浅谈十九大背景下国企政工工作中人本化教育策略

张晶晶

摘要国企政工工作一直是国家的重点关注问题，以保证企业做好内部工作，集中进行合理的优化管理，落实人本化教育策略，促进企业稳定发展。但在实际的工作开展过程中，国企政工如何有效的进行人本化教育成为首要任务，基于此，作者结合自身工作经验，对十九大背景下国企政工工作中人本化教育策略进行分析，以供参考。

关键词十九大 国企 政工工作 人本化教育

在十九大中，国家主席习近平指出：必须自觉的将以人为本作为落实科学发展观的核心立场，并以此作为指导性观点，促使国企明确人本化教育对政工工作开展的重要性，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。在实际的工作开展过程中，工作人员需要将人本化教育管理进行合理的落实与推广，从根本上促使国企稳定发展。

一、十九大背景下国企政工工作中人本化教育的核心价值分析

在国企政工工作中，人本化教育实际是指，将“以人为本”的精神与思想作为国企的主要教育思想，将“人”作为中心点，注重员工的生活、思想、家庭状况等因素，并进行合理的分析与探讨，促使员工在实际工作中感受到企业的关怀，在实际工作过程中发挥出最大的努力，从根本上提升工作效率。以人本化教育为基础进行政工工作，是一种理想状态下的工作模式，利用该模式从根本上改变了传统政工工作中存在的不足之处，例如，传统工作漏洞、封建思想、恶性循环等，提升工作效率。在十九大背景下，加强人本教育在政工工作中的应用，促使员工明确自身在企业中存在的价值，并充分发挥出自身的价值所在，同时通过国企的实际人本化教育管理明确自身未来发展的方向与趋势，通过不断的努力与发展，获得企业的支持，促进企业与员工形成良性循环，相互促进，共同发展。同时，员工在不断的发展与革新中，会带动企业优化自身的企业文化与精神，改变现有的企业政工文化，促使其在当前的时代背景下稳定发展，建立完善的经济发展模式，带动企业与员工形成良性循环，共同发展。

二、十九大背景下国企政工工作中人本化教育的发展策略分析

受当前经济与时代影响，国有企业逐渐陷入到发展困境中，处于不稳定状态，因此，為突破现有的国有企业困境，应以十九大思想为基础，对国有企业政工工作进行人本化教育，促使企业员工形成良好的工作心态与精神，积极探索工作方向，带动企业稳定发展，从根本上提升企业的竞争力，在当前竞争激烈的时代激流勇进。在国有企业政工工作中开展人本化教育，应从以下几方面人手：

（一）坚持十九大精神坚定人本化教育思想

现阶段，国有企业将马克思主义作为企业政工工作开展的核心思想，并且其思想的地位从未动摇，基于此，国企在发展过程中，应结合当前的时代背景，以马克思主义思想为核心，将人本化教育理念与政工工作进行合理的融合，改变传统的政工工作教育思想不明确情况，利用鲜明的工作主题，带动国企政工工作创新发展。同时，以十九大思想为基础，建立完善的人本化教育政工工作体系，从根本上带动企业发展。例如，在国有企业日常工作过程中，政工工作人员积极开展具有社会发展特色、符合企业发展要求的主题活动，如，以爱国主义、公益事业、企业文化、政治精神、团结友爱等为主题，通过有效的主题活动，促使企业员工在实际工作过程中积极探索与发掘自身存在的价值，并充分发挥出自身的价值所在，明确国企政工工作的实际目的，保证企业稳定发展。在人本化教育政工工作开展过程中，企业应以教育核心为思想基础，深人为员工考虑，将员工的思想、生活、工作等内容放在主要的位置，并在不断的实践中优化教育中存在的不足，从而促进企业与员工共同发展。

（二）以十九大精神为基础创新政工工作教育模式

在传统的国企政工工作开展过程中，受传统的思想影响，教育模式与教育方法传统落后，难以满足当前时代发展的需求，因此，国企应改变当前政工工作现状，以十九大精神为基础，创新政工工作教育模式与方法，不断进行改革丰富，以满足当前时代发展的需求。例如，在传统的国企政工工作开展过程中，其教育的形式主要以讲课模式为主，教育的模式与内容方法较为传统单一，基于此，国有企业应突破传统思想的束缚，以人本化教育为基础，积极引入新教育方式，利用开放性的思想，降低传统教育模式的影响，促进企业稳定发展。例如，国有企业政工工作开展过程中，可以灵活应用当前的互联网、微信、微博等信息交流平台，结合现阶段的十九大思想，积极开展合理的政工工作主题活动，将传统的单一模式转变为双向交流模式，积极了解员工自身的思想，促使其在当前的时代背景下积极学习与工作，提升自身的思想水平，促进企业发展。

（三）参考当前国企的运营机制建立完善的人本教育机制

现阶段，国企政工工作的实际运行机制与企业的运营模式逐渐发生偏离，因此，为改变当前的工作现状，国企应结合现阶段的十九大精神，建立完善的政工工作人本化教育机制，将人本化教育模式与国企日常管理工作进行有效的融合，以此来促使人本化教育发挥出最大价值。

三、结语

综上所述，十九大背景下，在国企政工工作中进行人本化教育可以从根本上促进国企稳定发展，并利用教育自身的发展思想与发展观念对企业的未来发展起到指导作用，帮助企业明确未来的发展方向，同时，对企业员工的精神、思想、形态等进行合理的优化，促进企业与员工共同发展。