公路施工企业工会政工工作分析

唐玲

摘 要：政工工作作为企业在进行日常管理工作的过程中，对企业员工进行思想管理工作时的重要内容。对企业员工进行政工工作，不但可以全面地提升企业职工的凝聚力以及团结意识，有利于企业员工工作效率的持续提升，同时也能够在一定的程度上为公路施工企业经济效益的显著提升提供更多的帮助，有利于公路施工企业在今后道路上的发展。因此本文主要对公路施工企业工会政工工作的意义、现状和方式进行了深入的分析，从而为推进公路企业的长期、稳定、持续的发展提供更多的帮助。

关键词：公路施工企业；工会政工；开展方式

我国自党的十八届四中全会以来，对于全面推进依法治國理念有了越来越高的重视，并且在开展工作的过程中把法治的引领和规范作用提升到一个更新水平和位置。因此在此背景下，公路施工企业在进行日常工作的过程中，为了促使企业在不断的发展过程中获取更多的竞争优势，并且在激烈的竞争中提升自身在发展的过程中的核心竞争力，就需要在党的十八届四中全会精神的引领下做好政工工作，从而为增强员工的思想文化素养，提升整个团队的凝聚力，以及提升企业的核心竞争力提供更多的帮助。

1 公路施工企业工会政工工作的意义

1.1 有利于促进企业员工思想素质水平的提升

当前我国公路施工企业在开展日常管理方面的工作时，由于党的十八届四中全会的顺利召开，并且加强了依法治国方面的工作，从而使得企业对于政工工作的开展有了越来越高的重视。通过这一工作的开展，有利于帮助企业在进行管理工作的过程中，可以最大限度的保证企业发展方向的正确性，对于员工思想素质水平的提升，和企业生产和管理的整体效率的提高均有着非常重要的帮助[1]。只有这样，才能使得企业员工在进行安全生产的过程中对于对于安全生产工作的重视，对于企业经济效益的持续提升也有着极大的帮助。

1.2 有利于推动企业经济效益的显著提升

在现代社会市场经济形势下，各个企业之间为了满足自身的经济方面的需求，从而加强了企业之间的竞争，促使了各个企业在发展的过程中竞争压力的显著提高。如果企业在发展的过程中不对这一问题进行合理而有效的解决，就会影响公路施工企业工作的顺利开展，无法满足当代社会对于企业发展方面的需求。而进行政工工作的开展，就可以促使公路施工企业在当前的发展过程中积极应对其中的竞争压力，并且对于企业的核心竞争能力的提高，帮助企业在发展的过程中更好地构建特色化的企业文化，有利于企业不同部门之间配合能力的提高[2]。因此企业在发展的过程中为了对其中发展问题进行有效的解决，推动企业的进步和发展，就需要在工会指导下做好政工工作。

2 公路施工企业工会政工工作的现状

虽然工会政工工作的开展对于公路施工企业经济效益的显著提升有着极大的促进作用，但是由于相关因素的影响，从而导致公路施工企业工会政工工作在开展的过程中存在着诸多方面的问题。

2.1 公路施工企业的管理者缺乏足够的重视

当前我国在不断的发展过程中虽然经济水平有了显著的提升，同时也带动了各个企业在发展的过程中经济效益的提高，但是这也导致各个企业在不断的发展过程中的竞争也变得越来越激烈。因此企业领导者为了帮助企业在当前的发展过程中获得更多的发展优势，并且能够在发展的过程中应对各种挑战，对于提高企业的经济效益有了越来越高的重视。但是由于部分企业对于这一工作的开展存在着过度重视，而在政工工作的开展方面却有所忽视，错误的认为政工工作对企业的发展毫无意义，从而影响了政工工作的持续开展。

2.2 开展政工工作的对象较为复杂

相比于其他类型的企业，公路施工企业在发展的过程中具有自身特殊的性质。一般情况下，企业所开展的施工项目会分散在全国各地，并且工会在开展政工工作的过程中，其工作对象也比较复杂，施工人员个体之间也存在着较大的差异[3]。因此企业在进行政工工作的过程中如果不对上述问题的问题进行合理的解决，就会导致企业内部产生激烈的矛盾，会对企业正常工作的开展造成严重的阻碍。因此工会的政工干部在开展政工工作时，就需要对上述方面的问题通过针对性的方式进行问题解决。只有这样，才能够促进工会政工工作效率的提升，使政工工作更具有效性。

3 公路施工企业工会政工工作的方式

3.1 促使政工工作管理人员素质水平的提升

随着时代的不断发展与进步，公路施工企业的管理者在开展日常管理工作的过程中为了提高管理工作的质量，就需要将政工工作运用到相应的工作之中。但是如果管理人员在开展工作的过程中受到了自身职业素养和综合技能的限制，就会对政工工作的开展造成限制，会对企业的发展造成严重的影响。因此企业管理人员在开展日常管理工作的过程中，为了避免相关问题的出现，就需要接受相关内容的培训，从而通过这种方式，促使自身在发展的过程中解放自己的思想，转变传统的观念，努力地在企业利益和企业职工的个人利益之间寻找一个平衡点[4]。同时还要对管理人员做好法律意识方面的培养工作，从而促使管理人员在开展工会政工工作时能够以法律作为准绳开展相应的工作，确保企业在发展的过程中的合法权益得到有效的维护。

3.2 坚持以人为本开展政工工作

公路施工企业的管理者进行管理的对象，一般都是企业中的各类工作人员。而在对工作人员进行管理时，如果对其进行政工管理方面的工作，就能够使其在不断的发展过程中为促进企业经济效益的持续提升提供更多的帮助，同时对于工作人员工作积极性的提升也有着极大的帮助[5]。因此为了确保工作人员自身的进步和发展，管理者就需要在对其进行政工工作的过程中坚持以人为本的教育观念对其进行相应的工作。并且在开展教育期间能够结合高速公路施工企业工作人员的实际情况，运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格。只有这样，才能使得公路施工企业的工作人员在开展日常工作的过程中积极的投入其中，从而为企业经济效益的持续提升提供更多的帮助。

4 结语

综上所述，随着时代的进步和发展，公路施工企业工会进行政工工作，不仅能够促进企业员工思想素质水平的提升，同时也有利于推动企业经济效益的显著提升。因此为了在开展工作的过程中避免相关工作的出现，同时为了提高企业在开展政工工作时的质量，就需要促使政工工作管理人员素质水平的提升，并且还要在这过程中坚持以人为本的管理理念对企业员工进行政工工作。从而通过这种方式，促使企业在发展的过程中实力的持续提升。

参考文献

[1]高德军.浅谈高速公路施工企业工会政工工作的路径[J].职工法律天地（下），2017，10（10）：197-197.

[2]阳晓生.公路施工企业工会政工工作的研究[J].建筑工程技术与设计，2017，10（28）：39.

[3]张仕贤.浅析高速公路施工企业工会政工工作的路径[J].魅力中国，2017，12（15）：38.

[4]吴玲.浅析公路施工企业工会政工工作的路径[J].工程技术：文摘版，2016，4（10）：262.

[5]朱倩慧.新形势下影响企业工会政工工作效率的因素及提升方法[J].企业改革与管理，2017，11（22）：50.