浅析国有企业基层党建工作的强化策略

张坦

摘要我国社会经济体制改革的持续深入促使我国国有企业的行政管理与经营组织产生一定的变化，亦对于企业基层党建政工工作产生一定的影响。在新时期，结合时代的发展变化，企业基层党建政工工作进一步强化，必须做出适当的调整，通过探索工作创新思路，有效的促进党建政工工作作用的充分发挥，能够为国有企业稳定发展提供支持与帮助。国有企业基层党建政工工作能够促进企业的稳定发展，国有企业在运营过程中，提高对党建政工工作的重视程度，能够积极推进并改革创新，加强企业发展与政工工作的结合，真正发挥党建政工工作的重要作用。本文简要分析新时期下，加强国有企业基层党建政工工作的重要性，并提出具体的工作思路，来促进基县党建政工工作的强化。

关键词企业基层 党建政工 强化策略 稳定发展

我国社会经济持续增长，在经济繁荣发展的新时期，各行各业都进发出蓬勃的生机与活力。我国主要通过社会主义市场经济体制来引领市场的发展方向，因此企业要想在社会市场经济体制中占据主导地位，必须具备充分的发展意识与竞争意识，加强企业内部的管理，并做好基层的党建工作，提高党建政工工作质量与效率。在新时期下，针对国有企业基层党建政工工作需求进行创新与改革，通过促进基层党建政工工作的作用发挥，提供重要的发展保障机制，促进企业的有效发展。本文从以下几方面人手，探讨加强企业基层党建，政工工作的重要性，以及具体的工作策略：

一、加强企业基层党建政工工作的重要性

企业对基层人员进行科学有效的思想指导是极为重要的，通过加强基层党建政工工作，来有效的体现企业的管理水平。企业通过明确党建政工工作的重要性，能够贯彻落实党政建设，能够推进企业的基层党建政工工作的开展。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须提高市场竞争能力，保障企业自身的经济效益，通过塑造成熟的文化及精神，有效的进行市场竞争。塑造企业成熟文化是进行基层党建政工工作开展的重要目的，能够促使企业的基层员工在获得应有的待遇的基础上，提高自身的综合素质。贯彻落实基层员工的党建政工工作，提高员工的思想觉悟，通过塑造企业精神与文化，调动员工的工作热情，否则将会降低工作效率，使得市场的竞争陛下降，也使得企业缺乏生机与活力。

二、目前我国企业基层党建政工工作出现的问题

（一）重视程度有待进一步提高

部分企业能够认清企业的发展形势，明确发展核心以及企业的运行机制，但是企业的决策层却并未充分认识到基层党建政工工作的重要性，盲目追求利益，为了进一步提高企业的经济效益，忽略员工的精神状态与工作状态，要求员工加班加点的工作，忽视培养基层员工的精神文明。采用的激励机制就是通过涨工资来刺激员工，进行高效率工作，虽然这种激励手段能够短期内提高企业的经济效益，但是长期以往下去，将会降低员工的工作积极性与效率。企业的盲目发展，忽略了员工的需求，并未完善内部的管理机制，也难以有效的执行基层党建政Ⅱ作。

（二）企业管理方式有待进一步提高

只有建立并健全企业内部管理机制，才能够促使企业可持续发展，企业运用先进的管理方式，加强自身管理，必须有专业的管理团队，以及完善的管理体制。但是我国目前的企业管理团队形式化严重，管理方式落后，缺乏真实的管理权力。管理过程中，受到外界的干扰因素较多，难以有效进行基层党建政工工作。

（三）企业工作人员综合素质有待提高

目前我国大部分企业的基层党建政工工作人员的综合素养有待提高，企业的基层党建政工工作人员综合素养，难以达到执行工作的具体要求，文明建設力度不足，也限制了基层党建政工工作的有效开展。企业要想提升企业的精神文化，就必须从根本上人手，加强基层党建政工工作建设，提高工作人员的思想水平，运用科学合理的方式引领员工进行积极思考与探究，提高基层员工精神文明水平。

