简析工会职能履行与劳动竞赛活动创新的思考

安晓文 郭魁

摘要现代社会的发展要求企业能够激发职工的工作积极性，为企业创造更多的经济效益。因此，各级工会组织结合单位的具体工作，履行工会的职能，积极的开展各项劳动竞赛活动。劳动竞赛活动能够发挥员工的创造力和主动性，但是同时劳动竞赛活动缺乏创新，活动形式过于单一，对竞赛活动创新的缺乏导致员工缺乏对活动的兴趣。

关键词工会职能履行 劳动竞赛 活动创新

劳动竞赛活动是工会局限的提高员工工作积极性，激发员工的创造性的活动，一般由各级工会举办。在过去，劳动竞赛活动可以提升员工的综合素质，帮助员工发现自身存在的问题，增强员工的企业忠实度。但是随着社会的发展，原有的活动形式过于单一，而工会仍旧沿用以前的活动模式，缺乏创新，影响了竞赛活动举办的效果。

一、当前劳动竞赛活动中存在的问题

工会在举办劳动竞赛活动时，要考虑到单位的实际情况，围绕单位员工的具体工作内容和员工应该具备的素质设计各种有意义的竞赛活动，充分调动员工的积极性，有效提升员工的综合技能，促进企业更好的发展，但是工会举办的劳动竞赛活动存在许多问题。

（一）竞赛活动形式单一

纵观近几年的劳动竞赛活动，我们不难发现竞赛活动的形式基本没有变化，活动中的各种项目主要以传统的施工技术为主，很少将新的施工技术纳入竞赛知识体系。同时大部分竞赛都是以体力活动为主，以个人竞赛为主，忽视员工的思维能力和团队的协调合作能力，无法有效的体现员工的综合素质。竞赛活动中员工的施工流程没有明确的要求，员工在进行实际操作时没有头绪，容易造成失误。

（二）竞赛活动认识不足

工会在平时的活动中没有培养员工的竞赛意识，也没有使员工认识到劳动竞赛活动的重要性。劳动竞赛不仅仅是一个施工技术的比赛活动，更是员工展现自我综合素质的平台，还能够使员工脱颖而出，被更多的工程管理人员注意到。最主要的原因就是劳动竞赛活动缺乏成功的典型，员工看不到竞赛活动的实际好处，缺乏参与活动的动力。

（三）考核制度不完善

工会在组织劳动竞赛活动时，直接将其他竞赛活动的具体要求和考核标准照搬到活动中，不能体现竞赛活动的特色。工会没有根据企业对员工的具体素质要求设计针对性的评分标准，导致评分结果无法反应员工的实际操作水平，活动的优胜者可能并不是综合实力最强的员工，打击了员工参与竞赛活动的积极性。

二、工会在劳动竞赛活动中的创新

（一）創新考评奖励机制

劳动竞赛活动举办的目的就是考核员工的工作能力，培养员工的综合素质，加强员工的竞争意识，更好的为企业创造收益。为了增强竞赛的效果，达到竞赛活动举办的目的，工会要根据企业对员工的具体要求和期待建立一套责任明确、规则完善、细节合理的考核评分体系，同时还要根据企业的情况建立科学的奖惩机制和员工作业的考评体系。

在举办竞赛活动前，要将活动的参与要求、竞赛流程、评分标准、考评人员、活动的奖惩公布出来。将比赛过程透明化，使员工认可竞赛活动的权威性，体现竞赛公平、公开、公正的原则。

（二）加强统筹协调

劳动竞赛活动是一项涉及多个部门，知识范围广的活动，需要各个部门的协调工作。所以在开展劳动竞赛活动时，工会最好选择建立专门的竞赛活动领导小组，对竞赛活动进行统筹规划。活动领导小组要先根据本次竞赛的具体目标选择竞赛的项目内容，使竞赛项目更加的科学，能够更好的达成活动目标。之后要根据竞赛的项目内容在相关的部门选择合适的考核人员，对参赛员工的表现进行专业化的点评。活动的举办不仅需要竞赛项目内容的相关部门的配合，还需要业务部门的协调工作，保证比赛的权威性。同时，竞赛活动结束后，统筹小组要将相关的比赛数据输入数据库，提交活动总结报告，对活动的成果进行具体的报告，指出活动过程中的不足，对活动的优点进行表扬，为下一次竞赛活动的举办提供范例，使竞赛活动一次比一次办的更好。

（三）创新竞赛内容

目前的劳动竞赛活动的主要竞赛内容集中在体力劳动竞赛好个人能力竞赛上。但是随着社会的发展，现代的项目建设更注重团队整体的能力和建设项目的思维能力。因此工会要加深活动内容的广度和深度，要求主要考核员工对各种新型的建设设备的操作情况和面对各种复杂情况的应对措施。同时，工会还要注意在竞赛项目中加大科技的创新比重。科技是企业发展的第一生产力，只有不断地创新技术才能够保持企业的竞争力。因此，竞赛活动中要考核员工对企业的新设备、新技术的掌握。

三、结语

通过开展劳动竞赛活动可以有效的提高企业工会的管理组织能力，员工的综合素质和企业管理层对员工情况的掌握程度。在新时期，工会要积极开展各项劳动竞赛活动，对活动进行创新，使活动更好的培养员工的综合素质，调动员工的积极性。