新形势下国企政工工作路径优化的实践分析

王楠

摘要国有企业作为我国经济的重要组成部分，影响着我国的经济发展，国企政工工作的工作成效与国企发展更是有着重要的关系。时代的快速发展对国企发展提出了更加严格的要求，自然也对国企政工工作提出了更严格的要求，只有不断优化国企政工工作的工作路径，切实推進政工工作落实到位，才能帮助国企适应新形势下的发展要求，切实完成经济发展目标。本文首先对当前国企政工工作中存在的问题进行简单分析，再针对问题提出优化国企政工工作路径的建议，希望对国企政工工作路径优化有所帮助。

关键词新形势 国企政工工作 路径优化

新形势下国企政工工作的工作成效关系着国企在未来的发展，如何把握时代脉搏，实现国企更好更快发展，这些都是政工人员需要认真思考的问题。在新形势下，原有的政工工作方式已经不适应国企发展需要了，政工人员需要探索适应新形势下的新工作方式，并且不断优化政工工作路径，使国企政工工作成效大大提高，激发国企的发展潜力，帮助国企在未来扛起我国经济发展的大旗。

一、当前国企政工工作中存在的问题

随着我国社会经济的快速发展，国有企业在发展中也暴露出许多问题，原有的国企政工工作方式也凸显出诸多弊端，导致在新形势下国企政工工作中存在许多问题，这些问题都会成为国企未来向前发展的阻碍。

（一）社会对政工价值认识不全面

在我国改革开放引入市场经济体制后，市场意识逐渐在人民心中占据主要位置，思想政治工作地位下降，国企政工工作意识逐渐被冲淡，政工人员的工作更是得不到领导重视，社会认可。长此以往，造成社会对国企政工价值认识不全面，从而引发了一系列问题。一是原有的部分国企政工人员薪资明显低于其他同级业务工作人员，在工作时甚至会受到同企业员工的歧视，这些现象都容易使其认为在市场经济体制引入后，政工工作失去存在价值，转而从事其他大众认为“光鲜亮丽”的岗位。二是政工工作人员大部分都已经是工作多年的老员工，由于社会对国企政工价值认识不全面，导致许多人都不愿意从事政工工作，尤其是年轻人不愿从事政工工作，导致国企政工部门没有新鲜的血液注入，老龄化情况严重，政工工作后继乏人。如果放任这恶性循环继续下去，那么必将是国企的严重损失，也是我国经济的一大损失。

（二）国企忽视政工人员的再教育工作

在时代的冲击下各员工的思想处于不断的动态变化当中，加强思想政治教育工作显得十分必要，然而国企领导人员对这方面工作重视程度不够，忽视对政工人员的再教育工作，导致许多政工从业人员本身岗位职业素养跟不上时代变化，自然不能很好地完成政工工作，主要表现在两个方面。一是国企可以在技术职工的招聘和培养上投入大量资金，却不愿意投入资金到政工人员的培训工作中，这就导致国企中技术人才济济，而政工人员却资质平平。这种培养模式极易引起政工人员的不满，导致政工人员消极怠工，或者辞职从事其他行业。二是国企对政工人员的培训工作大多是思想政治的培养，而对如何开展政工工作等具体实施工作方面却没有相应的培训活动，容易导致政工人员对自己工作认识不全面，开展工作不顺畅等问题。这些都严重影响了国企政工工作的正常开展，影响国企政工工作路径的优化工作。

二、新形势下国企政工工作路径的优化建议

新形势对国企政工工作提出了新要求，针对过去国企政工工作中存在的问题，国企需要有针对性地进行优化政工工作路径的工作，以适应未来激烈的市场竞争环境。

（一）加强政工工作价值认识和宣传

由于社会对国企政工工作的价值认识不全面，导致政工工作后继乏人的严重现象。在新形势下，国企自身一定要加强对政工工作价值的认识。首先，国企领导对政工工作要有正确的认识，组织全体国企员工学习认识政工工作的重要性。另外，国企政工人员要正确认识政工工作的价值，认同当前政工工作价值，才能更好地开展政Ⅱ作。政工人员要加强对理论知识的学习，加强对政工工作开展的研究，确保国企始终朝着正确的方向发展。社会对政工价值认识的不全面与国企政工的宣传不无关系，政工工作人员不仅要在国企内部加强政工价值的宣传，积极做好国企员工的思想工作，营造健康向上的工作氛围。国企还要同时向外做好政工价值的宣传工作，加强社会宣传工作，改变社会对政工工作的认识，促使社会早日摆正对政工工作的价值认识。

（二）创新政工人员选拔培养机制

政工工作作为国企工作中的重要组成部分，必须保证政工工作顺利开展。优化政工工作路径的工作，可以从创新政工人员选拔培养机制开始。过去由于国企对政工工作的不重视，导致政工工作薪资低，人才少，国企要完善政工人员的选拔和培养机制。在国企允许条件下，适当提高政工人员的福利待遇，吸引和鼓励人才报考和转业从事政工工作，尤其是要吸引优秀高校毕业生人才从事政工工作，为国企政工工作注入新鲜的血液。同时，加大对政工工作人员的培养资金投入，加强对政工人员的全方位培养工作，尤其是要多举办优秀政工人员工作分享会，让政工人员增加政工工作交流机会，学习到更多开展政工工作的有效方法。通过加强国企对政工人员的人才引进和员工后期培养工作，建立一支素质够硬、能力够强的国企政工队伍，帮助企业更好开展政工工作，让国企员工在积极向上的氛围中工作，确保国有企业始终朝着正确的方向发展。

（三）树立政工人员的自我学习意识

国企员工的思想动态在时代的冲击下呈现多样化，复杂化，新形势下政工工作的要求也在不断变化，这就要求国企政工人员必须树立自我学习的意识，这是新形势下优化政工工作路径的必然要求。政工人员不仅要牢牢把握时代脉搏，制定切合实际的政工工作方法，还要跟随时代变化，不断优化政工工作方法，以保证国有企业正确的发展方向，所以国企政工人员要注重思考和写作能力的自我学习提升。新形势下，国企政工人员需要对国企发展中的问题进行认真思考，深化研究解决问题的方法，在学习中通过思考提出自己的解决想法。这是政工工作创新的重要方式方法，是国企实现发展的重要途径。另外，国企政工人员要具有良好的写作能力，能够完成国企的日常宣传报道、撰写报告等工作，这些都有助于国企顺利开展政工工作。因此，国企政工工作人员一定要树立自我学习的意识，以帮助国企更好地开展政工工作。

三、结语

总而言之，新形势对国有企业的政工工作路径优化提出了新要求，国有企业要认真发现总结当前政工工作中存在的问题，并且针对存在的问题，结合新形势下的要求制定具体的整改措施，帮助企业实现良好的发展。国有企业只有紧紧把握新形势下的要求，切实优化国企政工工作路径，保障国企政工工作稳步前进，促进国有企业向前发展。