分配方案、改企建制方案、实体公司股权设置方案、土地置换修建职工住宅楼方案、职工住房分配方案等都要经职工代表大会讨论通过，都要通过职工代表参与决策和监督，有力地推进民主管理，切实保障职工的参与权和评议权。

二是坚持和推进了政务公开，切实保障职工的知情权和监督权。出台“阳光工程”管理办法，深化政务公开民主管理工作，确保了政务公开工作的真实、可信、有效。在開展政务公开中做到了三点：第一，建立健全“党组织统一领导、行政全面负责、纪检工会监督评议、职工全员参与”的政务公开领导体制和运行机制。第二，突出解决广大群众最关心的重点、热点问题。第三，做到真公开、常公开。每周—要召开一次政务会议，研究工作，每半年召开一次新情况通报会，对重大事项及时向职工群众通报，接受群众的监督。如；把干部使用、发展党员、评优评先、晋升职称、有关考核、设备购置、维修工程、房建工程等事项均在单位媒体上进行公示，使政务公开覆盖面、公开面均达到了110%。及时公开、下发会议纪要，使职工了解、监督和促进各项工作。推进政务公开，促进了民主管理、民主监督工作，德到职工好评。

三是进一步规范了民主决策机制，推动了党风廉政建设不断深入。建立在院党委的统一领导下，按照民主集中制原则，党政工协调一致、分工合作又各有侧重的集体议事、民主决策、科学管理的运行机制。坚持了情况通报制度。每月重点工作的完成情况和工作安排进行通报协调，每周班子成员进行情况通报，相互了解当前的重点工作。还坚持了领导班子民主生活会、党员民主生活会、领导班子民主测评、民主管理意见箱、院长接待日、财务审计制等制度，不断强化了监督机制。为认真把民主管理、民主监督、民主决策落到实处，健全了廉洁自律的各项制度并严格执行。

二、推进文明和谐建设，打牢了共建共享和谐水院的思想道德基础

党委把文明和谐创建工作真正当作共建共享和谐的重要内容抓紧抓好。做到了党委抓总，院工会、团委、妇工委协调抓落实。

建立规范、科学的工作机制。文明和谐创建中，主要健全“五种机制”：一是目标责任机制。就是把文明和谐建设规划纳入年度经济工作目标责任制和经济发展的总体规划之中，统一规划，统一部署，统一落实。二是检查考评机制。就是把文明和谐建设工作列为各级领导班子、领导干部能力和实绩综合考核的一项重要内容，把考核结果作为领导干部晋职、任免的一个重要依据。三是表彰激励机制。就是设立“文明处室、文明家庭、文明职工”奖，每年在检查考评的基础上，年终和行政工作一起总结、一起表彰，一起奖励。四是物质保障机制。就是结合文明和谐创建工作的需要和经济发展的情况，逐年增加对文明和谐建设的投入，不断改善职工的生活环境、工作环境、学习环境。五是制度约束机制。就是结合文明和谐创建实际，制定形成了一整套行之有效的创建管理制度，用制度推进文明和谐创建，用制度的形式把文明和谐建设的目标、要求、职责、投入、奖惩等严格地规定下来，用制度来规范人的行为和调节人的关系，引导职工养成文明行为，从而使群众性的文明和谐创建活动开展得扎实有效。

三、办实事办好事，营造了共建共享和谐水院的“家庭”氛围

坚持“心系群众，服务人民”的原则，关心职工的切身利益，为职工办实事、力好事、解难事，提升职工的生活水平，真正把单位建成了文明之家、和谐之家、美满之家、幸福之家。

一是立足现有条件，满足了职工群众物质生活的需求。使职工收入平稳增加。严格执行了国家工资标准，并根据国家政策规定及时进行了增资，没拖欠职工工资的现象。工资奖金每年以20%的速度增长。

二是为职工供应新鲜蔬菜。投资建起了10个塑料大棚试验站，形成规模的蔬菜生产基地。每年给职工供应四季的新鲜蔬菜，补充解决了职工的“菜篮子”问题。

三是培训职工获取各类岗位证书。投入职工教育培训费。参加了在职工程项士考前培训，选派多人次参加全国新知识、新工艺、新技术、新标准、新规范、新专业的培训。举办各类技术培训班10期，2110人次。晋升了技术职务，取得各类职业资格和上岗证书。

四是抓好基础设施建设，为职工提供了优良的生活工作环境。对办公区、家属区的工作和生活环境进行了绿化、美化、硬化、香化、净化，修建了花园，铺设了草坪，对力公楼内外进行了装修，安装了空调、窗帘，更换了桌、椅、资料柜、沙发、审图台，充实了图书室，新购图书万余册，建立电子图书库。创造了窗明几净、卫生清洁、优美舒适的文明工作环境。

五是动真情下真功，满足了职工群众解决实际困难的需求。积极为职工说话办事，切实做好了弱势群体的帮扶工作，把困难户、孤寡老人、伤病职工等帮扶对象落实到具体部门，把组织的温暖及时传递到困难职工当中，切实做好职工的思想工作和困难帮扶、生活保障等工作，消除职工的后顾之忧。每年春节都要深入到多病重病的离退休职工、孤寡、遗孀老人家里及生活困难职工家里访贫问寒，送慰问品、慰问金、送救济金。成立了“爱心委员会”，专门帮助职工料理红白喜事，得到了职工的广泛赞誉，不仅体现了中华民族乐善好施的传统美德，更体现了高度的和谐的人际关系。充分体现温暖和谐的大家，充满爱心的大家。