浅谈国企党建工作在企业文化中的重要意义

赵兵洁

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-093-02

摘要 党建工作包括思想建设、组织建设与作风建设，在国企的企业文化中，发挥党建工作的重要作用可以保持国企内部企业文化的政治特性与政治思想保障。目前，我国大多国企在企业文化中除了核心竞争力的加入，也包含着党建工作的内与社会主义核心价值观的实践，这种政治精神文明的建设力量，能够带给国有企业内部员工、组织更高的积极性与凝聚力。因此，本文通过国有企业企业文化中党建工作的现状与不足入手，主要探讨加强国企党建工作的策略与国企党建工作在企业文化建设中的重要意义。

关键詞 国有企业 党建工作 企业文化

党建工作的机构组织在国有企业中一般占据着政治思想工作的中心，落实国有企业党建工作有利于为国有企业提供积极的思想动力，为国有企业科学发展提供方向。并且在这种党建工作的实践过程中，能够促进国有企业内部的团结，为企业文化加注积极动力，使企业文化在政治思想精神中发挥出更强大、更具吸引力的价值。优秀的企业文化具有凝聚力、带动力、塑造力、约束力，其能够带领国有企业走社会主义建设道路，向着科学可持续发展前进，那么，在企业文化中融入党建工作也就显得不可或缺，值得重视。

一、国企党建工作的现状与不足

目前的国有企业在企业文化建设大都融入了党建工作的内容与实践理念，但依旧存在部分国有企业将党建工作的价值弱化，只注重于国有企业社会效益与经济效益，对文化理念与文化建设关注度较小，从而使党建工作成为了应付式的内容。另外，由于目前的社会价值观念正处于多元化的发展之中，多元价值观念的影响使得国有企业受到不同观念的冲击，产生了多元化的发展观念与价值体系，这就造成了党建工作的内容无法与国有企业内部企业文化进行很好的融合，在这种发展状态下，许多国有企业会选择以国有企业价值为重，放弃党建工作。这就使得党建工作无法在其内部发展，对后续的政治思想融合于企业文化发章都没有益处。再者，存在部分国有企业对于党建工作只摆在表面或实践并不深入，制度落后，其内部工作人员、党员干部对于党建工作的不重视，党建工作落实不到位，党员干部对实施党建工作在思想上的不坚定使得党建工作逐渐流于形式。这些都是目前国有企业在党建工作进行中的不足，也充分体现了部分国有企业党建工作进行不足的原因。

二、国企党建工作促进企业文化建设的策略

由于国有企业目前存在的许多党建工作不充分现象的存在，使得国有企业内部的企业文化受到党建工作与政治思想的影响较小，这导致了企业文化的精神层面浅薄，没能在政治思想领域进行深入与扩充，不利于发挥企业文化的精神作用。因此在国有企业中加强党建工作以促进企业文化可以从以下几个方面开展。

1.大力促进国有企业内部党组织活动的开展。通过党组织活动的开展，可以在意识层面上加强国有企业内部员工及党员干部的思想意识，增加他们对于党建工作与政治思想工作的深入了解与重点关注。通过定期党组织活动开展，也能够在国有企业内部形成一种潜在的精神文明，以党建工作增加企业文化中的作风建设、组织建设与思想建设，这种潜移默化的方式能够较好的带动国有企业内部的积极思想与行动，为企业文化提升价值。

2.定期开展企业文化宣传活动。对于企业文化建设而言，生活中的建设与思想建设一样重要，而国有企业生活文化的建设在于提高国有企业员工，党员干部等的国有企业认同感与自身价值体验。因此，对于企业文化的建设应该在可见的层面上也作出努力，定期的开展企业文化宣传活动，通过对企业文化的宣传提高企业文化的内在意识，可以通过国有企业内部榜样力量的竞选等，向国有企业内部传播积极正面的文化影响。

三、国企党建工作在企业文化中的重要意义

党建工作的开展在国有企业中，对于提升国有企业内部的企业文化有重要意义，具体体现在以下几点。

1.引导国有企业发展方向。在国有企业的发展中，社会主义核心价值观的引领作用十分重要，国有企业只有走可持续发展的道路，才能在发展中找到正确的方向，而这种观念意识的形成又与党建工作是分不开的，通过国有企业内部党建工作的开展，能够推动社会主义核心价值观在国有企业内都快速建立，使国有企业树立正确的价值观念，形成有凝聚力、推动力的企业文化，引导国有企业发展与社会主义发展同步。

2.提高员工的工作获得感。国有企业发展过程中，内部的团结性依靠内部员工的工作获得感而紧密，但目前确实存在部分国有企业员工失去工作获得感，这其中的主要原因是由于国有企业的文化与观念没有形成统一。党建工作的开展，能够在很大程度上对国有企业内部的作风建设、组织建设、思想建设提供方向与规划，能够在意识层面上引导企业文化的发展方向，为国有企业的内部员工提供一个具备价值观念的企业文化。在这样的企业文化带动下，员工的工作获得感将会增加，对于国有企业的整体体验与感受也会受到回应。

3.形成较为制度化的管理模式。由于党建工作的开展在国有企业内部没有受到较为深刻的认识，因此，为了加强党建工作的实践，就需要加强企业文化政治思想建设的制度化。而当党建工作形成制度化管理时，企业整体的管理模式也会受到影响，也就是说，企业会受到这种积极的影响增加对于内部制度化管理的创新与升级。

4.增强国有企业社会责任感。对于国有企业内部文化而言，其实质上并不是只单纯在国有企业内部发挥作用，通过国有企业内部文化的形成，也能够由国有企业影响到社会。党建工作的加入，增加了企业文化的社会意识，在国有企业发展过程中会更加注重社会的重要性，这就使得国有企业内部将党建工作融入于企业文化后形成外部的国有企业社会责任感，这种积极的社会影响对于国有企业、国家、个人而言都是十分难得的。因此，就党建工作对企业文化的形成意义而言，除了国有企业内部的影响，外部的社会责任感的形成也会得到相应的提高。

5.树立良好的道德风尚。国有企业在企业文化中形成的政治思想精神对于企业整体而言，有社会示范作用，能够通过党建工作的开展与深入带动企业文化的发展，由内而外的对国有企业进行深入改造。国有企业通过对社会主义核心价值观念的深入，不断创新更为优质的企业文化，这种积极向好的企业影响力是能够带动其他企业的优势发展的。也就是说，在党建工作与企业文化的建立下，国有企业形成了一种良好的道德风尚，不仅使国有企业自身形成规范的行为与思想，还影响了其他企业的积极发展。

6.政府资源使用率的最大化。我国的经济发展在国有企业中占据较大部分，所以对于政府资源的使用，国有企业占据了主要部分，因此对于资源的使用效率需要得到较好的控制。在国有企业中践行党建工作，能够加强国有企业对政府工作的贯彻落实，增加政府资源的使用效率，减少无效浪费，也能够将政府资金进行收拢与再利用，推动我国社会经济的发展，满足政府资源使用率最大化。

四、结语

国有企业内部的党建工作在目前确实存在一些不足，但由于其产生原因并不是不可改正，因此，在相应策略的实行下，国有企业的党建工作依旧可以得到优势发展，带动国有企业内部企业文化的发展，其在国有企业内部企业文化中发挥着重要作用，应该得到国有企业的重视，将党建工作提高到必须、必要的内部建设活动上。