企业文化与思想政治工作的创新研究

王立东

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-152-02

摘要 在企业发展的过程中，文化是企业灵魂，而思想政治工作是企业的动力所在。加强企业对文化与思想政治工作的认知，将企业文化以及思想政治工作融入到企业的生产、生活等各个方面。同时抓住企业文化和思想政治工作的契合点，让两者既能够相互贯通又可以各行其用，从而解决企业的内外矛盾，推动企业和谐稳定发展。

關键词 企业文化 思想政汉呀作 创新

思想政治工作一直以后都是企业在从事经济活动和一切生产、管理工作的精神动力。但是自从我国加入了WTO，与世界的经济融为了一体化之后，企业的思想政治工作也就面临着极大的考验。很多企业为了保障自己的产生经营活动，做出了许多改革与创新，却很少有企业将改革与创新的方向放在企业的管理之上，使得企业虽然在不断向前发展，但是企业的思想政治工作却跟不上时代的步伐。目前，各大企业的思想政治工作还处于自成体系的阶段，因其在企业长时间发展过程中已经形成了固定的模式，所以思想政治工作的创新便很难实现，但是随着企业文化的引入，正好弥补了思想政治工作创新的局限性，并让思想政治工作创新重新散发活力。

一、企业文化和思想政治工作的含义

思想政治工作指的是在党的领导下，结合毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值等对企业相关人员进行思想道德教育，提升他们的思想政治素养，从根本上调动企业相关人员积极性与创造性，从而为企业以及社会创造出更多的财富。

企业文化指的是企业在长时间的产生经营过程中，在企业全体人员的认同下，逐渐形成的价值标准、行为准则以及企业传统等企业相关的管理制度。企业文化的建设需要体现出社会主义核心价值观的基本理念，同时将企业全体员工的理想信念、价值取向、道德素养、生活方式等融入进企业文化，产生个性化的企业文化。在具有崇高文化的企业，企业往往具有很强大的凝聚力，能够让员工感受到强烈的归属感，让其在参与企业的经营建设中，能够发挥出自身的最大的潜力，从而为企业的发展与创新做出自己的最大的贡献。

二、辩证地认识企业文化与思想政治工作

企业文化和思想政治工作从根本上来讲是两个不同的概念，它们有这各自的侧重点，两者在企业的发展建设中起到各自不同的作用，我们应该从本质上去区分它们，不能够将两者混为一谈或者是相互取代。

（一）企业文化和思想政治工作具有不同的性质

思想政治工作是以中共共产党的良好传统为核心，依照不同阶段党的纲领以及经济中心任务，对企业员工进行有组织、有计划的政治思想教育，从而传播马克思主义理论等党的指导性理论，同时让企业的员工树立正确的人生观与价值观。从本质上来讲，思想政治工作是政治工作的范畴。而企业文化只是一个企业发展过程中，自发形成的，并且被公司全体员工所认同的公司准则，它是一种管理企业员工的方式，企业可以通过企业文化的建设，来增强企业员工的凝集力，从而让企业员工更加高效地建设企业，从根本上来讲建立企业文化是一种管理工作，它和思想政治工作有着性质上的区别。

（二）企业文化和思想政治工作具有不同的内涵

思想政治工作是企业在从事经济生产工作的准则，它规定了企业的中心任务，并对企业员工的思想行为进行指导，它是精神文明建设的核心，同时也强调对企业员工的思想政治观、人生观、价值观以及对工作生活的态度加以影响，从而有效地激发员工的积极性。因而，思想政治工作不但对企业员工的思想行为进行理论分析，而且还会对企业员工进行思想教育等实践活动。而企业文化则是在企业长时间的生产经营中产生的一种文化，它是企业全体员工共同认同的行为规范、思想准则以及价值取向，它是更具有理想化的文化概念。

（三）企业文化和思想政治工作具有不同的内容

思想政治工作主要是对企业内部的党员干部以及广大的员工进行马克思主义等党的重要思想教育，教育企业员工爱国敬业，遵纪守法。在教育学习的过程中，选出杰出代表，从而建立“四有”员工队伍。同时也对企业员工在生产经营过程中所产生的思想情绪波动以及行为问题进行教育疏导，在最短的时间内解决员工的思想行为问题。而企业文化则是企业在根据发展需要的实际情况，有选择的营造的一种企业管理文化，它注重的确立企业管理信条、培养企业精神、确定企业发展目标、建设企业文化道德，从而树立企业良好形象。所以，思想政治工作是要求企业在员工思想上的高度统一，含有很强的共同性；而企业文化则讲求的是按照企业发展需要的思想建设个性化，含有强烈的个性色彩。

三、如何进行企业文化与思想政治工作的创新

（一）转变企业的管理方式

随着社会的不断发展，企业在不断进步的同时也需要转变企业的管理方式。在企业管理方式的上面需要遵循的是刚柔并进的方式，对企业文化建设采用刚性的管理，让企业的员工遵守企业文化的规定，不得随意更改或者破坏企业文化，避免因企业文化的变更，从而影响企业的发展。同时也需要企业重视企业文化的建设，让企业的高层明白想要发展好一个企业，必须得完善好企业的企业文化。而思想政治工作是国家提倡的一种思想品质，它对企业的发展具有很强的指导作用，可以对企业员工的思想道德建设产生重大的影响。一个企业如果能够拥有好的思想政治工作能够让企业员工更好地进行工作，当然，思想政治工作在企业的管理中应该属于一种柔性的管理方式。在对企业的管理过程中，只有将企业文化以及思想政治工作刚柔相容的结合起来，这样才能更好的管理企业，从而使得企业快速高效得向前发展。

（二）运用现代的媒体将两者互相贯通

随着数字化时代的到来，媒体在企业的建设发展中已悄然成为了重要的角色，媒体的应用，使得企业在对员工的管理上更加优化，有助于企业的高效发展。在企业对企业文化以及思想政治工作的融合贯通中，需要依靠媒体来实现，运用媒体的高效传播性，对思想政治工作以及企业进行扩大宣传，在企业的内部扩大思想政治教育的影响力，在企业文化宣传的过程中，融入思想政治元素，例如：企业可以在自身建立的网站上加入企业文化宣传，并在网站上开设意见反馈平台，让企业员工能够通过意见反馈平台与企业领导直面交流，对企业的思想文化建设提出宝贵的意见，同时企业也能通过交流平台掌握企业员工的思想政治动向，再对企业员工进行思想政治教育，从而潜移默化地影响企业员工，从而建立正确的思想观念。

四、结语

企业文化建设以及思想政治工作都是企业用来培养企业员工的集体意识与提高企业员工的思想道德修养，在开展企业文化建设以及思想政治工作的时候，都需要以人为本，以尊重人、理解人、激励人为基本点，以此来管理协调企业的内部矛盾、人际关系等。两者的共同点都是以教育企业中最活跃的“人”来起到改善企业的生产效率，产品质量等。

在企业文化建设以及思想政治工作开展过程中，不但需要对企业员工加强思想政治文化教育，而且需要掌握科学的方法。对企业员工的思想教育，既需要对企业员工进行理论知识的灌输，也需要有形象的实践创新；既需要有正确的政策引导，也需要良好的实践榜样；既需要有思想的启迪，也需要有物质上的奖励，在这样的思想教育模式下，才能够更好的拓宽企业文化以及思想政治工作渠道，增强公司的内部的凝聚力，从而更好的建设企业，发展企业。