探究国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策

陈博思

摘要国有企业党建工作的顺利开展，能够有效的促进国有企业的经济发展，更好的树立企业形象，同时也能够强化国有企业的内部管理体系的建设。但是随着社会经济的快速发展，国有企业党建工作正面临着“四化”问题的挑战。本文针对国有企业党建工作“四化”方面的表现进行深入的研究，并且提出了解决对策，从而有效的提高我国国有企业党建工作的顺利开展。

关键词国有企业党建工作 四化方面表现 解决对策

一、国有企业党建工作“四化”方面的具体表现

习近平总书记在国有企业党建工作会议上明确指出了我国国企目前党建工作存在的问题，重点强调了党建领导弱化、淡化、虚化以及边缘化的问题。如何正确理解“四化”的具体表现成为了国有企业党建工作的重要工作。

（一）国有企业党建工作“弱化”的表现

党组织作为国有企业重要的领导核心，在企业重大经营决策的过程中却没有参与其中，甚至在重大问题决策的过程中只是作为摆设、陪衬，不仅无法充分的发挥党组织的先进带头作用，而且也没有有效的行使党组织的监督把关功能，这样就给国有企业的重大决策“钻了空子”，不仅重大决策缺乏民主性，而且也不符合广大群众的利益。具体表现在企业通常会以党政联席会、班子会来代替党委会进行干部任免、企业决策等重大事项。

（二）国有企业党建工作“淡化”的表现

之所以存在国有企业党建工作淡化的问题，最主要的还是国有企业对于党建工作不够重视，尤其是党建工作的投入不够。很多的企业党委除了根据规定或者传达重要政策之外，很少会召开研究党建工作或者学习党的重大方案，在这样的情况下，很多的党政工作难以落实，国有企业的工作人员对于党的思想领悟程度不足。根据相关的调查结果显示，只有“20.44%”的国有企业的人会认为不重视党建工作、不抓党建工作会对企业的发展产生影响。更有甚者，企业党组书记自身对于党建工作的认识程度不高，所以在召开党建工作会议的过程中存在“念稿子”、“走流程”的行为，不仅没有以身作则，甚至无法贯彻落实党的会议精神。

（三）国有企业党建工作“虚化”的表现

国有企业在落实党建工作的过程中存在虚化的问题，主要还是由于落实不到位、责任划分不明确的原因。有的国企为了应付上级的工作安排，所以尽管出台了关于“两个责任”的意见责任书，但是在企业实施的过程中缺乏对于责任落实的有效监督，甚至有的企业落实和监督都是一个人负责，所以这种情况下就会导致国有企业党建工作存在“虚化”的表现。根据相关的调查报告，目前大约有“32.75%”的员工认为目前国有企业党建“虚化”的原因在于管党治党责任落实不到位。还有的企业尽管签订了“党风廉政建设”责任书，但是不仅不及时更新责任书的内容，而且还将责任书的签订流于形式，应付检查，没有从根本上解决从严治党的原则。

（四）国有企业党建工作“边缘化”的表现

根据实际的问卷调查结果显示，目前只有23.19%的人认为企业党组织存在问题。主要的表现就是党务工作对于经济的促做找不准着力点，党建与企业的生产、经营之间存着脱节的情况，。很多的企业党组织在重大决策问题上无法充分有效的发挥主应有的作用，甚至出现“被排挤”的问题。由于有的国有企业党组织在建设的过程中存在建设不规范的情况，尤其是市县级国有企业对于这些党组织建设不够重视，所以很容易引起国有企业边缘化的问题。

二、国有企业党建工作“四化”问题的解决对策

（一）大力推进国有企业党建基础工作

为了能够有效的解决国有企业党建工作弱化的问题，必须对症下药，通过解决国有企业产权关系、组织架构、管理模式等根本性的管理问题，才能够有效的落实党建工作的“四个同步”。所以在推进国有企业党建基础建设的过程中，首先要将党组织深入基层，将党组织设立在国有企业的工作一线，才能够有效的在国有企业基层建设全面的党建组织网络，深化党建工作的组织能力和影响能力。其次要根据国有企业的股权结构、地域分布、深化改革等实际情况进行深入的调查与了解，积极排查党组织，及时做好破产企业党员组织关系的转接，党组织隶属关系的调整，并且正确的理顺党组织隶属关系，只有通过这些方面，才能够更好的加强企业党组织建设的完善，更好的增强党组织的管理力度。还应该重点加强混合所有制企业党建工作的建设与完善，通过将党组织作为改革的必要条件，实现国有资本对于国有企业的绝对控股、相对控股、实际控股等全力保障，有效的强化党组织对于国有企业的管理能力。

（二）建立健全国有企业党建工作追责制度

由于国有企业党建工作落实缺乏行之有效的问责机制，所以必须要针对性的建立国有企业党建工作追责体系，并且保证追责体系主题明确、内容合理、程序严密、配套完善、操作高效，从而在落实责任的过程中起到实时监督的作用。首先，明确国有企业党委是企业党建工作的责任主体，所以应该肩负起监督党和国家大政方针的贯彻与落实情况，并且积极的参与企业重大战略决策的制定，实现“双向进入、交叉任职”，全面落实党管干部和党管人才的原则，只有这样才能够有效的保证党对国有企业人士干部的任命和管理，建好、管好、用好企业领导和企业人才。其次还应该坚持强化党组织对于党员和党员领导但不的监督工作。通过履行全面从严治党的主体责任，在国有企业内部形成党风廉政建设的企业文化，有效的增强企业思想政治工作和职业道德水平的强比，更好的促进党建工作的顺利开展。

（三）创新国有企业党建工作的方法

为了能够加大国有企业党建工作建设的开展，必须要积极的创新国有企业党组织工作的载体，从而夯实国有企业党建工作。通过树立“时效党建”的政治理念，完善“绩效党建”、设定“长效党建”的理念，进一步增強党建工作对于广大干部职工的吸引能力，从而加强组织生活和党建工作之间的有效开展，并且满足党员群众的需求。通过有效的强化党员群众干部党建活动融入到单元干部日常的生活中，增强党建工作的开放性与共享性，进一步联系国有企业实际，充分的引入网络信息平台，更好的提高党组织活动的质量与水平。

（四）重点强化国有企业党建工作的领导地位

为了能够重新建立国有企业党建工作的领导核心，必须要切实保证国有企业党委切实的肩负起把握方向、统一领导、坚强队伍建设的职责，只有在政治上、思想想强化国有企业党组织的领导，才能够重新的将国有企业党组织纳入到企业工作部署和战略决策制定的中心位置。其次，还应该重点加强党组织的工作机制，保证每年至少有一次国有企业党建工作的研究会议。党委主要的领导同志应该重点关注、亲自部署，这样才能够有效的强化国有企业党建工作的领导核心始终能够有效的强化对于国有企业发展具有决策性管理。

三、结语

本文通过对于国有企业“四化”方面的具体表现进行深入的分析，从而有总结了国有企业党建工作存在的问题和“四化”方面的成因，比如很多的企业党委除了根据规定或者传达重要政策之外，很少会召开研究党建工作或者学习党的重大方案，在这样的情况下，很多的党政工作难以落实，国有企业的工作人员对于党的思想领悟程度不足，并且针对性的提出了关于国有企业“四化”方面的解决措施和实际方案，进一步有效的提高了国有企业建设的水平和质量，为我国的国有企业党建工作顺利实现提供了重要的参考依据，从而切实提高我国国有企业党建工作的顺利开展。