浅谈如何在构建职工文化过程中发挥工会宣传教育职能

王洋

摘要在社会经济服务体系中，工会发挥着服务性的作用。创新开展宣传教育工作，对于提升职工总体工作效能具有至关重要意义。在职工宣传教育工作实践中，要依托职工文化建设平台，遵循科学工作规律，优化工作手段，满足职工的高效发展目标。

关键词职工文化 工会 宣传教育 宣传教育

近年来，随着经济社会发展进入新常态，对我国职工宣传教育工作也提出了新的要求和挑战。在职工文化建设过程中，探索工会宣传教育工作与职工文化融合的有效路径，是提升职工综合管理效能的重要发展方向。

一、當前工会宣传教育工作存在的主要问题

（一）宣传教育工作模式陈旧

随着现代社会的快速发展，职工思想日益多元化和个性化，在开展职工宣传教育工作的时候，很多工会工作人员不注重方法创新和模式创新，采取传统的会议宣传等方式进行宣传教育工作，职工普遍对宣传教育工作存在一定的抵触情绪。由于工作模式不能与时俱进，在工作效果上往往也不及预期，浪费了工作资源之后，并没有取得预期的宣传教育工作效果。

（二）不注重文化的指引作用

在开展职工宣传教育工作中，不仅仅要单纯进行宣教，还要根据职工自身的实际情况，进行文化渗透。但是，在职工宣传教育工作实践中，很多工会宣传教育干部不注重文化意识的渗透和引领，宣传教育工作没有落实到具体的文化体系里面，一方面职工很难把握宣传教育内核，另一方面也起不到应有的效果，探索发挥职工文化在宣传教育工作中的渗透作用，是提升职工宣传教育工作的重要策略。

（三）忽视了对职工的个体关注

在开展职工文化建设与宣传教育工作的时候，很多工作人员采取传统的统一化工作模式，没有对职工进行个体关注。在实践工作中，个体职工往往有着不同的精神和利益诉求，在这样的背景下开展职工宣传教育工作，还要根据职工的个体实际情况，有针对性的帮助他们解决思想问题，提升职工宣传教育工作水平，满足干部职工的多元化诉求。

二、职工文化建设与工会宣传教育的发展方向

（一）适应社会发展形势

在信息时代，发达的网络信息技术对职工思想也产生了深刻的影响，在这样的背景下，传统的工会宣传教育工作模式显然已经无法满足当代工作的需求，通过建设科学、健康职工文化体系，可以提升职工综合竞争力，提升宣传教育和职工文化的引领作用，推动职工成长。在社会发展新形势下，多元化发展已经成为必然趋势，传统的“一刀切”式的宣传教育工作模式显然已经无法充分发挥作用，有待进一步优化提升。

（二）契合当代宣传教育工作要求

随着经济社会的深入发展，当代职工宣传教育工作要求和传统时期相比，已经发生了变化，在这样的背景下，要通过文化建设并融合的方式，进一步适应当今现代职工治理需求，提升职工的思想觉悟与科学认识，凝聚发展合力，为社会提供更优质的服务，适应经济社会发展潮流。

（三）契合员工的实际需求

在新形势下开展职工宣传教育工作，不能忽视职工的切身需求。在多元发展的背景下，职工在面对宣传教育教育内容的时候，会有自己的想法与认知需求。在这样的背景下，充分尊重职工个体，践行人本理念，是创新开展职工宣传教育工作的重要方向，也是提升新形势下员工思想道德水平的重要保障，符合现代宣传教育工作的规律与发展路径。

三、在职工文化建设中发挥工会宣传作用的方式

（一）注重职工文化感知与建设

随着工会宣传教育工作的创新开展，愈发强调文化对员工的示范引领作用，基于这样的情况，在开展工会宣传教育工作过程中，要加强文化的渗透与强化，通过构筑员工文化认知，提升员工的文化自信，真正让文化成为指导员工思想和行为的有力武器。在实践中，文化引领包括多个维度，既要提升对中华传统文化的认知与接受程度，通过广泛学习传统文化，提高对中华传统文化的把握能力，同时，也要以职工文化为导向，提振职工干事创业活力，让文化在新时期重新焕发生命力，推动职工宣传教育工作不断发展，推动总体工作效能不断提升。利用先进文化引领职工宣传教育工作，要不断创新挖掘、提炼总结，从繁杂的文化体系中提炼出适应宣传教育工作的核心思想，让文化真正成为引领宣传教育工作向前发展的核心，提升职工的文化感知与接收程度，实现当代宣传教育工作目标，从宣传教育层面给职工带来更大的发展活力。

（二）发挥思想资源的引领作用

在开展工会宣传教育工作过程中，不仅要进行文化渗透，还要进行有效的思想渗透，在职工文化资源中，主题经常集中于职工本身，在对职工文化主题进行认知的过程中，要深入思考，导人多元化的思维模式，对其主题进行深入探究。从职工文化发展实践来看，理论探讨与实践应用还有较大差距，这就更需要相关工作者深入探究，寻求适应社会主义核心机制观构建的有效方式，整合思想和文化资源，实现对职工观念的引领作用。在挖掘文化资源内涵的时候，特别要注重观点性挖掘，提炼总结出其中蕴含的人文内涵，通过思想渗透与影响，将其转化为思想构建的有效资源，实现人文体系建设目标，实现工会宣传教育目标。

（三）营造好的职工文化宣传氛围

在开展工会宣传教育工作过程中，不能一味照抄照搬先进地区做法与观念，而是要营造相应的环境向度，不管是在修养、习惯和意识形态等方面，每个单位都有其自身发展脉络，在借鉴发展的过程中，要结合发展实践，通过有机梳理，利用现代传统手段不断弘扬积极文化，摒弃落后的思想与理念，最终形成相应的思想环境向度，让职工在潜移默化间接受核心观念，提升对相应理念的理解与认知能力，进而更好的诠释社会主义核心机制观内涵，通过多种方式营造舆论环境。在全球化发展的为背景下，积极借鉴多元化思想资源，提升思想体系构建的丰富性和层次性，是开展我国精神文明建设的必然路径，也是提升宣传教育效果的关键。

（四）打造专业的宣传教育人才队伍

在现代工会宣传教育工作实践中，普遍存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业的宣传教育工作人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要想开展好全体员工的宣传教育工作，还要从源头人手，打造高质量的人才队伍，进而适应宣传教育工作需求，充分发挥职工文化的引领作用，提升综合工作水平。在单位工会宣传工作实践中，既要引进宣传教育专业人才，也要考虑综合知识背景，结合职工工作实践，提升宣传教育工作的针对性，更好适应职工发展需求，提升职工文化建设工作的综合有效性，进而减小职工对于宣传教育工作的抵触情绪，提高大家学习和参与的积极性。

四、结语

综上所述，在职工文化建设过程中，工会宣传教育工作占据着重要地位，可以起到积极的推动作用，有助于实现单位文化宣传教育体系构建目标。在职工文化构建过程中，要去伪存真、去粗取精，采取辩证的方式开展工会宣传教育工作，真正构建起现代化的多元文化体系，让社会主义核心价值观渗透到职工的思想当中。