加强企业中工会组织作用的思考

周雪

摘要作为工会组织，要真正地为企业和职工解决遇到的实际困难，认真落实国家的相关政策，更好地维护企业和职工双方的合法利益。以维护促和谐，以维护求发展，以维护保稳定，充分发挥工会组织在和谐企业中不可替代的作用。

关键词工会组织 工会建设 企业管理

和谐稳定的企业环境是现代企业持续健康发展的基本前提，构建和谐企业是工会管理者应当高度重视和深入研究的重大课题。在构建和谐企业中，要加强工会组织的作用，必须要有深入基层的实际行动，要有处理各种矛盾和困难得力措施，要有多技能复合型人才，笔者认为通过以下方法可以在企业中更好地发挥工会组织的作用。

一、正确认识构建和谐企业中工会面临的新挑战和良好的机遇

和谐企业，应当是职工内部结构趋于合理，劳动关系进一步协调的企业。我们构建和谐企业的过程中，不可避免地会遇到新的矛盾和困难。一方面企业劳动关系的多样化给工会协调工作带来了更大的难度。工会不仅要参与生产与经营之间、劳动者与管理者之间的关系协调，还要参与劳动者内部不同群体之间的关系协调，包括参与企业内部职工与进城务工人员的关系协调。处理和谐这些关系对工会的协调能力和水平既是更高的要求，也是新的挑战；另一方面，职工需求的多样化，给工会工作提出了更高层次的要求。

二、在构建和谐企业中充分发挥工会组织协调劳动关系的工作

工会组织的高效应表现在它对劳动者合权益的维护力度和协调、构建和谐劳动关系上。工会要以科学的发展观为指导构建和谐的劳动关系，就应当内外结合，对外不断扩大影响力，对内不断强化自身建设。对外不断扩大影响力，就是要不断完善和创新劳动关系协调机制。一是建立劳动关系三方协调机制和工会与行政联席会议制度，有效地解决工资按时足额发放和拖欠问题协调劳动关系；二是建立和创新集体合同履行机制，加大职工代表巡查力度，有效地维护广大职工的劳动权益；三是建立和创新劳动法律保障机制，健全法律援助中心，设立24小时热线咨询服务，旗帜鲜明地介入处理侵犯职工权益的重大事件；四是建立和创新劳动争议处理机制，协助党委和行政解决劳动关系中遇到的新情况、新问题，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾、维护企业稳定；五是努力探索劳动者创新劳动参与分配機制，将技术革新成果、推行先进工艺、合理化建议等按价值纳入分配领域；六是建立和创新系统维权机制，整合各方力量，与行政、纪检、共青团、女工等组织和企业内部各部门协调作战，使维权机制运行更为妥当。对内强化自身建设，就是要紧紧围绕企业的生产经营和经济指标，把劳动领域作为工会的活动领域，一切工作围绕劳动关系展开；就是要不断强化工会组织建设和作风建设，转观念，练内功，强化民主管理；就是要“以人为本”，培养和造就一支适应市场经济需要的、高素质的“四有”职工队伍；就是要建立一整套公正、客观、科学的考核指标和评判标准，促进工会工作E水平。

三、在构建和谐企业中努力发挥抓重点、促发展的激励作用

构建和谐企业，工会肩负着调动广大职工积极性、创造性和聪明才智的历史重任，具有不可替代的作用。抓重点促发展是对工会工作新的更高的要求，只有企业经济效益好、发展快，职工的合法权益才能充分地得以维护和体现。这就必然要求工会要从保持和发展新时期工人阶级先进性出发，围绕大局，营造氛围，激发活力。一要围绕企业的经济目标、生产经营，深入持久地开展以“争优创先”为主体的劳动竞赛活动，充分利用自身的优势保护好、调动好广大职工的积极性，发挥好广大职工的积极性，发挥好职工群众的主力军作用；二要以职工技术大赛为龙头，全面提升经济技术创新工程的档次，立足岗位练兵，重奖技术革新成果，鼓励合理化建议，让职工群众的创造成果转化为现实的生产力和经济效益；三要以先进文化陶冶广大职工，打造企业文化、工地文化、职工文化，以文化力激活生产力。要把推行首席员工和选树劳模结合起来，弘扬劳模精神，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，引领广大职工发扬勇于奉献的时代主人翁精神；四要以增强职工的就业本领和生存能力为目标，进一步强化职工的素质提升工程。要以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，加大劳动者职业培训力度，全力打造高技能的职工队伍，提高企业核心竞争力。

四、强化工会干部队伍建设，提升工会组织整体素质

加强工会组织作用，最重要的应该先提高工会干部的自身素质。通过培训和学习全面掌握国家各项方针、政策，要做到知法守法，敢于和善于维护职工群众的切身利益，能全心全意为职工服务，为职工解决实际困难。只要我们有信心，始终把党的事业与工人阶级的命运紧密联系在一起，最大限度地发挥桥梁和纽带作用，创造性地开展各项工作，把特有的自身优势显示出来，就能为构建和谐企业做出更大的贡献。