企业工会工作存在的问题和策略探讨

李凯斌

摘要加强企业的工会工作建设，不仅是促进企业长远发展的重要手段，也是新时代经济需要所提出的新发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。企业工会工作质量直接决定了企业职工的利益情况，因此，必须要高度重视企业工会工作。本文对企业工会工作中存在的问题进行阐述，提出企业工会工作的具体策略。

关键词企业工会 问题和策略 企业管理

一、新形势下企业工会工作存在的新问题

（一）企业没有摆正工会组织的地位

目前，我国大多数企业都是盈利性企业，因此在工作安排上和组织建设上往往会盲目的将工会组织当做党群工作应付差事的大旗，目前我国大多数企业的工会工作受行政干预比较严重，不仅严重违背了工会组织的工作原则，还大大削弱了工会工作的力度。因此，必须要提高民主监督力度，才能为工会工作的公平、公正、严格的实施奠定基础。所以企业必须要准确地认识到工会工作的重要性并摆正工会工作的地位，才能确保工会工作最大限度的发挥功能价值。

（二）工会纽织的作用未能完全发挥

我国大型企业的工会领导人员是由党委直接任命的，所以普遍存在工会干部对行政有很强的依附性，从而无法摆脱行政干预，造成工会干部必须要看行政领导的脸色办事，所以严重制约了工会工作的作用和权限。一旦工会组织成为企业的摆设，就会在管理阶层削弱工会的组织力量，不仅严重影响了工会工作的工作效率，还大大降低了工会干部和职工人员的工作热情。并且企业内部对工会组织的侵权现象比较严重，严重损害了职工的利益，迫使工会组织无法完全发挥职能作用。

（三）工会组织维权意识和维权力度薄弱

我国企业工会组织的主要目的就是为了维护企业职工的基本权利，保证职工的的基本利益。因此工会组织必须要严格按照工会工作相关条例的规定和要求，实施相应的维权措施，才能充分发挥工会组织的价值。但是由于企业内部对工会工作的不重视，部分企业不按时向工会组织拨发工会经费、不按时召开职工代表大会等问题，不仅削弱了工会组织的地位，还降低了工会组织的执行能力。

二、提高企业工会工作水平和质量的具体策略

（一）注重完善工作机制

结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容和组织形式进行充实和创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，完善企业内部的员工激励体制，提高职工参与工会工作积极性。再次，健全职工权益保障机制。不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。利用微信群组等新媒体，增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，增加企业内部的沟通渠道。

（二）充分落实工会工作

想要做好企业工会工作，不仅要注重思想认识，更要注重工作本身，关键在于落實。首先，要抓职能，强化职工技能教育和职业理念，对职工创造力和才智进行挖掘，提高职工综合素质。其次，通过树立典型来充分发挥其引领作用。注重树立劳动模范和岗位能手，鼓励职工崇尚劳模，在企业发展过程中做到建功立业。

（三）提高工会工作实效性

工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。首先，要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，落实救困帮扶工作。其次，坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系。最后，做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。

（四）明确工会职能

企业工会职能是指企业工会组织应有的功能或作用，工会职能对于工会义务和权利具有决定作用。工会的性质和工会的宗旨决定了工会职能具有多面性和复杂性。我国《工会法》对工会职能进行了明确规定。第一，教育职能。教育职能是指企业工会组织职工和动员职能参与经济建设，对工作任务和生产任务努力完成。第二，维权职能。维权职能是指工会要对职工合法权益进行维护，这是工会的基本工作和职责。工会可以通过集体合同制度和平等协商，对职工劳动关系进行协调，对职工劳动权益进行维护。第三，服务职能。工会必须要和企业职工密切联系，对职工要求进行倾听，对职工意见进行反映，对职工生活给予关心和关怀，解决职工困难，切实为职工提供服务。第四，参与职能。根据法律规定，工会可以组织职工参与自己单位的民主监督、民主管理和民主决策，主要通过职工代表大会形式。总而言之，通过明确工会职能，可以有的放矢开展工会工作，从根本上提高企业工会工作的针对性和实效性，使工会真正做到为职业服务。

三、结语

综上所述，目前我国大多数企业的工会工作依然存在许多严重的问题，因此必须要不断地创新不断地学习，才能改善眼下工会工作不容乐观的发展现状。并且随着社会的快速发展，企业面临的市场压力和市场竞争力也越来越大，所以企业必须要不断把工会组织的职能落实到企业的实际发展中，才能最大限度的提高企业工会组织的实际价值。