关于加强境外企业思想政治工作研究

林文杰

摘 要：在企业的长远发展和建设过程中，思想政治工作是企业发展的动力，也是规范企业发展方向，实现战略性发展的重要保障。境外企业和一般企业相比具有一定的特殊性，做好企业思想政治工作，除了有助于实现本企业的战略发展目标之外，还能够起到维护国家形象，推动企业属地发展的作用。受到多个因素的影响，当前境外企业思想政治工作实践当中还有着一定的问题，形成了对企业长远发展建设的阻碍，于是要求企业立足实际把握思想政治工作的必要性，在此基础之上提出改进思想政治工作的方法。

关键词：境外企业；思想政治；工作方法

思想政治工作在企业运营管理当中扮演着重要角色，是确保企业保持正确发展方向的有效路径。在全面推进企业走出去的过程中，境外企业开始快速发展起来，在国家发展和企业建设方面发挥了越来越重要的作用。为了推动境外企业的发展，使其能够在企业运营发展方面获得优势，维护和树立国家形象，促进属地发展建设方面的积极作用，境外企业必须要重视思想政治工作，把握工作的正确方向，与此同时，需要对思想政治工作方法进行有效改进，最大化的满足企业可持续性建设的要求。

1 加强境外企业思想政治工作的必要性

1.1 强化企业文化建设，塑造企业与国家形象

境外企业除了可以创造经济价值外，还能够成为国际社会认识国家的窗口，成为国家形象的一个典型代表。境外企业思想政治工作的一项重要内容就是加强教育疏导，深化员工的思想认识，使其能够秉持正确的价值理念以及行为准则，共同建设企业文化，承担社会责任，优化企业形象，为企业核心竞争力的提升共同贡献力量。与此同时，形象佳和具备极高思想素养的境外企业，可以更好的得到当地政府以及整个社会的认可，为企业的长远发展创造良好的条件。

1.2 推动属地经济发展，保证企业快速融入

境外企业通过做好思想政治工作，能够对员工进行有效的行为约束和思想优化，增强广大员工对属地法律、政治、风俗习惯等的认识程度，同时还可以通过对员工的国际关系教育，提高企业员工的责任感和使命感，进而促使企业更好的融入当地，开展规范化和科学化的企业经营，有效减少运营风险，维护员工的安全以及切身利益，也为当地的经济发展贡献力量。另外，做好思想政治工作，也有助于增强境外企业的管理效率与质量，让境外企业拥有良好的国际形象以及信誉度，实现属地化经营的全面进步。

1.3 配合国家外事工作，延伸企业发展路径

在国家积极推动走出去战略的过程中，境外企业的建设和发展水平逐步增强。我国境外企业除了在促进企业经济发展和长远运营方面有重要作用之外，还承担一定外事职能，可以配合国家有关部门的一些基本的外事工作，为国家外交事业的发展作出贡献。而要真正发挥境外企业的积极效用，就必须要加强思想政治工作，使得企业全员都能够树立正确的思想认识，延伸企业发展路径。

2 加强境外企业思想政治工作的方法

2.1 树立正确教育思想

在境外企业改革企业管理的过程中，思想政治工作的重要性逐步凸显。但是很多境外企业都没有认识到思想政治工作的价值，只是一味的将企业发展重点放在获得盈利方面，难以保证正确的思想政治工作方向。长此以往，不仅仅会威胁企业发展的思想根基，甚至还会对企业的整体运营带来威胁。面对这样的现状，境外企业必须从根本上认识到思想政治工作的重要性，首先从思想认识方面进行转变。境外企业管理者要发挥好模范带头作用，将思想政治工作纳入到企业战略性发展体系当中，将思想政治教育作为企业文化建设和企业管理的重点。另外，思想政治教育工作需要面向职工全体，所以境外企业在思想政治工作的思想改革方面必须树立以人为本的教育理念，向广大员工宣传思想政治教育的重要性以及接受思想政治教育的必要性，提高企业全员的思想认识，增强员工参与教育活动的主动性，以便真正将思想政治工作落到实处，提高企业在激烈竞争当中的软实力与硬实力。

2.2 提高思政人员素质

思想政治工作是一项系统性和复杂性的工作任务，这项工作的推进实施质量和思想政治教育者本身的素质能力有着非常紧密的关系，所以要想让境外企业思想政治工作落到实处，提高员工全体的综合素养，就必须从提升思政工作人员的教育教学能力和专业素质方面着手。第一，建立境外企业思想政治工作制度，并在制度条款当中明确提出对思政教育工作者的素质能力要求，完善思政人员的选拔聘用机制，从源头着手确保思政人员的整体素质，维护境外企业思想政治工作的正确方向。第二，加大对思想政治教育者的培训力度，完善培训内容，除了要注意提高他们的教育教学素质，在对员工进行思政教育时更加科学高效之外，还必须丰富他们的专业知识，使其能够对思想政治工作的一系列理论和方针进行持续不断的学习贯徹。第三，建立思政教育工作者的考核机制，健全考核指标和评估方法，确保每一个思政教育工作者都符合境外企业思想政治工作的要求，保证企业战略的全面落实。

2.3 改进思政工作方法

境外企业思想政治工作面对的是整个企业，尤其是企业当中的所有员工，要保证思想政治工作的质量，从整体上提高全员的素质能力，就必须对传统单调的思想政治教育方法进行改进，不再采用空谈说教的教育模式，保证思想政治工作目标落到实处。第一，将思想政治工作融入到境外企业的生产运营当中，实现思想教育和企业实践的整合。以往的思想政治教育与主要选用的是空谈理论的说教模式，没有和境外企业的发展特征相整合，无法调动员工主动参与生产经营的积极性。所以企业要选用思想政治工作和企业生产经营相整合的模式，增强企业员工的凝聚力，有效消除企业决策当中的隐含风险。第二，丰富思想政治工作内容，除了关注企业的生产经营之外，还要了解职工的思想与生活实际，切实解决他们在实际工作当中的突出问题，解决他们的后顾之忧，增强职工的向心力和凝聚力，使得他们能够更加主动的为境外企业建设贡献自己的力量。思想政治教育工作者要注意深入到员工的工作和生活当中，加强与他们的沟通交流，了解他们思想发展现状和生活当中遇到的实际问题，给予他们最大化的支持。

2.4 健全思政工作制度

为了提高境外企业思想政治工作的规范性，满足企业长远经营发展的要求，就不能够仍然选用过去过于随意和不够系统规范的思想政治工作模式。为了维护企业的规范化和持续化发展，境外企业要立足实际健全思想政治工作制度，保证各项工作的落实拥有制度约束与根据。第一，在工作制度当中明确具体的工作程序和思想政治教育的实施方法，优化工作实施的程序，保证思想政治工作的规范化。第二，在工作制度当中给定思想政治工作内容的范围，增强思政教育的全面性。第三，构建思想政治工作的考核制度和激励制度，完善员工思想政治水平的考核评价标准以及考核方法，与此同时设置相应的奖惩制度，增强员工参与思想政治工作的主动性，使其能够在企业实践当中认识到思政工作的价值，提高参与自觉性与主动性。

3 结语

境外企业思想政治工作是企业战略运营的重点与难点，在全面提倡科学推进我国境外企业文化建设和现代化运营的过程中，境外企业的思想政治工作扮演的角色和发挥的作用逐步凸显。为了保证思想政治工作的健康有序开展，境外企业需立足实际，着准思想政治工作当中存在的缺陷与不足，选好突破口和着力点，改进和创新思想政治工作方法，增强企业的整体凝聚力，推动境外企业的长远运营。

参考文献

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