（四）企业基层党建政工工作形式化严重

目前企业的基层党建政工工作形式化严重，大大降低了企业的基层党建政工工作效率，虽然工作人员能够每日在岗，但是满足于完成上级交办的任务，阻碍了企业基层党建政工工作的作用发挥。趋于形式化的基层党建政工工作，不仅难以发挥有效的作用，也阻碍了企业的发展，大大降低了工作^员的工作热情。

三、提高我国企业基层党建政工工作的具体措施

（一）运用正确的思想指导党建政工工作

基层党建政工工作是企业发展的重中之重，开展基层党建政工工作的要求也极为严格，从业人员以及相关事务较多，所以应当进一步加强基层党建政工工作指导。运用正确的思想进行企业文化管理，重视基层工作人员，否则将会降低工作人员的工作主动性与热情。贵州发耳发电场是“黔电送粤”中重要的电源项目之一，承担着向广东送电的历史使命与重要任务。近几年，贵州发耳发电场遭遇政治保电任务与电煤供应形势的严峻挑战，生产经营成本逐渐增加，再加之职工人员思想波动，以及艰巨的生产经营任务，使得贵州发耳发电厂发展艰难。但是在此种艰难的发展形势下，贵州发耳发电场的党政领导人员，依然千方百计的强化设备综合治理与内部管控，坚决履行国有企业的社会责任，有效的促进了生产保电量，圆满完成了多次政治保电任务。

运用科学合理的思想引领基层执行党建政工工作，对于企业的发展进行规划。企业应当加强对于基层员工的定期培训，尊重并关心员工的工作和生活，才能够提高员工的工作热情以及核心凝聚力，有助于开展基层党建政工工作。企业的管理人员也应当加强对于工作人员的监督与管理，能够督促工作人员根据相关规则有效工作。

（二）创新基层党建政工工作措施

目前我国社会经济发展速度较快，企业要想跟紧时代发展的步伐，就必须创新改革基层党建政工工作。全国各地涌现出一大批创新举措：浙江嘉兴以党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众的最后—公里；湖北英山，打造智慧型党建英山红网，推动党建信息化服务组织的建设，以此来提高基层党建政工工作效率等。企业加强基层党建，政工工作创新，能够有效的把握企业内部员工的发展状态，有效的制定管理策略，促进企业的可持续化发展。对于工作人员的问题进行具体分析，加强对工作措施的创新与改革有效提高基层党建政工工作水平，保证基层党建政Ⅱ作切实可行。通过创新基层党建政工工作，有助于提高党建政工工作效率，以此来提高员工的工作热情与效率，企业也能够长远化发展。

（三）提高工作人员的综合素养

企业在进行基层党建政工工作创新发展过程中，应当明确工作人员的综合素养，是执行党建政工工作的重要保障，所以应当定期对工作人员进行思想教育培训，使工作人员能够认清党建政工工作的重要性，能够踏实认真的工作。借鉴国内外先进的党建政工工作方式，根据企业内部的发展情况进行结合，宣传党建政工工作的重要作用。可以通过召开专家学者座谈会等方式，有效提升企业的党建政工工作水平，贯彻落实企业基层党建政工工作。通过充分发挥党建政工工作作用，提高工作人员的综合素养，贯彻落实党建政工工作，进一步凸显我国基层党建政工工作人员的执行力度。

四、结语

综上所述，我们能够看出，我国大部分国有企业已经深刻认识到了基层党建政工工作的重要性，并采取了一定的管理措施。通过将企业的发展与党建工作规划相结合，能够实现战略式跨越，密切关注基层党建工作状况，以基层党建政工工作作为重要的发展目标，有效提高企业的发展水平。企业尤其是国有企业要想在社会主义市场竞争中立足，就必须树立发展意识与竞争意识，加强内部管理，所以做好企业基层党建工作，也是企业基层工作中的重中之重，关乎着企业的发展。